獵頭對(duì)于企業(yè)和人才來(lái)說(shuō)，提供的是專業(yè)的顧問(wèn)服務(wù)。顧問(wèn)的存在價(jià)值就在于，你比服務(wù)對(duì)象專業(yè)，你可以給他們提供有價(jià)值的建議，可以從更大的格局、更遠(yuǎn)的視角幫助人才完成職場(chǎng)規(guī)劃。所以，獵頭工作的核心就在于“專業(yè)”、“顧問(wèn)”、“服務(wù)”。這一過(guò)程中，顧問(wèn)們都在不懈地為了可能的結(jié)果無(wú)條件的付出。所有的一切可能都是免費(fèi)的勞動(dòng)，直到公司發(fā)出Offer，候選人接受，新員工開始上班，獵頭顧問(wèn)才慢慢走向后臺(tái)。

獵頭眼中的候選人通常要具備以下幾點(diǎn)：
1、正規(guī)學(xué)歷
不一定要有多高，碩士，博士之類，其實(shí)只要適合當(dāng)前崗位，尤其是這個(gè)崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的那種，但必須是畢業(yè)于國(guó)家正規(guī)全日制大學(xué)，985，211那是最好；因?yàn)楂C頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷，說(shuō)白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。
無(wú)論你是已經(jīng)工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或還在讀大學(xué)的同學(xué)，請(qǐng)記得“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷，也要安排好自己的時(shí)間，不管多么忙碌，抽出一定的時(shí)間來(lái)充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！
2、外語(yǔ)溝通無(wú)障礙.
如果想進(jìn)入外資公司的話，流利熟練的外語(yǔ)能力這是必須的，當(dāng)然其實(shí)考沒(méi)考過(guò)四六級(jí)其實(shí)不重要，如果你有海外經(jīng)驗(yàn)或是與四六級(jí)水平相當(dāng)、能超過(guò)同等水平更好。當(dāng)然，不是所有企業(yè)都對(duì)英語(yǔ)有要求，比如應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語(yǔ)水平；韓企、德企還需要韓語(yǔ)、德語(yǔ)。
3、潛力
潛質(zhì)這個(gè)東西，有與生俱來(lái)的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會(huì)有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說(shuō)，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運(yùn)營(yíng)管理流程。是金子總是會(huì)發(fā)光，有潛力的人也通常會(huì)在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓(xùn)和提升。獵頭會(huì)仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會(huì)打電話或面聊談一些候選人對(duì)未來(lái)發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo)，評(píng)估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。
4、對(duì)獵頭感興趣
這個(gè)方面最最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時(shí)候，才想起來(lái)獵頭來(lái)，這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時(shí)候，有時(shí)被獵頭電話或郵件“騷擾”，會(huì)非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標(biāo)。
5、拓展豐富的簡(jiǎn)歷渠道
第一梯隊(duì)：前程，智聯(lián)，領(lǐng)英等知名高端簡(jiǎn)歷渠道，不多介紹，簡(jiǎn)歷更新快，數(shù)據(jù)量較大，但收費(fèi)較高
第二梯隊(duì)：適當(dāng)找一些中小型簡(jiǎn)歷渠道，往往有不少免費(fèi)的且及時(shí)更新的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，如獵聘網(wǎng)免費(fèi)金幣兌換簡(jiǎn)歷、獵金網(wǎng)等等
最后不要忽略一些候選人和同行，交換手頭資源，如企業(yè)list有時(shí)候會(huì)帶來(lái)不小的效果。