迷茫，可能是職場中的通病。一位朋友畢業(yè)到現(xiàn)在4年，換了3份工作，目前失業(yè)5個月了，很迷茫，一直找不到工作。每一次跳槽都希望可以找到一份輕松又體面，還有高收入的工作，但是卻越找越差。后來去一家公司面試，一同競爭的都是剛畢業(yè)的應屆生，面試官告訴她，她除了工作時間長一點，經驗稍微多一點以外，和其他人相比并沒有明顯的優(yōu)勢，反而因為年齡問題，正好到了適婚年齡，竟然連應屆生都沒有PK過。究其根本原因，一來我覺得是沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，二來，自身沒有核心競爭力。

那么，職場迷茫了怎么辦?

有人工作上遇到了困難，或者心里排斥這份工作會直接跳槽。據調查，剛步入職場95后頻繁跳槽的原因，大多發(fā)現(xiàn)他們都會把“興趣”放在“錢”后面。這個興趣包括很多：工作內容、工作環(huán)境、同事關系、公司文化、領導風格等等，也許這在年紀稍長的人眼里是必須忍受且學會的，但在他們眼里，這些都要排在“我高興”后面，即這些“興趣”不能讓我開心，那就意味著要跳槽了。 

一般來說，對一個崗位從熟悉到熟練起碼需要半年時間，如果在大公司，弄清公司的組織架構并能熟練運用它，則需更長的時間。 

所以大多數(shù)頻繁跳槽的行為只是走馬觀花看看而已，換了一批同事，換了一個新環(huán)境，換了工作內容，看似都換了，但問題的實質即如何跳出“我不知道自己喜不喜歡這份工作”，并沒有解決。 

So，跳來跳去，只不過是在新手期跑來跑去，沒有增長技能，也沒有找到自己喜歡的職業(yè)方向，瞎忙而已。 

所以即使要跳槽，也要首先判斷自己準備發(fā)展的方向，以及為跳槽做好充足的準備。

首先，尋找自己的興趣。興趣是最好的老師，有了興趣就有了動力。那如何判斷把興趣當做工作就適合自己呢？ 你想想這三個問題： 每天在哪些事情上花的時間最多,并且不會覺得煩？ 如果每天做重復但是你喜歡的事情，你有動力嗎？比如打游戲？ 如果喜歡的事情變成工作，途中遇到一些你不認可的事情，你會接受完成任務，還是中途放棄？ 

其次，大概找好自己對什么感興趣，那就可以在求職市場上找找相關的崗位，結合自己目前的情況，看看從哪里入手最容易。 

比如，如果你特別喜歡玩游戲，各類游戲如數(shù)家珍，那該怎么從事和游戲相關的行業(yè)呢？ 

這就需要你了解一個產品是怎么被做出來的。從開發(fā)、制作到推廣營銷，你了解的越多，才能發(fā)現(xiàn)自己適合參與哪部分工作。如果你對游戲是如何被做出來的很感興趣，可以了解游戲開發(fā)公司，團隊情況，關注他們的官方網站、微博和微信，想各種方法勾搭，慢慢地就會在積累知識的同時，也可以認識一些業(yè)內人士。 

最后，10000小時定律，即要成為某個領域的專家，至少需要10000小時的錘煉。 

在你大概清楚自己的興趣和能勝任的崗位后，就花10000小時做功課，把自己變得專業(yè)的同時提高面試成功率，起初肯定會面臨多次拒絕和否定，這個時候，除了堅持并沒有其他更好的辦法。 

職業(yè)迷茫經常出現(xiàn)在沒有清晰職業(yè)規(guī)劃的人身上，雖然我們常說，做一件事情什么時候開始都不晚，但20歲開始肯定比30歲開始更有優(yōu)勢。