職場薪資該不該告訴同事？
添加時間：2018-05-15 13:56:12
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一些愛八卦的同事，總是會問：“你工資多少錢？”“你做成這筆單子，提了多少錢？”“公司給你發(fā)了多少獎金啊？”遇到這類問題，你是不是很尷尬，也覺得很難回答。職場薪資該不該告訴同事呢？其實我們要做到避免尷尬，在你想要跟同事說薪資的時候，要注意下面幾點。
1.確定你說出薪資時的動機
在跟同事接觸的時候，這個時候你就要做好準備，幾個同事在一起，難免會問到這些話題。在被問到這些問題的時候，首先你要檢查自己的意圖，想想是為了什么，這樣同事交流中可能更加明白自己的市場價值，也能穩(wěn)定同事躁動的心情。所以說之前要檢查一下自己的動機，看看是不是合適說出準確的數(shù)字來。
2.當你詢問同事薪資時確定
在你要詢問同事薪資的時候，你可能覺得沒什么問題。但是職業(yè)專家還是建議你做好自己職位調(diào)查。因為一些公司是薪資透明制度，向員工展示大量職位等級信息，以及薪資信息。工資水平不一樣，可能在同一職位。所以你在問工資的同時也要清楚本公司制度，與同事溝通中你可能更了解公司一些細節(jié)問題，所以通過薪資你也有自我認知，以及有自我經(jīng)驗以及能力方面的提升。
3.問工資的時候也要做到謹慎言行
薪資問題本來就是一個敏感的話，這涉及到個人利益。薪資信息在詢問過程重要記得謹言慎行，因為這可能引起同事之間的敵意或者嫉妒，所以再說這個話題的時候也要注意說話對象以及說話環(huán)境。
跟知己的同事或者朋友談論，可能對你的工作感興趣，或者會跟你提出一些針對性的意見建議。但是切記說話對象要注意，有時候不小心談論的薪資，可能是你們交往的一種有效工具。跟錢有關的東西讓人感到敏感，甚至有些人感到恐懼，所以要切記表達形式以及表達環(huán)境。
有的企業(yè)忌諱員工之間談薪資，有的企業(yè)對薪資報酬可以公開，所以再說薪資問題的時候，要注意公司環(huán)境以及如何更好地去表達。
4.做好反擊工作
有時候比較親近的人，再說工資的時候他會布置各種各樣的“陷阱”，一些人會認為這是私人的事情，談論的到冒犯，不接收公開談論薪資，也有些人會感到談薪資在笑話他，覺得自己薪資低避諱談。所以這時候要切記人群，做好隨時反擊，不進入這個話題的準備。
5.談薪資不要認為就是為了錢
談到薪資問題不要片面的認為薪資就是為了錢，他能體現(xiàn)出一個人的經(jīng)驗、教育以及談判能力。你掙得多了，證明你的能力到了，不然也不會拿到這個薪資。所以在跟他人談薪資的時候也要認識到自己的不足，去提升自我。
薪酬問題本來就是一個敏感的話題，再跟同事交談中能避免則避免，如果公司明確規(guī)定薪資透明，有的時候是可以談論的，但也要注意方式跟分寸。
