在實(shí)踐中勞資關(guān)系的勞方指的是勞動(dòng)者，資方指的是用人單位，職工與用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)后，就會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系一般以勞動(dòng)合同進(jìn)行確定的，那么勞資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系是什么？
一、勞資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系是什么
勞動(dòng)關(guān)系是勞資關(guān)系的一種，除了勞動(dòng)關(guān)系之外，勞資關(guān)系還包括勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系，承攬關(guān)系等等。
勞資關(guān)系，就是勞方和資方之間的關(guān)系，主要是一種社會(huì)學(xué)上的概念，比如緩和勞資關(guān)系等等。不是法律概念。勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過(guò)勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系，是法學(xué)上的概念，是指，勞動(dòng)者和用人單位之間依照勞動(dòng)法律建立的以提供勞動(dòng)和給付報(bào)酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。
二、什么是勞動(dòng)關(guān)系
【概念】
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律、規(guī)范而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
【特點(diǎn)】
(1) 勞動(dòng)關(guān)系的主體是特殊主體，即一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(必須是單位)。
(2) 雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還必須依法為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)并交納各項(xiàng)費(fèi)用。
(3) 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的顯著特點(diǎn)。
(4) 勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置條件或者說(shuō)是必經(jīng)程序。
(5) 勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受到人身?yè)p害的，用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
三、什么是勞動(dòng)關(guān)系
【概念】
勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間，關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而成就的法律關(guān)系，也是當(dāng)事人雙方就一方提供勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債
勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系有廣義與狹義之分，廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，其合同標(biāo)的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下，當(dāng)事人雙方的法律地位平等且對(duì)等，在相互關(guān)系的處理上，主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)。而且，這種關(guān)系項(xiàng)下的大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。
勞務(wù)關(guān)系的法律特征主要表現(xiàn)為：
(1)法律關(guān)系主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)關(guān)系既可以在法人、組織之間形成，也可以在公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間產(chǎn)生，法律一般不作特殊限定，具有廣泛性。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式比之勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜化和多樣化。
(2)合同標(biāo)的和履行上的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬關(guān)系。從勞務(wù)關(guān)系的實(shí)際履行上看，勞務(wù)關(guān)系實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。
(3)當(dāng)事人意思的自治性。意思自治是民事法律的基本規(guī)則，此規(guī)則的適用對(duì)勞務(wù)關(guān)系而言概莫能外。除法律有特殊規(guī)定者外，雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供、使用、報(bào)酬、監(jiān)督等問題作出約定，合同內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。
(4)勞務(wù)的有償性及合同形式的任意性。在勞務(wù)關(guān)系中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故而勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。在合同形式上，除法律有特別規(guī)定者外，大部分勞務(wù)合同沒有法定的格式要件，為不要式合同。勞務(wù)關(guān)系在實(shí)踐中的普適性恰恰印證了勞務(wù)關(guān)系的這一特點(diǎn)。
四、什么是雇傭關(guān)系
概念】
雇傭關(guān)系是指雇主與雇員雙方約定，在一定時(shí)間內(nèi)，雇員為雇主或雇主指定的對(duì)象提供勞動(dòng)服務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。是狹義的勞務(wù)關(guān)系。
【特點(diǎn)】
雇傭合同的主要特征是，雇傭關(guān)系中的工作場(chǎng)地及生產(chǎn)條件由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)服務(wù)，雇主按約定向雇員支付報(bào)酬。具體有：
(1)雇員的勞動(dòng)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行，這是雇傭關(guān)系的一個(gè)顯著特點(diǎn)。
(2)雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。具體表現(xiàn)在，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時(shí)可以改變雇員的工作內(nèi)容，修改工作計(jì)劃；雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀(jì)律時(shí)，雇主還可以對(duì)雇員進(jìn)行處分。
(3)雇員的勞動(dòng)力已商品化，雇主可以從雇員的勞務(wù)中獲取利益。
(4) 雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場(chǎng)所等，以雇主的名義對(duì)外從事活動(dòng)，是為他人干活。
(5)雇傭關(guān)系中有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個(gè)相當(dāng)于該行業(yè)的比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。
(6)雇員享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，但僅局限于工作過(guò)程中的人身權(quán)益保護(hù)，而未涉及非工傷勞動(dòng)保護(hù)，包括失業(yè)、疾病等。
