中年人應該怎么避免職場危機
添加時間：2018-10-24 09:49:26
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要說在職場中哪些人壓力最大，對于年輕人來說，他們初入職場，有朝氣、有知識，有能力，能迅速適應職場，而對于一些職位較高的人，他們有經驗、有財富，有人脈，也沒有什么危機，而對于職場中年人來說，他們面對飛速發(fā)展的社會，年齡在逐漸增長，但是機會卻在慢慢變少，競爭力也在下降，所以我覺得中年人其實壓力和焦慮才是最大的。
那中年人面對職場，面對生活，又如何度過危機呢？這是一個值得思考的問題。為此，筆者有些看法想與大家分享一下。
1.不要用自己的年齡當做不努力的借口
我見過很多過的一般的中年人，他們都有一個共同的特點，就是原地踏步，問他們不努力，再改變一下？這些人通常的回答是，我都這么大歲數了，再過幾年就要退休了，而且腦子也跟不上，那些年輕人的東西根本學不會。
其實，這就是在為自己找借口，俗話說：“活到老，學到老?！蹦挲g根本不能成為進步的絆腳石，無論社會怎么改變，只要肯努力，肯學習新事物，那這些東西就一定能派上用場，我見過90歲高齡的人拍抖音，對比90歲，中年人現在的年齡應該不算大吧。所以中年人應該著重培養(yǎng)自己的能力，在工作中不斷提升自己才行。
2.經驗是一筆寶貴的財富
通常對于一個中年人來說，已經在職場工作了數十年，肯定有十分豐富的經驗。但是錯誤往往也產生于此，我們并不知道，他究竟是有十幾年的經驗，還是一年的經驗做了十幾年。但無論他有沒有經驗，從現在開始也不算晚。
首先，要有一個目標，所有經驗的積累可以圍繞著這個目標進行，積少成多，時間長了，就能成為他們度過職場危機的重要法寶。
另外，給自己一個職業(yè)規(guī)劃，不要安于現狀。先想想自己的職業(yè)生涯，總結下過去，然后暢想下未來。
每個人的經歷不同，在職場中的見識也不同，但成功永遠屬于那種不懈前進的人，雷軍40多歲才白手起家創(chuàng)辦小米，柳傳志人到中年才迎來轉機，創(chuàng)業(yè)成功。所以對于中年人來說，最重要的是行動，克服職場危機其實也并不難。
愿每一位人到中年的職場人都能把握好今天，從容面對職場危機，創(chuàng)造出更美好的明天。
