面試者接觸公司的第一個(gè)人，就是HR，出于公司利益甚至個(gè)人喜好，每當(dāng)面試的時(shí)候，HR會(huì)隱瞞部分事實(shí)，或者粉飾一些不足。
今天我們就來討論下HR比較常見的一些謊話吧。
1.“我們會(huì)在三個(gè)工作日之內(nèi)與您聯(lián)系”
這應(yīng)該是HR同志們用的最多、最普遍的“謊言”吧。
出現(xiàn)這種話，可以確定是拒絕了，又不好意思直接告訴你。
類似的還有：今天復(fù)試的面試官有事不在，改天我們?cè)偌s你吧！
那么什么樣的才有戲呢？
比如HR叫你回去等通知，注意接聽電話。
說明對(duì)于HR來說你不夠優(yōu)秀，但勉強(qiáng)及格，需要回去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。
比較靠譜的回復(fù)有，我們領(lǐng)導(dǎo)明天有空，請(qǐng)明天過來…特點(diǎn)是明確交代了下次見面時(shí)間，這種iu基本就穩(wěn)了。
2.“我們公司爭取明年上市”
公司上市意味著升職加薪，即使不升職，至少可以讓老員工暴富一番，少奮斗很多年。
比如前幾年突然火爆的王者榮耀，員工可以拿百萬年終獎(jiǎng)。
但是事實(shí)上每年上市的公司就那么一點(diǎn)，公司能不能上市自己心里沒點(diǎn)數(shù)？
首先我們要知道一個(gè)公司上市的條件，比如在美國，上市需要前三年利潤在1億美金以上，去香港上市前三年利潤要在5000W港幣以上，國內(nèi)深滬也要不低于3000W人民幣。
還有一種說法叫新三板上市，但實(shí)際這不算上市，只是掛牌，主要針對(duì)國內(nèi)中小微企業(yè)融資所用。
所以要判斷公司是否能上市，最直接的就看它當(dāng)前的盈利狀況，并對(duì)今后做出預(yù)測。
很多人都會(huì)被HR的這種話帶入坑，然后一直看著可能上市的餅充饑，最后的結(jié)果可能是連基本工資都到手不了，公司倒閉或老板跑路。
3.“努力工作就可以升職加薪”
有些公司心里是有點(diǎn)數(shù)的，沒有畫上市那種餅，但是會(huì)在面試時(shí)候保證怎樣怎樣就會(huì)給你升職加薪。
比如最近一位朋友在后臺(tái)留言：
他年初開始找工作，手上有幾個(gè)offer還不好抉擇，其中一家HR特地打電話找他，他們公司雖然現(xiàn)在有點(diǎn)困難，但是人要往前看，并列舉了現(xiàn)公司各種福利，比如保底多少，努力工作可以拿到多少，免費(fèi)零食飲料，處于朝陽行業(yè)，下一輪融資已經(jīng)順利談妥，過來有很大的成長空間……
做了一下對(duì)比，最后想著就過去，進(jìn)了這家公司。
2個(gè)月以后才發(fā)現(xiàn)，薪水發(fā)一半，老板還說公司現(xiàn)在融資不順利，要把一切不必要的開支砍掉，零食飲料沒了不說，每個(gè)季度的獎(jiǎng)金推遲到明年再發(fā)！
明年，還不知道公司能不能過下去呢，就在這個(gè)時(shí)候，他想跟那個(gè)hr好好聊聊，結(jié)果人家跑路了……
4.“為員工規(guī)劃職業(yè)生涯”
其實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃這種東西只能靠自己，沒有公司會(huì)這么好心為你規(guī)劃，他們只會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要來“規(guī)劃”你的工作。
比如華為公司，一直流傳著非領(lǐng)導(dǎo)員工45歲必須退休。有的地方甚至更早，開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，研發(fā)部采用提前辭退或者勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的方式清退40歲以上的老員工。
這里面有不少人是考核成績不錯(cuò)，只是沒當(dāng)上行政領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)專家。
所以說再強(qiáng)大的公司也沒有義務(wù)也不會(huì)為你規(guī)劃職業(yè)生涯，畢竟新鮮有活力工資又低的新人要多少有多少。
除了以上這些還有
HR：你很不錯(cuò)，但是不符合我們的企業(yè)文化
實(shí)際：你太土了！你太招搖了！你太蔫了搞不定我們公司的婊砸，你看起來太婊了不好對(duì)付；大部分企業(yè)根本沒文化，只有氣場合不合
HR：技術(shù)人員都是大牛！
實(shí)際：呵呵呵呵，但是還是做出了屎一樣的APP啊
HR：會(huì)有大佬帶你
實(shí)際：結(jié)果分配給一個(gè)剛轉(zhuǎn)正的新人。
HR：彈性工作時(shí)間
實(shí)際：上班不彈，下班彈而且經(jīng)常往后半夜彈
說了這些，很多人可能對(duì)HR的這些套路或謊言有些反感。
但實(shí)際上，HR在用人上沒有真正的決定權(quán)，主要是推薦權(quán)和一些否定權(quán)。
作為HR，這些話術(shù)也是他們的本職工作需要，不然工作任務(wù)完不成不說，還很容易里外不是人。
比如HR直接對(duì)候選人說，很遺憾，我們領(lǐng)導(dǎo)覺得你xx不行，你覺得你沒有對(duì)候選人說謊是為他好， 結(jié)果第二天領(lǐng)導(dǎo)說，昨天那個(gè)人還湊合，先叫他過來試用一段時(shí)間吧……
另外一方面，作為面試者，也需要鍛煉自己應(yīng)付面試的能力。
通過觀察和分析這些語言，判斷自己的大致情況，不僅節(jié)省時(shí)間，還能適時(shí)的意識(shí)到問題，盡快做出調(diào)整，提高面試效率和成功率。
