需要注意的是時間和度，食物越小越好，別人忙的時候輕輕放一邊就好了。（如果分發(fā)東西一定要平均到位，否則一不小心反而會得罪別人，切記?。?/div>
3.學(xué)會聊天
在混到眼熟后，積極參與同事間的話題。即便他們的八卦內(nèi)容，你完全沒有興趣，也要學(xué)會巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌愃朴凇罢娴难?？原來是這樣……”
對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，參與但不要亂參合。
自己發(fā)起的聊天，要根據(jù)對象，篩選聊天話題。
比如年輕的同事可以從娛樂、運動、美容等話題開展，中年的同事可以從小孩、教育等話題開展，對于年紀(jì)較大的同事最好的話題就是憶苦思甜，而對于所有人都好開展的話題是新聞實事。
多傾聽別人的觀點，要有眼神交流，人都有傾訴欲和表演欲，一定要記得忍住你的傾訴欲，表現(xiàn)出你對他人的認(rèn)可?。ê笠稽c知道容易，做到自然不容易）
4.控制距離
聯(lián)系方式從QQ開始，沒有必要的情況下不要問別人手機號碼。
不要談及一些私密話題，會不小心觸碰別人的雷區(qū)，也不要透露太多個人隱私。同事和朋友是有區(qū)別的！
5.學(xué)會提問
不知道的問題要多問，但多問絕對不是讓你遇到一個問題就問。即便同事再熱心，也不可能隨時有精力解決你的問題，所以：
⑴用好網(wǎng)絡(luò)工具。不會的先百度或者谷歌。
⑵提高效率。
這里提高的是別人回答你問題的效率，心理上要想著盡量為別人節(jié)約時間，久而久之別人也會為你節(jié)約時間。可以積累數(shù)個問題后再請教別人。
⑶掌握好時機。
請教別人的時候一定要懂事，不要讓別人忙的團團轉(zhuǎn)的時候還要騰出時間來教你。
所以最好在同事打印資料、玩手機、吃飯等零碎時間請教別人。
6.理性助人
不要太主動的幫同事解決問題，除非他（或她）對你有這個暗示或明示，在你不忙或者能力之內(nèi)的舉手之勞則沒有關(guān)系，比如幫忙拿下快遞或者帶個飯之類的。
樂于助人要理性，幫了就千萬不要抱怨。
7.NO Judging??！
對于公司里的人事關(guān)系一定要謹(jǐn)言慎行。
【領(lǐng)導(dǎo)篇】
1.尊敬
一個真正好的領(lǐng)導(dǎo)需要的尊敬不是奉承，而是認(rèn)可和禮貌。
認(rèn)可體現(xiàn)在工作上，少給領(lǐng)導(dǎo)做問答題，多讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，；領(lǐng)導(dǎo)是個決策者。
對于一個任務(wù)，盡可能的多方案備選，優(yōu)缺點備注，選項部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最后的決定權(quán)交出去。
禮貌體現(xiàn)在工作上，就是一些細節(jié)上的教養(yǎng)。
2.踏實
⑴安排的工作一定要按時完成并且及時反饋，才能得到更多的指點。
努力訓(xùn)練自己有提前完成的能力，初入社會，工作上不會的東西太多，可更大的挑戰(zhàn)都需要自身更強的實力去爭取。
⑵不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說職業(yè)抱負(fù)，不要談過多自己的經(jīng)驗，少說判斷句，少用形容詞。說的越多，往往會給人不務(wù)實的負(fù)面印象。這個世界上少有人真的關(guān)心你的理想和未來，一個人仰望星空，在所有人面前腳踏實地。
【自我修煉篇】
年輕最難的就是沉不住氣，職場上的不公平，熱臉貼冷屁股，努力很久的方案被否決，付出和回報不成正比。甚至有可能被惡意的攻擊等等都考驗著我們這樣初入職場的新人。一些經(jīng)驗總結(jié)：
1.定位
很多人都會告訴你，作為一個實習(xí)生一定要注意放低姿態(tài)。然后你會發(fā)現(xiàn)幾乎每個實習(xí)生姿態(tài)都很低，這沒有錯。作為實習(xí)生，主要定位就是來學(xué)習(xí)的。
試過在兩家公司實習(xí)，第一次實習(xí)，每天加班，走得很晚，第二次實習(xí)，按時上下班。在工作上同樣的質(zhì)量完成度，但是別人的反饋是：
A公司：這個姑娘態(tài)度很認(rèn)真
B公司：這個姑娘能力還不錯
所以努力是好事，但是過度表現(xiàn)努力可能反而會弱化你的能力，因為你需要更多的負(fù)荷去完成。不要一味的放低自己，努力不是你的特點，每個人都會，只有能力才是一個人立足的底氣。
2.效率
安排好時間，分好事件優(yōu)先級！工作的時候，雜事很多，往往是多任務(wù)共進的。
用好便利貼，每天來到辦公室的第一件事就是設(shè)置好當(dāng)天的任務(wù)量，做起事來有個隱形的壓力，卻反而能不慌不忙，條理清晰。
資料要整理！資料要整理！資料要整理！
電腦上的資料要養(yǎng)成分好目錄的習(xí)慣，在工作量越來越大的時候，能大大提高效率。
一個任務(wù)不要光求完成，有精力的情況下一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成的更快。
3.觀察反思
用心的觀察同事或者上司的工作內(nèi)容、工作方式和與人的交流技巧，你會發(fā)現(xiàn)別人身上的很多可取之處。
很多情況下真的不是過度解讀而往往是我們的功力太淺，達不到那種自然的老練與簡潔，這都需要練習(xí)。
除了與人交流的技巧，還有工作經(jīng)驗上的學(xué)習(xí)，工作風(fēng)格上的借鑒，總之學(xué)會成為一塊海綿。
4.責(zé)任感
如果一個人對任何事情只想有成就感，而沒有責(zé)任感，走不長遠?；蛟S成長的第一步就是開始明白，作為一個成年人從此以后都得為自己的言行負(fù)責(zé)，體現(xiàn)在工作上就是嚴(yán)謹(jǐn)?？梢杂形臓顟B(tài)，但是不能再有學(xué)生時代的馬虎。不管公司氛圍如何，努力讓自己成為一個靠譜的人。
5.合理規(guī)劃
眼光要放長，但步子是一步步邁。
如果你在實習(xí)的時候，注意到以上這些點，并且自己也很有效率地完成了，加上經(jīng)常反思總結(jié)自己的行為，并且把經(jīng)驗總結(jié)優(yōu)化，運用到日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)肯定能看得到你的能力和態(tài)度。實習(xí)轉(zhuǎn)正并不是什么難事兒。
