你可以做職場“小鮮”，但是絕對不能當職場小白
添加時間：2018-05-16 09:46:49
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前兩天我正在上班，突然接到妹妹的電話，剛接起來就聽到嗚咽的聲音，我聽了大概十分鐘才明白，原來她被公司人資部門給“辭退”了。妹妹屬于未畢業(yè)實習生，做行政兼職前臺工作。妹妹興沖沖的去了不到兩個月，就被談了辭退，這對于性格要強并且重視實習結(jié)果的妹妹來講是不能接受的。下班后，我和妹妹進行了交談，終于明白了被辭退的前因后果：
妹妹剛?cè)牍静痪?，和負責招聘的HR相處的比較愉快，一次兩人吃飯，HR小姐姐問你打算在公司做多久，畢業(yè)后還繼續(xù)在公司工作嗎？我那單純的妹妹說：“公司給的工資太低了，畢業(yè)后肯定不回來了。”這句話說完不久，就接到人資部門的約談，以公司希望招聘長久發(fā)展的員工且離職人員即將返聘回崗為理由辭退了妹妹。
雖然對公司行為表示生氣，但是也明白出現(xiàn)這種情況的原因是妹妹“傻白甜”行為的造成的。職場有職場的“規(guī)則”，對于即將踏入職場的大學生來講，你可以做職場小鮮，但是絕對不可以做職場小白，有些誤區(qū)一定要避免，以免成為“眾矢之的”：
一、不要傻傻的什么話都說給同事聽
你的同事不是你的同學，更不是你的家人，不要傻傻的把什么話都說給同事。剛?cè)肼毜臅r候，公司一般會照顧新人，給配備一名導師，很多職場小鮮們處于對導師敬仰，把該說的不該說的全部一股腦的說出來了，后面就發(fā)現(xiàn)“我給導師說的話，怎么別人都知道了呢”，如果涉及到一些對他人不好的評價，后面就有可能成為別人打擊報復(fù)你的利器。
二、不隨意評價他人
職場中一定要遠離是非，不隨意評價他人。很多學生說我沒有招惹是非啊，我只是就順著大家的話說了一句。麥子學姐給你們講個真實發(fā)生的事情：大四實習的時候，我和部門經(jīng)理出差拜訪客戶，客戶索要額外的資源，部門經(jīng)理說不行啊，大老板不同意，大老板可摳門了，不信你問下麥子同學。我當時傻呵呵的說是啊是啊。后來，我去大老板那領(lǐng)工資的時候，老板問說：“麥子，你覺得我是個摳門的人嗎？”
三、槍打出頭鳥
很多90后甚至95后的孩子，個性鮮明，多才多藝，入公司后特別希望能夠“一鳴驚人”得到領(lǐng)導和同事的認可。而在實際職場中，沒人任何一名員工希望被替代被超越，你剛?cè)肼殘觯弯h芒畢露，很有可能成為大家群起而攻之的對象，所以最后的結(jié)果可能是領(lǐng)導還沒認識你，你已經(jīng)收拾包袱走人了。
四、懂點人情事故
還是拿我的妹妹舉例，她當入職不久，我就買了幾盒包裝精美的花茶，告訴她拿給同事，留點好印象。沒想到小丫頭很高傲的說不需要，寧死不肯與同事分享禮物。我說不是讓你去討好誰，而是希望大家都覺得你這小姑娘還不錯，工作溝通起來方便。但一直到她被辭退那天，我買的那幾包花茶還靜靜的躺在茶幾上。
職場生涯，拼的是能力、體力、智商、情商、人脈等各方面。作為職場小鮮來講，青春無敵、勇往直前、不懼風險固然是你們的優(yōu)點，但是職場并不是靠蠻力就可以打拼出來的，你還需要一點智慧、一點情商、一點別人看不到的拼勁。
