現(xiàn)在每年我國都有大批的大學(xué)生畢業(yè)，大畢業(yè)生就業(yè)是每年社會關(guān)注的焦點，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況對穩(wěn)定我國就業(yè)市場具有重要的作用。大學(xué)生首次參加工作前一般要進行實習(xí)，那么實習(xí)期公司給員工買保險嗎？

一、實習(xí)期公司給員工買保險嗎？
如果實習(xí)生還沒有畢業(yè)的，實習(xí)生與公司的關(guān)系不是勞動關(guān)系，公司可以不為實習(xí)生購買保險，如果實習(xí)生畢業(yè)了，公司應(yīng)該為實習(xí)生購買保險。

二、試用期要購買社會保險嗎？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。

五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。
依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔(dān)；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。
三、試用期與實習(xí)期的區(qū)別

所謂“見習(xí)期、實習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門適國家機關(guān)、高校、研究機構(gòu)等單位，實習(xí)期則沒有限制。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實習(xí)期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。

實習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個月，最長不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實行見習(xí)工資，不得調(diào)動工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級。同時現(xiàn)行法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒有具體規(guī)定。而實習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進行社會實踐活動的時間。

實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位不與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。

另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！彼援厴I(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對于實習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。

當(dāng)下有些用人單位混淆使用試用期、見習(xí)期和實習(xí)期，六個月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實習(xí)生名義替代試用期等，從而達(dá)到使用廉價勞動力的目的。