員工與單位產(chǎn)生了工作糾紛，在工作糾紛無(wú)法解決的時(shí)候，有些勞動(dòng)者被單位給炒魷魚了。一旦被單位給辭退，很多的勞動(dòng)者就會(huì)認(rèn)為單位的做法太過(guò)分了，不符合法律規(guī)定。那么，因?yàn)楣ぷ骷m紛被辭退違法嗎？
因?yàn)楣ぷ骷m紛員工被辭退違法嗎？不符合勞動(dòng)法規(guī)定。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：工作一年支付兩個(gè)月工資。
勞動(dòng)者被單位辭退該怎么維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇，
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認(rèn)為公司已經(jīng)作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來(lái)在公司也得不到公正的待遇。
第二種方式要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，提出這種要求大多數(shù)員工是認(rèn)為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動(dòng)對(duì)公司的違法解除行為作出強(qiáng)烈的抗議。
上述維權(quán)方式主要根據(jù)個(gè)案的實(shí)際情況來(lái)確定，只有選擇適合于自身的維權(quán)方案，才能在法律上爭(zhēng)取最大化的維護(hù)自身利益。另外不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。
單位能任意辭退員工嗎
辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類主要有：
1、預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
