為什么說(shuō)面試官是吸引人才的重要因素
添加時(shí)間：2018-08-06 10:54:52
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經(jīng)常有HR接到抱怨，某部門(mén)主管非?？粗匾粋€(gè)求職者，各方面談的都很好，可最后卻不來(lái)了。于是部門(mén)主管指責(zé)HR面試不專(zhuān)業(yè)，面對(duì)無(wú)端的指責(zé)，HR應(yīng)該怎么辦？當(dāng)然是用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，用實(shí)際行動(dòng)，讓這種噪音消失。
雖然說(shuō)應(yīng)聘者最終放棄入職的原因有很多，但是HR面試也確實(shí)是一個(gè)要素，如果HR面試官具備以下特質(zhì)，對(duì)吸引人才還是很有幫助的。
1.形象氣質(zhì)佳
HR雖然很少外出談業(yè)務(wù)，但也是一個(gè)與人交流的職業(yè)。尤其是面試官一定要有職業(yè)范，不說(shuō)什么西裝革履，起碼要干凈，絕對(duì)不能大夏天的在公司穿拖拉板。
面試官在一定程度上相當(dāng)于企業(yè)的門(mén)面，求職者也不全都是小白。求職者在找工作的時(shí)候也會(huì)看很多，比如公司的規(guī)模，專(zhuān)業(yè)性。一場(chǎng)面試當(dāng)然看不到特別多的東西，但是求職者完全可以通過(guò)對(duì)面試官的接觸來(lái)判斷公司怎么樣？
如果面試官衣冠不整，吊兒郎當(dāng)，沒(méi)個(gè)正型，求職者怎么會(huì)把自個(gè)兒前途交給這樣的一家企業(yè)？
2.眼神熱情干練
俗話說(shuō)眼睛是心靈的窗戶(hù)，成年人更是一個(gè)懂得看人眼色的群體。身為面試官會(huì)遇到各種各樣的求職者，可能一天要進(jìn)行多場(chǎng)面試，可能會(huì)很累，但是職業(yè)的眼神不能丟。
哪怕你在不耐煩，該有的熱情一定要有。只要你眼睛里稍微流露出一絲的不快，或許你沒(méi)有意識(shí)到，但已經(jīng)深深留在應(yīng)聘者的心里。
3.專(zhuān)業(yè)
上面兩點(diǎn)提到的形象氣質(zhì)以及眼神其實(shí)都是專(zhuān)業(yè)的一部分，當(dāng)然這些并不夠，身為一名HR，最重要的還是專(zhuān)業(yè)技能的熟練。面試官的專(zhuān)業(yè)就是面試，其中涉及到人力資源招聘的知識(shí)，什么面試題目，薪資談判等等，需要知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。
還有一點(diǎn)就是靈活，當(dāng)下很多HR都喜歡設(shè)計(jì)問(wèn)題，喜歡按照固定的套路出牌。然而當(dāng)下的很多職場(chǎng)人偏偏不走尋常路，但這樣的人正是企業(yè)需要的，HR就要做到隨機(jī)應(yīng)變，千萬(wàn)不要被拐到溝里去了。
人才能否進(jìn)入企業(yè)，面試官起到的作用是相當(dāng)大的。當(dāng)然這個(gè)“作用大”具有兩面性，把人才招進(jìn)來(lái)了，說(shuō)明起到了好的作用；把人才嚇跑了，這個(gè)大的作用就是負(fù)面了。這一正一反究竟該如何把握，就要看HR面試官自己了。
