一、面試的種類有哪些，它們各有什么應(yīng)試技巧？
電話面試
電話面試通常是初步測試應(yīng)試者在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達(dá)能力、應(yīng)變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。
小技巧：
1.一定要用敬語！有些人接了電話就是一聲渾厚的“喂！”，這會給初試官帶來不好的印象，從現(xiàn)在開始，讓自己習(xí)慣說“喂您好~”，禮貌又溫柔，未見其面，先悅其人。
2.普通話一定要盡量標(biāo)準(zhǔn)，流暢，不要說方言。我們是新世紀(jì)的大學(xué)生，從小學(xué)我們就接受了普通話教育，所以這應(yīng)該是一項(xiàng)最基本的技能。普通話，讓溝通無障礙~
3.意識到這是面試官打來的電話后，一定不！要！慌！我見過同學(xué)接到這樣的電話后，因?yàn)樘_心講話竟然變結(jié)巴了！首先，你要知道這只是初試，是用來確定你的基本信息（性別，年齡等）是否屬實(shí)，最多只能占到全部面試的20%，不要激動更不要緊張，找到一個(gè)安靜且適合長時(shí)間談話的地方，深呼吸一口氣，平復(fù)心情；然后，努力回憶這是哪家公司（假設(shè)你很厲害的同時(shí)收到了好幾份offer），你投遞過去的簡歷上面寫了哪些內(nèi)容，因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙藢?shí)你簡歷上的內(nèi)容；最后，根據(jù)問題如實(shí)的回答。
交談式面試
一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對應(yīng)試者進(jìn)行提問。
小技巧：
1.首先在門外排隊(duì)等候時(shí)就要開始注意自己的言行舉止了，一般會有監(jiān)控或相關(guān)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行觀察。不要做一些不雅的行為（翹二郎腿、吐痰、吃東西等），也不要一味的當(dāng)“低頭族”，抱著手機(jī)看到忘我，可以適當(dāng)?shù)挠^察一下周圍環(huán)境，熟悉一下（適當(dāng)，不要到處走動，或者表現(xiàn)出很不安的樣子），可以小聲和其他成員問候，但是千萬不要過分交頭接耳，高談闊論（真的很掉品）。最好是假想重溫下平時(shí)的面試準(zhǔn)備，把自我介紹、“HR的一百問”在心里過一遍，做到萬無一失。
2.進(jìn)入面試間后，禮儀很重要。鞠躬，向各位面試官問好，輕輕坐下，雙手放在腿上，用溫和又認(rèn)真的眼神掃一遍所有人，然后集中到將要說話的面試官身上，微笑。很好，印象分有了。
3.問題回答得好不好就看你平時(shí)的準(zhǔn)備了。如果很不巧面試官問到了你沒有涉及的問題，你一定要誠實(shí)的回答，例如“不好意思，這個(gè)問題我之前沒有了解過，但是根據(jù)我的理解，我認(rèn)為…”，不懂裝懂面試官一下就聽出來了，所以誠實(shí)的回答，并且嘗試著理解回答。這也是考驗(yàn)應(yīng)變能力之一。
4.回答要有條理，邏輯清晰（多去網(wǎng)上查查相關(guān)的問答，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況變成自己的，靈活運(yùn)用。）
英文面試
大型公司，外企或中外合資企業(yè)一般都會有這一步驟。面試官的提問和你的所有回答全程只能用英文。
小技巧：
1.英文面試無疑是難度較大的類別之一，不要以為是和普通英語口語考試那樣簡單，還有圖片或提示詞給出，誘導(dǎo)你說話。面試官提出問題后，只會認(rèn)真傾聽你的回答，然后根據(jù)你的內(nèi)容進(jìn)行深入了解。你不說，面試官不會諒解你是中國人，而會直接在心里扣分。
2.面試官一般都是口語極為native的人，甚至還會有foreign interviewer，所以如果你在簡歷上“高估”了自己的口語能力，在面試前一定要做好語言的準(zhǔn)備。（敲黑板，重點(diǎn)！）包括發(fā)音，英文面試常用表達(dá)法，自我介紹（最好提前寫出完整的初稿，查錯(cuò)潤色后，練習(xí)到能夠流利的脫稿），專業(yè)詞匯（畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)的全稱，針對你的求職崗位適當(dāng)涉獵）等。對應(yīng)聘單位一定要有所了解和認(rèn)識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。
3.另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。最后，一定不要緊張，能說多少說多少。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
主試官或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織。
小技巧：
1.遇到這樣的面試后，你要盡快確認(rèn)自己的角色，領(lǐng)導(dǎo)者？參與者？創(chuàng)意者？等等，然后盡快扮演適合自己的角色，使得面試能進(jìn)行。
2.這樣的面試不僅僅考察的是個(gè)人的技能水平，更注重的是團(tuán)隊(duì)合作。像我屬于領(lǐng)導(dǎo)型的，那我就需要通過努力，盡可能的讓每個(gè)人都參與進(jìn)來，充分調(diào)動大家的積極性，使他們能發(fā)揮自己的長處，而不是只有小部分人加入，剩下的人坐著干瞪眼。
情景模擬面試
主試官設(shè)定一個(gè)情景，如提出一項(xiàng)工程計(jì)劃，請應(yīng)試者設(shè)法完成，其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。
小技巧：這在于專業(yè)水平的扎實(shí)程度，和應(yīng)變能力，額，只能具體例子具體分析了。
結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試由多名主試官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向應(yīng)試者提問，根據(jù)應(yīng)試者的回答，給出應(yīng)試者在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是應(yīng)試者結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。
遠(yuǎn)程視頻面試
遠(yuǎn)程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應(yīng)試者的面試溝通是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實(shí)的面對面的面試形式本質(zhì)是相同的。
小技巧：想取得良好的虛擬面試效果，要重視了解與合理利用視頻面試的現(xiàn)場環(huán)境，熟練掌握面對視頻時(shí)的表達(dá)技巧，做好形象設(shè)計(jì)。盡量減少網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備、環(huán)境對溝通的負(fù)面影響。
二、面試官通過面試可以考察你的什么方面？
1.儀表修養(yǎng)：面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點(diǎn)；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。
2.專業(yè)水平：對專業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，在面試中，主考官對應(yīng)試者往往會提一些專業(yè)方面的問題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。
3.工作態(tài)度：用人單位注重了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動機(jī)和態(tài)度。一般認(rèn)為，在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的。
4.待人態(tài)度：待人坦誠是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時(shí)也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試內(nèi)容之一。
5.分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力：主要看應(yīng)試者對主考官的提問是否能夠迅速反應(yīng)、全面考慮、綜合分析，回答恰當(dāng)。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見和建議順暢地用語言表達(dá)出來。
6.興趣愛好：根據(jù)應(yīng)試者個(gè)人簡歷或求職登記表，了解應(yīng)試者的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，考察求職應(yīng)試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等。
三、面試前你需要準(zhǔn)備什么？
資料準(zhǔn)備：參加面試要帶好個(gè)人簡歷、自薦信、成績單以及有關(guān)證書等材料。如：各類獲獎證書，外語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)技能等級證書。
信息準(zhǔn)備：對目標(biāo)中的用人單位進(jìn)行研究
1.全面了解企業(yè)信息，用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。最好有內(nèi)部資料
2.如果有途徑的話，了解面試人員的個(gè)人風(fēng)格、愛好，當(dāng)天的心情
＊心態(tài)準(zhǔn)備：面試時(shí)一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當(dāng)放松，休息好，洗澡、理發(fā)，搞好個(gè)人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時(shí)間，以飽滿的精神狀態(tài)面對主考人員。
禮儀準(zhǔn)備：
①頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。
②服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。
③面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。
④選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
禮儀詳解：
1.任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。
2.待人態(tài)度從容，有禮貌。
3.眼睛平視，面帶微笑。
4.說話清晰，音量適中。
5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。
6.手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合。
7.進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。
8.不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。
9.握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
10.坐姿也有講究。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。
11.始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。
12.不要表現(xiàn)得過于自信，不然會讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。一個(gè)基本準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實(shí)。
13.學(xué)會微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對面試成功有很大幫助。微笑，能夠表現(xiàn)出你的良好心境，能夠體現(xiàn)你的自信與真誠，能夠令考官心情愉悅，從而對你產(chǎn)生好感。在面試中，你要把握每個(gè)機(jī)會展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑！在平時(shí)，可對著鏡子先找到自己最美麗的微笑，然后反復(fù)練習(xí)使之自然成習(xí)慣。
14.避免小動作。咀嚼口香糖，隨便動辦公室的東西，歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子等的面部表情，以及抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。這些極不雅觀小動作若在面談過程中出現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會間接、甚至直接影響你的面試結(jié)果。
四、面試中的問答策略？
1.保持誠懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個(gè)問題，并誠懇地回答。
2.自我介紹應(yīng)準(zhǔn)備多種版本
3.控制好自己和面試官的時(shí)間
4.同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭
5.提前準(zhǔn)備好“生涯規(guī)劃”方面的問題
6.不要輕易評價(jià)他人
