提加薪前，職場人要考慮哪些問題
添加時間：2018-08-21 14:15:16
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現(xiàn)在的多數(shù)職場人已經(jīng)不像過去那么內(nèi)斂，對于個人訴求會向企業(yè)大膽提出，然而提也是要講究方法的。以加薪為例，在提之前需要考慮清楚以下問題。
1.你在公司是什么地位
在公司里的地位有時候跟職位大小無關，而是你能給公司帶來什么樣的價值。比如一個銷售和銷售主管的對比，雖然銷售主管比普通銷售底薪要高，但如果該銷售能夠為公司帶來大的利潤，業(yè)務優(yōu)秀，其本身收入也不會低。當該銷售提出加薪乃至升職的時候，公司多半也會答應。
對于公司來講，如果員工本身能為企業(yè)帶來較大的價值，他們也不瞎，就算員工不提，老板也會給你漲薪。如果你的工齡一年年上去了，但工資還是原先的那點，提加薪前還是要先考慮一下你真的為公司帶來了什么。
2.公司當下的狀況
提加薪也是要考慮時機的，如果公司此時正陷入危機，哪怕你是優(yōu)秀的人才，公司也舍不得你走。當你提出加薪的時候，公司可能會滿足，也可能不會滿足。假如給你漲薪了，公司是自愿的嗎？可能只是為了把你穩(wěn)住，等恢復過來了，可能又把你踢走了；假如沒給你漲薪，那也只不過是把矛盾點燃。
職場人工作利益確實要占很重要的位置，但也要看眼色，講究時機。如果你還打算和公司混下去，不免暫時委屈一下，等企業(yè)渡過難關再提加薪不遲。反之，如果你不打算在公司待了，提加薪對方?jīng)]有滿足你，倒可以成為你離開的理由。
3.被拒絕了怎么辦
當你提出加薪的時候，無外乎會得到兩個結果。結果一：漲薪成功，結果二：被拒絕。如果前者，自然皆大歡喜。如果是后者呢？你就要考慮很多。
前面說了兩點，一是你能否為公司帶來效益，二公司當前的經(jīng)營狀況。如果你是企業(yè)的業(yè)務骨干，公司目前發(fā)展勢頭良好，當你提出加薪的時候，公司就是不給你漲工資，你就要考慮下別的出路。
如果你本身是個拖油瓶，哪怕公司當下運營良好，勸你你還是不要提了，被拒絕還是很打臉的。如果愛惜自己的臉面，又想要升職加薪，那就從現(xiàn)在開始，不斷學習，不斷提高，早日成為公司的棟梁之才。
