現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都流行一個(gè)觀點(diǎn)，就是：“職場(chǎng)上，如果沒有獵頭聯(lián)系過自己，就感覺自己是不是不夠優(yōu)秀”。那獵頭喜歡聯(lián)系什么樣的人呢？
首先，具備相關(guān)技能、成為佼佼者。
無論我們是升職加薪還是被獵頭關(guān)注都是以此為基礎(chǔ)。候選人成功入職，獵頭才能收到相應(yīng)的報(bào)酬，所以獵頭在推薦候選人時(shí)會(huì)綜合考慮多方面的因素來確保成功率。例如，如果是銷售職位，獵頭會(huì)考慮Touch的候選人是不是行業(yè)資源豐富，之前的成功案例也是參考的重點(diǎn)；如果是技術(shù)相關(guān)的職位，則會(huì)考慮候選人的技術(shù)水平是否屬于行業(yè)里的頂尖，甚至是技術(shù)專家。作為候選人，只有具備了被關(guān)注的條件，才能抓住機(jī)會(huì)讓外界關(guān)注并了解我們。
其次，候選人自身所處的位置，例如行業(yè)、公司、從事的工作等，這決定了你是否被獵頭關(guān)注。
好的公司能給我們一個(gè)大而高的平臺(tái)，站在上面不但可以看得遠(yuǎn)，也會(huì)讓我們相對(duì)顯眼。獵頭顧問在尋訪候選人時(shí)，一般都會(huì)先注意到行業(yè)最大或者前幾家公司相同職位的人。一般大公司的候選人有機(jī)會(huì)反復(fù)被獵頭“賣”，因?yàn)楹芏嘀行」径级⒅瑯I(yè)大公司里有經(jīng)驗(yàn)、有資源的人。
所以，想通過獵頭推薦好的機(jī)會(huì)，我們就要先在行業(yè)里有個(gè)好位置，這在獵頭判斷是否反復(fù)推薦我們時(shí)起到30%左右的作用。
最后，候選人對(duì)獵頭的態(tài)度。
“生活像一面鏡子，我們要經(jīng)常對(duì)它笑”，對(duì)待獵頭的態(tài)度大體可分以下三種：回避、利用、合作。
有些人不需要跳槽，比如：公司創(chuàng)始人、元老級(jí)員工等，因?yàn)椴挥毛C頭幫助，所以他們采用回避的態(tài)度對(duì)待獵頭。
利用獵頭是職場(chǎng)上最常見的形式，候選人把獵頭當(dāng)工具，需要用的時(shí)候拿來用用，不需要的時(shí)候扔到一邊，這就是很多候選人被推薦給公司沒成功不會(huì)被獵頭再次推薦的根本原因之一。相互利用很多時(shí)候?qū)е乱诲N子買賣，很難產(chǎn)生長(zhǎng)久的合作。
第三種候選人對(duì)待獵頭的態(tài)度是合作。無論獵頭推薦的機(jī)會(huì)是否成功都是建立合作關(guān)系的開始。候選人把獵頭當(dāng)伙伴，獵頭才會(huì)把候選人當(dāng)寶，一旦有職位機(jī)會(huì)他們會(huì)考慮那些曾經(jīng)給自己提供過幫助的人。
所以技能是基礎(chǔ)、位置提供了被關(guān)注的可能、態(tài)度決定是否能被獵頭反復(fù)推薦。
在知乎上如果搜：“獵頭不喜歡什么樣的人”，出來的結(jié)果簡(jiǎn)直五花八門，其中也能反饋出你沒有獵頭朋友的原因。
找到個(gè)很有意思的回答：
知乎ID：愛吃肉的珺珺
獵頭喜歡什么樣的候選人，基本就是客戶喜歡什么樣的我就喜歡什么樣的，就是這樣沒有原則！但是我們不喜歡什么樣的候選人我還是有一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)言權(quán)的啦希望可以幫到你~
那就是——所！有！浪！費(fèi)！大！家！時(shí)！間！的！候！選！人！
其實(shí)呢獵頭和候選人都是互惠互利的關(guān)系，說白了就是一條船上的，我們當(dāng)然希望可以在為客戶找到最合適的候選人的同時(shí)也為候選人爭(zhēng)取最大的利益，可是偏偏有些候選人喜歡搞事情，各種浪費(fèi)獵頭的時(shí)間完了拍拍屁股走人不帶走一片云彩！下面我來舉幾個(gè)栗子：
1、莫名其妙突然消失的候選人
跟進(jìn)的好好的候選人為何無故消失？ 制作好的推薦報(bào)告為何一夜之間成為廢紙？ HR為何瘋狂郵件表示候選人電話打不通？ 微信被拉黑的背后究竟隱藏著什么不為人知的秘密？是人性的扭曲還是道德的淪喪？讓我們跟隨著鏡頭走進(jìn)喜歡玩消失的候選人內(nèi)心的世界…………啊她們的內(nèi)心世界我其實(shí)不大懂，但是如果你不看這個(gè)機(jī)會(huì)了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面試了請(qǐng)一定一定和我們說一聲?。∧呐聛韨€(gè)短信打聲招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人間蒸發(fā)各種聯(lián)系不到，讓我們很心塞啊，我們和客戶怎么解釋？你被妖怪抓走了還是被請(qǐng)去三體星喝茶了？請(qǐng)注意一下自己的個(gè)人品牌好伐啦！
2、簡(jiǎn)歷瞎寫的
不要笑！真的會(huì)有這種奇葩！之前碰見過一個(gè)女候選人簡(jiǎn)歷寫的可好了，一路FMCG好公司，工作內(nèi)容充實(shí)詳盡職責(zé)項(xiàng)目一應(yīng)俱全（也不知道是哪里抄來的），打電話一問：“我看到您之前在XXX公司（某知名FMCG）擔(dān)任XXX職位哈，能稍微和我講講……？”候選人：“哦那個(gè)啊，我其實(shí)沒有在哪里工作過都是我瞎寫的。”我們：卒。真的是原話哦同志們，聽到這句話的同事的表情我現(xiàn)在還記得。
所以，簡(jiǎn)歷請(qǐng)務(wù)必寫得準(zhǔn)確，當(dāng)然可以在事實(shí)情況下加以潤(rùn)色，但是請(qǐng)像紫薇答應(yīng)爾康那樣答應(yīng)我可以嗎，這種胡說八道的就不要傷害我們的感情了，你知道下一份簡(jiǎn)歷要花多少錢么！??！
3、不信任獵頭各種藏著掖著的
除了有簡(jiǎn)歷亂寫的，也有一些因?yàn)槟撤N不可描述的難言之隱故意不寫（或者不說）某些經(jīng)歷的候選人，遇到這種人經(jīng)驗(yàn)豐富的老獵頭們當(dāng)然可以花最少的時(shí)間知道最全的信息然后結(jié)束走人，但是吧也有一些初出茅廬沒見過大世面的小獵頭?。ū热缥遥?，要反復(fù)擠牙膏一樣要你們的一些信息才行，你們不寫以為我們就不知道了嘛像防賊一樣防哇！人與人之間能不能有些信任，比如你的畢業(yè)年份，不要以為你晚寫幾年我們就查不出你什么時(shí)候出生的哇，再比如明明前年就離職了強(qiáng)行裝作還在職……還有那種明明參加過其他部門的其他職位面試在走流程的，苦口婆心說了好幾遍：你以前沒有參加過他們面試吧？你沒有和其他獵頭在走他們的流程吧？我們可以看到你的面試記錄的哦不要憋著不說哦！每每都斬釘截鐵地表示：沒有！放心吧，我就跟你們走流程。結(jié)果一看系統(tǒng)：面試中……
4、喜歡自由發(fā)揮各種作妖的
這種就厲害了，性格十分不羈，一個(gè)簡(jiǎn)單的面試都能玩出好幾種花樣。比如我明明把BU的信息匯報(bào)線老大風(fēng)格等等信息以及面試的時(shí)候該注意些什么、有哪些事跡可以突出表現(xiàn)的、什么地方可以憑自己的想法和面試官聊得都事無巨細(xì)全告訴你了，就怕泥萌面試出幺蛾子，結(jié)果偷偷跑去問差了十萬八千里的某隔壁BU的同事領(lǐng)導(dǎo)情況還賊兮兮地跑來問：聽說XXX好像巴拉巴拉不太好哦、好像這個(gè)BU錢不多哦要加班哦我是不是能第一輪面試就說我的薪資期望？聽說面試官喜歡牛X的你看我要不要表現(xiàn)得傲氣一點(diǎn)？你讓我低調(diào)一點(diǎn)是不是因?yàn)橐遗闩茯_我??？
我就奇怪了啊，你們就沒有自己的判斷么都是聽說聽說，泥萌怎么不聽我說呢……我分享那么多干貨給你你卻覺得我在套路你/(ㄒoㄒ)/~~
5、薪資不肯說或薪資訴求不合理的
談薪這趴吧，很多人都覺得獵頭會(huì)死命往里壓錢，各種坑候選人，其實(shí)真不是這樣！
換工作的時(shí)候誰不希望有一個(gè)薪資上的合理漲幅呢？不談錢純談情懷的獵頭都是耍流氓?。ó?dāng)然了你剛好碰見了夢(mèng)想中的好工作，薪資和期望的不一樣我還是希望大家不要純看錢啦哈哈，聽聽內(nèi)心的聲音?。?，你分享給我你的薪資情況和期望的薪資我當(dāng)然好幫你去判斷怎么去談錢，你藏著不說我都不知道如何給你推薦合適的職位和級(jí)別啊。但是也不要以為我們是傻的亂說自己的薪資，世界上有一種東西叫背調(diào)你們知道么，一查薪資不對(duì)哈哈哈恭喜你直接死亡。但是呢，也會(huì)有一些候選人吧喜歡獅子大開口，“如果看新機(jī)會(huì)，薪資的話大概在什么水平可能會(huì)比較滿意呀？”“我在這里也做的比較久了，專業(yè)性各方面都挺強(qiáng)的，看機(jī)會(huì)的話月薪怎么也得兩萬五以上吧！”“好的，那你現(xiàn)在薪資大概是什么樣的情況呢？”“哦，一個(gè)月八千吧。”
我的媽媽啊有人欺負(fù)我啊……獅子大開口什么的就算了吧，朋友，真的，請(qǐng)看我真誠(chéng)的小眼神---去搶可能會(huì)快一點(diǎn)。
