員工自愿不簽勞動(dòng)合同用人單位能免責(zé)嗎？
添加時(shí)間：2018-04-13 13:47:42
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員工自愿不簽勞動(dòng)合同并書(shū)面聲明，用人單位可以免責(zé)嗎？簽訂勞動(dòng)合同屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)就要承擔(dān)上述不利后果。由于勞動(dòng)者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無(wú)效的，因此不能免除用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
某公司新招錄的少數(shù)員工，因怕受勞動(dòng)合同的約束，不愿簽訂勞動(dòng)合同。這些員工被公司催急了，就出具一份聲明：“本人自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同，因此發(fā)生的一切責(zé)任與公司無(wú)關(guān)。 ”由于用工緊張，加之有員工自愿不簽訂合同的書(shū)面聲明，該公司就沒(méi)有再?gòu)?qiáng)求了。
那么不簽勞動(dòng)合同，該公司將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任？如果這些員工主張相關(guān)權(quán)益，該公司能否以員工的聲明而主張免責(zé)？
說(shuō)法用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任，主要包括：
1.未滿1年的，按月支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 ”這就是說(shuō)，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽合同的，從第2個(gè)月開(kāi)始每滿1個(gè)月就應(yīng)支付雙倍工資，最多要支付11個(gè)月的雙倍工資。
2.應(yīng)在1年內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在支付雙倍工資的同時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面合同，如果勞動(dòng)者仍不愿簽訂的話，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付1個(gè)月或半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.不簽勞動(dòng)合同的期限滿1年的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，仍應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ”這就是說(shuō)，自用工之日起在1年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，就視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并負(fù)有立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。
4.不補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，按月支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 ”
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ”可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)就要承擔(dān)上述不利后果。由于勞動(dòng)者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無(wú)效的，因此不能免除用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。無(wú)論勞動(dòng)者是否自愿不簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔(dān)，而且代價(jià)很大。因此，遇到員工不愿簽合同的情況，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者解釋清楚法律規(guī)定，依法在1個(gè)月內(nèi)簽訂。對(duì)仍然不愿簽的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣就可避免上述一系列不利后果。
