職場(chǎng)與上司交流的3大禁忌
添加時(shí)間：2018-08-30 14:26:16
瀏覽次數(shù)：
0
職場(chǎng)中與上司的交流也算是一門(mén)學(xué)問(wèn)，交流好了不但能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)識(shí)更進(jìn)一步，而且還能幫助你在職場(chǎng)中有更好的發(fā)展。但是相反，交流不好很有可能會(huì)一不小心“禍從口出”，甚至還有可能遭到領(lǐng)導(dǎo)的“封殺”。所以在與上司交流時(shí)，要切記這幾條注意事項(xiàng)。
1.這事跟我沒(méi)關(guān)系
工作中難免會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，隨之而來(lái)的就會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)與指責(zé)。這時(shí)千萬(wàn)不要跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“和我沒(méi)關(guān)系”，因?yàn)檫@會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是個(gè)在工作中逃避問(wèn)題的人，自然就不會(huì)給你好臉色看。
所以在領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我們時(shí)，我們需要做的就是在一旁默默地傾聽(tīng)，不要去試圖打斷上司。
如果真的是自己犯了錯(cuò)，那就吸取教訓(xùn)，爭(zhēng)取下次在工作中不再犯同樣的問(wèn)題。如果不是自己的問(wèn)題，也不要著急去辯解。在領(lǐng)導(dǎo)心平氣和的時(shí)候，再去提這件事情，一來(lái)給了領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)階下，二來(lái)也為自己解釋清楚了誤會(huì)，可謂兩全其美。所以在領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥時(shí)注意接受的方式方法，效果也許會(huì)翻倍。
2.為什么這事讓我做？
領(lǐng)導(dǎo)給你安排事情，首先是基于對(duì)你的信任，相信你可以把這份工作做好，才放心大膽的把工作交給你去做。你來(lái)公司就是來(lái)工作的，如果你不工作，那領(lǐng)導(dǎo)招你來(lái)又有什么用呢？所以領(lǐng)導(dǎo)在工作中給你安排事情做事毋庸置疑的。
而這時(shí)，如果你質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)，為什么這件事讓你做，而不是其他人。那在領(lǐng)導(dǎo)的心中，對(duì)你的印象會(huì)大打折扣。很有可能言語(yǔ)過(guò)激還會(huì)觸碰到領(lǐng)導(dǎo)的底線。到時(shí)在工作中就不會(huì)有你的好日子過(guò)了，嚴(yán)重的還會(huì)讓你收拾東西走人。所以，領(lǐng)導(dǎo)給你安排事情時(shí)，不要問(wèn)太多為什么，踏實(shí)去干就好了。如果你一個(gè)人真的做不了這件事情，可以在合適的時(shí)機(jī)跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求多一個(gè)人來(lái)幫你分擔(dān)，相信領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)欣然接受的。
3.領(lǐng)導(dǎo)，我沒(méi)意見(jiàn)
工作中每個(gè)星期開(kāi)會(huì)匯報(bào)工作是必不可少的，而在開(kāi)會(huì)的過(guò)程當(dāng)中也會(huì)出現(xiàn)需要征求大家意見(jiàn)的時(shí)候，同時(shí)這也是一個(gè)能夠展現(xiàn)你自我能力的地方。在會(huì)議中大膽地說(shuō)出你的想法，領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)對(duì)你的印象有所改觀，還會(huì)在工作中更加的信任你，給予你更多的機(jī)會(huì)。相反，如果你總在會(huì)議當(dāng)中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)我沒(méi)意見(jiàn)?！遍L(zhǎng)期下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人很沒(méi)有主見(jiàn)，也沒(méi)有自己的想法，對(duì)公司的用處不大。如果公司需要裁員，第一個(gè)就會(huì)選擇裁掉你。
職場(chǎng)即戰(zhàn)場(chǎng)，要想在這個(gè)爾虞我詐的戰(zhàn)場(chǎng)上活下來(lái)就必須小心謹(jǐn)慎，尤其是在和上司的日常相處之中。你的每一句話，每一個(gè)表現(xiàn)，都影響著你在上司心目中的形象，更影響著你日后在職場(chǎng)中的發(fā)展道路。所以，要想自己在未來(lái)的職場(chǎng)道路中一帆風(fēng)順，就必須切記與上司交流的注意事項(xiàng)！
