之前有在網(wǎng)絡(luò)上看到有人吐槽，自己想跳槽和新公司談好了之后回原公司辦理離職的這個(gè)功夫，出岔子了。
網(wǎng)友說(shuō)自己已經(jīng)辦理了離職，和新公司約定好一周后入職，于是想著趁著這兩天回趟老家，結(jié)果回老家的當(dāng)晚接到了新公司HR的電話，說(shuō)boss看了他的簡(jiǎn)歷后，決定薪資待遇這塊有些細(xì)節(jié)需要改動(dòng)一下，說(shuō)來(lái)說(shuō)去就是薪資比之前談的低了10%，之前談好的補(bǔ)助也取消了。
該網(wǎng)友十分氣憤，可是現(xiàn)在自己已經(jīng)從原公司辭了職，想回去是不可能了，如果不去這家公司，自己就得從新找工作，這一來(lái)一回的自己又損失了不少。于是問(wèn)大家自己到底該不該去上班。
談好的薪資辭了職又反悔，不知道這是公司的一種套路還是特殊情況，但是網(wǎng)友們紛紛留言評(píng)論說(shuō)寧可從新花時(shí)間去找工作也不能去這樣沒(méi)有信用的公司。
雖然說(shuō)現(xiàn)實(shí)中這種情況還是比較少見(jiàn)的，但是職場(chǎng)人萬(wàn)一遇到這種情況該怎樣維護(hù)自己的利益呢？
李先生是一家公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，與某公司約定好薪資后向原公司辭職，并收到該公司的offer，后遭到新公司告知由于公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，該崗位被取消，該公司通知李先生不用去上班了，導(dǎo)致他失業(yè)3個(gè)月。
李先生遂將該公司告上法庭，要求該公司賠償其失業(yè)3個(gè)月期間的損失45000元。
該公司辯只是通知李先生入職，但并未與李先生簽訂勞動(dòng)合同，而且公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整是不可預(yù)料的，因此不必賠償李先生經(jīng)濟(jì)損失。
最終法院判處公司賠償李先生各項(xiàng)損失費(fèi)30800元。
在這里最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是該公司發(fā)出的offer，offer雖不是合同，但屬于邀約，同樣具有法律效力，《合同法》第四十二條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。該公司在明確已經(jīng)發(fā)出offer的情況下又擅自撤銷(xiāo)邀約，違背了法律規(guī)定。且李先生受到公司要約后向原公司辭職，后該公司拒絕李先生入職直接導(dǎo)致了李先生失業(yè)，故應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失。
在此提醒廣大求職者，一定要收到offer之后再辭職，如果遇到新公司違約的情況下，要勇于拿起法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。
