如何巧妙的回答這個問題，對面試官如何看待你的工作態(tài)度是有非常大的作用的。沉著冷靜地面對。
一、“你為什么離職”常見錯誤回答
1.抱怨現(xiàn)在的公司，老板，面試官會考慮是否你來到這個公司后，也會出現(xiàn)這種情況。
2.工資福利，如果一味抱怨工資太低，會讓面試官覺得你能力不行，無法匹配該職位，而你現(xiàn)在面試的職位，又是你能勝任的嘛？
而且，如果現(xiàn)在多給你一些錢，你愿意跳槽，是否過一年你又會為了其他的幾百塊而跳槽呢？
3.工作加班多，加班多確實是很多人想要離職的理由，但是這種承受不了壓力的方法可能會讓公司接受不了，萬一這個公司也要加班呢？如果想要根據(jù)加班多少來判斷是否要這個職位的話。
個人建議可以在對公司提問的環(huán)節(jié)來詢問，并發(fā)表自己的意見。
二、“你為什么離職”正確的回答方式
1.機會，雖然在這個職位上學習到了很多，但是感覺現(xiàn)在這個機會更好，可以在這個機會上學習到更多的東西。
2.職業(yè)發(fā)展，如產(chǎn)品經(jīng)理這個職位，可能已經(jīng)學會了如何構(gòu)建一個產(chǎn)品，但是根據(jù)業(yè)務(wù)的不同會有不同的感想。每個人都有自己偏愛的業(yè)務(wù)，所以希望做自己喜歡的業(yè)務(wù)。
3.公司發(fā)展空間有限，在這家公司已經(jīng)待了兩年了，管理層等人員穩(wěn)定，發(fā)展空間不足，所以還是希望來到這個創(chuàng)業(yè)型的公司尋求發(fā)展。
4.創(chuàng)業(yè)遭遇瓶頸，已經(jīng)成功的在該垂直細分行業(yè)取得一定的知名度，有著上十萬日活，但是現(xiàn)在想要進一步推廣，需要更多的資金來支持，但是這個領(lǐng)域現(xiàn)在發(fā)展空間狹小，并不能融資更多，所以退出了。
總結(jié)：可以長話短說，但個人認為，不要認為這些是官方的說法，如果考慮離職，確實是應(yīng)該從這些方面考慮。
應(yīng)該更重視長期利益而非短期。無論是在哪家公司都會遇到不順心想抱怨的事情，挫折不是我們放棄的理由。
