初入職場，這些規(guī)則老板不提但你要懂！
添加時間：2018-04-08 11:44:38
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剛入職場的新人，往往想帶著一顆豪情萬丈的進取心，投入到自己工作當中。這份自信和熱情是值得肯定的地方，體現(xiàn)了新人的朝氣蓬勃。但是在后期經過長時間工作洗禮之后，因為缺乏對于工作中一些規(guī)則的明確認識，太多不足和需要歷練的地方就會逐漸顯現(xiàn)出來，因此這對于順利開展工作造成很大影響。
對于很多剛入職的員工來說，他們都希望過自己的能力和魅力得到老板和同事的認可，而公司和領導最看中的是新人對于公司的忠誠度。如果恰巧新人不了解這一規(guī)則，如果盲目展現(xiàn)自己反而讓公司領導同事留下“處處愛表現(xiàn)”的不良印象。最后沒等突破自己就以失敗告終了，與其郁悶消愁不如看看下面三點建議。
下面，談談初入職場的新人應如何歸避和應對那些老板不提但必須明白的職場規(guī)則。
1.一定要拿出認真的態(tài)度
新人剛入職，在對工作充滿激情的同時存在很多經驗的不足，這就要求新人做事要放低自己的姿態(tài)，低調做人，學會觀察，學會學習。先熟悉周圍的人和環(huán)境，而不是處處顯示自己的能力，切忌在感覺手中任務簡單時，就認為自己是“英雄無用武之地”，進而沒有認真完成任務，無論任務大小都要拿出認真的態(tài)度。
在上司分配任務后，應三思而后行，一味追求速度而盲目蠻干導致工作錯誤，不如多聽、多學，拿出認真的態(tài)度保證工作質量。
2.對自身失誤應加以重視
在工作中誰都會有失誤的情況，如果新人工作出現(xiàn)失誤，老板可能沒有過多批評，但這不代表可以“大事化小，小事化了”，記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。
同事給講了一個關于他朋友的故事，去年同事見他這位朋友的時候，他朋友說：“把一項工作搞砸了，領導沒有批評我?！蓖聞袼骸肮ぷ鞲阍伊诉€這么高興，這樣不地道呢?！彼f：“領導都不管，你就別瞎操心了?！蓖抡f：“恐怕不是領導不管，而是領導不跟你計較吧？長期下去可不好，小心領導開了你。”他說：“不會的，我們領導不敢，還要用我呢。”然而不到一年，同事的這位朋友就被公司辭退了。
正確的做法是對自身失誤應加以重視，要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。
3.想要出類拔萃？做到100分還不夠
如果你認為做好上司布置的任務就夠了，那么你工資的增長速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不好，而是你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務后，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，上司問到具體做法的時，能夠說出你自己獨到的見解。如果有條件可以給上司出兩個方案供他選擇，只有在完成工作的100%以上的情況下，你才有可能從員工中出類拔萃，得到上司的賞識。
