招聘旺季一般分布在年初和畢業(yè)季，有種說法叫做金三銀四，金九銀十，指的便是三月份和四月份這個時間里很多人會選擇在剛過完年的時候離職，然后在新的一年開始一份新的工作。九月份和十月份處于畢業(yè)季，大學(xué)生們紛紛踏出校門去求職。這兩個時段是公司用人需求和人們求職需求最大的時候，也是很多騙子最猖狂的時候，剛步入社會的新人們沒有經(jīng)驗，不法分子們正是利用他們防范心理差等特點進行行騙。下面列舉一些騙子慣用的套路提醒大家遠離求職陷阱。

1、沒入職先交費

這個是最常見的也比較容易識別的騙子套路，騙子公司利用求職人員求職心切的心理讓其先交一定的費用，像是押金、手續(xù)費、入職保證金、服裝費、培訓(xùn)費等，公司讓先交錢后考試的都是假的，求職者很少通過后期的考核，即使通過，也會以苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退，而錢也不會退回。

2、利用招聘盜取個人信息

騙子通過互聯(lián)網(wǎng)或其他媒體刊登待遇誘人的招聘廣告，騙取求職者個人信息，如身份證號碼或復(fù)印件甚至銀行賬戶等進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做倒賣個人隱私的生意。當(dāng)對方要求身份證號等隱私信息的時候一定多留意絕不能給騙子機會。

3、粉飾職位騙取勞動力

簡言之就是招聘職位與實際入職干的職位不符。例如行政經(jīng)理=打雜的，市場總監(jiān)=拉業(yè)務(wù)的，財務(wù)分析師=保險推銷員……求職者滿心歡喜報到之后，才大呼上當(dāng)。求職時應(yīng)仔細詢問職位細節(jié)，防止上當(dāng)。

4、利用試用期榨取勞動力

具體表現(xiàn)為非法延長試用期和不當(dāng)理由辭退員工。一些公司在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因為試用期工資、福利和正式錄用差異較大，而招聘的費用微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”獲得最廉價卻最認(rèn)真的勞動力。勞動法規(guī)定一年以內(nèi)的合同試用期為三十天，兩年以內(nèi)的為六十天，如果遭受到了非法延長試用期那一定要維護自己的權(quán)益。

5、傳銷

傳銷模式披上了網(wǎng)絡(luò)金融投資的皮囊，搖身一變成為了網(wǎng)絡(luò)金融投資平臺，以高額的投資收益拉人頭、發(fā)展下家返利騙錢。傳銷違法犯罪活動打著“純資本運作”、“陽光工程”、“北部灣工程”、“西部大開發(fā)”、“東盟商務(wù)開發(fā)”、“1040工程”等名義的傳統(tǒng)傳銷為主。在洗腦過程中，傳銷組織歪曲國家政策，將傳銷說成“國家項目”，把公安機關(guān)的打擊說成“宏觀調(diào)控”。再如新型的網(wǎng)絡(luò)傳銷，傳銷組織利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)展“會員”、推銷各類“理財產(chǎn)品”，要求“投資人”購買一定金額的理財產(chǎn)品作為加入會員資格，并以發(fā)展下線人數(shù)作為返利依據(jù)。

傳銷是個令人深惡痛絕的東西，是整個社會的毒瘤，避免誤入陷阱要做到：

1.各個途徑充分了解公司信息，上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。

2.不輕易到外地上崗，對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信別人的口頭許諾。

3.要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。

找到一份合適的工作是一件心急吃不了熱豆腐的事，尤其是剛剛步入社會準(zhǔn)備開始職場生涯的畢業(yè)生們，缺乏工作經(jīng)驗的同時也缺乏找工作的經(jīng)驗，沒有誰的人生道路一直是一帆風(fēng)順的，順利找到心儀工作的不要眼高手低，茫然無助時也不要氣餒，要堅信每一次經(jīng)歷都為人生閱歷增加了一分，終將成為人生中寶貴的財富。