端正求職的心態(tài)是整個(gè)求職過程（甚至影響至就職）中首先要認(rèn)真對(duì)待的一個(gè)問題，是一個(gè)基礎(chǔ)性的問題。內(nèi)因起著決定做是一個(gè)哲學(xué)上的真命題，“態(tài)度決定一切”。
1、首先，正確地認(rèn)知自身?xiàng)l件
所謂認(rèn)知就是要求對(duì)自身?xiàng)l件有個(gè)全面地把握，包括自己所學(xué)專業(yè)、自己的興趣點(diǎn)、自己的性格類型、自己的能力等要素，這些是決定我們求什么樣的職、能勝任什么樣的工作等最根本的東西。首先要的就是“知己”。
比如性格的內(nèi)外型可以影響招聘人對(duì)人員的選擇。外向型的人更容易被銷售類工作接受；而內(nèi)向型更容易被管理類、學(xué)術(shù)類的工作認(rèn)可；善于交際的人會(huì)被公關(guān)類業(yè)務(wù)接納。
能力的表現(xiàn)首先于自身的肯定。當(dāng)對(duì)自己有了基本、正確地把握之后，容易在選擇職業(yè)、工種方面確定自己的方向，同時(shí)也比較容易在求職過程中突出自身的優(yōu)勢(shì)。
2、確定工作是手段、方式而非目的的觀念
這個(gè)觀念是一個(gè)容易被忽視的，進(jìn)而影響我們心態(tài)的因素。現(xiàn)在太多的人往往陷于為工作而找工作的思想認(rèn)識(shí)誤區(qū)，而沒有正確地將工作與自身的條件、自身的價(jià)值觀更好地結(jié)合在一起。
當(dāng)把工作界定為我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的一種方式和手段時(shí)，我們會(huì)超脫工作對(duì)我們的限定和壓迫，從而使我們對(duì)工作有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，而且這種認(rèn)識(shí)是站在另一個(gè)自身要求的角度的認(rèn)識(shí)。這種認(rèn)識(shí)可以讓我們知道是我們憑借自己的工作索取我們想要的東西：比如經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、能力培養(yǎng)。當(dāng)然工作給我們帶來的一個(gè)重要的，也是基本的東西——工資和收入，但當(dāng)有這種認(rèn)識(shí)后，我們對(duì)工作的看法會(huì)有所改變，那就是除了工資收入，工作是我們自己做主，因?yàn)槲覀儗?duì)工作的付出是為了除工資收入之外，還要經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷和能力的培養(yǎng)。我們要主動(dòng)地去經(jīng)營(yíng)我們的工作，從求職開始。
3、正確地評(píng)定自己所處的外在條件
在做到“知己”的基礎(chǔ)上，我們還需要做到“知彼”，這就是正確地評(píng)定自己所處的外在條件。
正確地評(píng)定外在因素包括行業(yè)、專業(yè)的現(xiàn)實(shí)、自己家庭能提供的條件。這些因素影響我們的求職方向。現(xiàn)在求職不能總是天遂人愿了，往往決定因素在于這些外在因素，這是哲學(xué)的悖理，但恰恰是一個(gè)現(xiàn)實(shí)?！俺曰始Z”的公務(wù)員是目前求職大軍中奮爭(zhēng)的一個(gè)方向、“專業(yè)對(duì)口”顯得是“美好心愿”，都要求對(duì)我們一些可控的外在條件進(jìn)行梳理。
現(xiàn)在學(xué)校的教育已經(jīng)不能提供根本求職決勝條件了。專業(yè)知識(shí)不再是求職首要的條件，往往實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、其他技能、家庭社會(huì)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)條件反而在求職中起到比較重要的決定作用。在求職中具備平和與認(rèn)真的心態(tài)時(shí)，認(rèn)真分析現(xiàn)有條件、結(jié)合自身的興趣等因素，更容易勝出。
正確求職的心態(tài)有哪些？
1、平和的心態(tài)
平和心態(tài)不僅是對(duì)求職、就職失敗的情況來說，對(duì)求職、就職相對(duì)比較成功是也應(yīng)具備的。當(dāng)然在失敗時(shí)有這種完好的心態(tài)會(huì)有好的功效，可以讓我們不至于喪失斗志，容易使我們度過苦悶的時(shí)段。同樣在求職、就職相對(duì)、比較成功時(shí)，有一份平和的心態(tài)也可以使我們?cè)俳釉賲枺浞执蚝米约簩?shí)踐工作的基底，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，更好地學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)理，讓自己在更好的平臺(tái)取得更好的成績(jī)。
2、從小做起的心態(tài)
現(xiàn)在太多的人好大喜功，容易羨慕高工資、高待遇、好環(huán)境的工作，于是當(dāng)自己不得不面對(duì)低工資、低待遇、強(qiáng)度大的工作環(huán)境時(shí)，有一百個(gè)不情愿，心理上抵觸，工作上不努力，甚至看不上這些工作，也不愿去面對(duì)、認(rèn)真地應(yīng)聘。實(shí)際上這些工作看上去是小工作，其實(shí)最能鍛煉人，尤其是做銷售的基礎(chǔ)工作。沒有基層工作經(jīng)驗(yàn) ，往往真正獨(dú)擋一面時(shí)會(huì)顧此失彼。工作的內(nèi)容是不同的，但都是豐富我們各種能力的途徑。
3、重視的心態(tài)
重視的心態(tài)是要求認(rèn)真面對(duì)每一份工作。在求職過程中，我們應(yīng)認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢(shì)，找出自己的興趣點(diǎn)，能讓自己快樂地接受這份工作。就職過程中認(rèn)真對(duì)待這份工作經(jīng)理，盡力提高自己各種工作能力，包括組織能力、協(xié)調(diào)能力、談判能力，甚至簡(jiǎn)單的語言表達(dá)能力和交際能力。認(rèn)真總結(jié)工作的得與失，為我們及早勝任下一個(gè)工作做好準(zhǔn)備、積累工作。
4、價(jià)值體現(xiàn)的心態(tài)
工作不同于求學(xué)，工作在于體現(xiàn)出自己的價(jià)值。通俗地說工作是為了掙得一份工資，從需求理論上說，他是人需求最高層次。任何工作都需要人來做，而一個(gè)人在某一時(shí)段、某一行業(yè)找到的工作都能體現(xiàn)自己的價(jià)值，只是大小的差別。當(dāng)基于自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及現(xiàn)實(shí)的需求，自己的價(jià)值是變化的，工作也是可以變化的。
