遇到奇葩的上司要不要辭職？
添加時(shí)間：2018-03-26 09:49:42
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根據(jù)對(duì)某一線(xiàn)城市數(shù)百位職場(chǎng)白領(lǐng)做過(guò)辭職統(tǒng)計(jì)調(diào)查，超過(guò)百分之七十五以上都是辭過(guò)職、跳過(guò)槽的，在當(dāng)今社會(huì)快節(jié)奏的工作環(huán)境之下，辭職這個(gè)詞已經(jīng)成為我們生活中常見(jiàn)的一個(gè)詞語(yǔ)，而各種白領(lǐng)辭職的理由也是各種多樣，例如公司福利體系不完善、工作壓力大、薪資水平低、企業(yè)文化不好、奇葩上司超變態(tài)、我想出去看看等諸多因素都是辭職的導(dǎo)火索，而在其中由于上司的奇葩和變態(tài)而辭職的人員竟然高達(dá)三成以上，這說(shuō)明在職場(chǎng)中上司對(duì)我們的影響不可謂不大，那么我們遇到奇葩上司到底該不該辭職呢？
答案當(dāng)然是兩種都有，持支持辭職的人員非常的多，大多數(shù)表示有著奇葩領(lǐng)導(dǎo)在公司里，都不能安心的工作，還待在那里干什么，難道真等到有一天自己實(shí)在受不了了在走嗎？而還是有著部分的人員持著否定的態(tài)度，他們認(rèn)為既然是工作，就沒(méi)有好干的活，如果你有好的去處你隨意，但是沒(méi)有好的下家，還在那挑三揀四，活該自己受領(lǐng)導(dǎo)白眼。
綜上，我覺(jué)得兩種說(shuō)法都非常的有道理，但是事無(wú)絕對(duì)，還是該從具體事情具體分析，首先這個(gè)奇葩上司要看是如何一個(gè)奇葩法。
小美剛進(jìn)一家公司，領(lǐng)導(dǎo)每天將大量自己要做的方案給小美去做，做得好的直接署上自己的名字，做的不好出錯(cuò)了的就出來(lái)辯解，說(shuō)對(duì)新人要體諒，關(guān)懷，讓其發(fā)展成長(zhǎng)，最后小美找到公司老總，老總對(duì)小美說(shuō)吃虧是福，小美憤然離職。想必大多數(shù)人對(duì)小美的做法感到大快人心，確實(shí)如此，如果在一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)和老板都是這樣的奇葩，打著吃虧是福的幌子欺詐員工的勞動(dòng)力，辭職無(wú)疑是明智的選擇。
某交通大學(xué)博士由于博導(dǎo)經(jīng)常將家務(wù)給其做，最后不堪其辱跳樓自殺，據(jù)相關(guān)博士生坦言，大多數(shù)博士生都是如此過(guò)來(lái)的，只是一些日常簡(jiǎn)單的家務(wù)和實(shí)驗(yàn)并不會(huì)增加多少工作量，而以這種極端的方式結(jié)束自己的生命實(shí)屬不智，在這種情況下撂攤子不干和自殺都不是好的方法，唯有堅(jiān)持才能看到希望，混出自己的一片天空。
所以遇到奇葩上司的時(shí)候，我們多想一想辭職后的結(jié)果會(huì)不會(huì)比現(xiàn)在還壞，如果沒(méi)有比現(xiàn)在還糟糕的情況就果斷的離開(kāi)，如果接受不了這種辭職后的反差，請(qǐng)收起你卑微的自尊，堅(jiān)持下去。
