跳槽，確定無疑是一個(gè)勞動(dòng)力買賣的過程。你的五天八小時(shí)工作時(shí)間，這就是商品經(jīng)濟(jì)中的人力資源，屬于跟固定資產(chǎn)、資本、知本、品牌、現(xiàn)金流同等地位的生產(chǎn)要素。在“出售”你的勞動(dòng)時(shí)間之前，好歹要“包裝”下。
1.美容技術(shù)必不可少
馬上要去“相親”了，你好歹要最簡單化妝下，自己水平和工具有限，大多數(shù)還要借助美容店專業(yè)來打理你的外貌。代表你勞動(dòng)力水平的簡歷，你當(dāng)然需要美容，不但整體要做好布局，還要注意語言和文字以及簡歷上圖片的美工。
簡歷的美容，明顯也是個(gè)技術(shù)活。很多人連做簡歷都偷懶，簡單寫了下工作經(jīng)歷，就草草了事。這是在找工作不？自己對自己都不負(fù)責(zé)，誰還指望你對未來的工作和公司負(fù)責(zé)？
2.裝扮技巧非常重要
頭發(fā)做好了，臉也化妝了，其他相關(guān)裝扮也要到位。你穿的衣服、戴的首飾、用的手機(jī)、挎的包、出行開的車，等等，這些就是你的裝扮。我們的勞動(dòng)力（簡歷是載體也一樣，做好后，需要用合適的形式體現(xiàn)。
一份1--4頁A4紙的簡歷，這是最傳統(tǒng)的載體。但，當(dāng)今社會，喜歡看文字的人越來越少，于是你還可以使用語音以及視頻（VCR來介紹自己的履歷。
但是，對方在挑選你的簡歷以及整個(gè)面試過程中，對如上兩種簡歷形式不一定敏感，尤其你的VCR在工作場所碰到“老古板”的人事經(jīng)理或部門主管，對方不一定能接受，你連秀的機(jī)會都沒有。所以，最好的簡歷形式，則是一份10頁左右的PPT介紹，這是簡歷最好的裝扮。
考察你PPT應(yīng)用技巧和功力的時(shí)間到了，面對好幾個(gè)面試官同時(shí)面試你，你演說PPT自我介紹的過程，也是個(gè)挑戰(zhàn)，這是個(gè)不折不扣的技術(shù)活。
3.渠道選擇至關(guān)重要
別光上“前程無憂”“智聯(lián)招聘”，你也需要試試其他招聘網(wǎng)站，“領(lǐng)英”“獵聘”“大街”“拉勾”等等已經(jīng)分流了很多招聘職位。之前也有所介紹過，網(wǎng)絡(luò)海投的簡歷投遞，今天投出這份簡歷，真的能去報(bào)到上班的概率，可能只有千分之一。在經(jīng)濟(jì)增長率不斷下行的今天，你還只通過網(wǎng)絡(luò)招聘來找工作的話，說得不好聽，“死路一條”。不信你試試看，你投100份簡歷出去，看看能有多少回音。有一個(gè)面試電話，叫做幸運(yùn)；有兩次，則叫做中彩。
所以，簡歷投遞的渠道挑選，也是一門技術(shù)。某一行工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，突然失業(yè)了，你讓他去找工作試試，在找工作的技能方面，他成了白癡。在社會加速變遷的當(dāng)下，每一個(gè)行業(yè)都在不斷淘汰和更新，某一個(gè)具體的職務(wù)可能過幾年就消失了。所以，這句話“在某一個(gè)行業(yè)內(nèi)做專你就會成功”，已經(jīng)有待商榷了。誰也不能保證一輩子不失業(yè)，找工作和跳槽，必不可少。
回到簡歷渠道上來，對人才免費(fèi)的獵頭、收費(fèi)的人才中介、親友內(nèi)部推薦等等獵聘渠道，當(dāng)然也要提上投簡歷找工作的日程。這類渠道的求職成功率大致為10%-20%的水平。
經(jīng)過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，可得出規(guī)律：宅男宅女和所謂的“屌絲”以及某一方面的“專家”，更喜歡網(wǎng)絡(luò)海投簡歷，以為“靠技術(shù)吃飯”，他/她自己都不知道投簡歷也需要技術(shù)，號稱靠技術(shù)吃飯的人反而在技術(shù)上栽了跟頭；職位較高的金領(lǐng)和海歸人士，更喜歡獵聘渠道，好像他們不屑于海投簡歷一樣，也是“一根筋”，這里他們也忽略了其他渠道，所以這部分人跳槽更困難，沒掌握投遞簡歷的技巧。
最重要的渠道來了，在中國找工作，最重要的是關(guān)系介紹，雖然“說你行你就行不行也行”有點(diǎn)夸張，但中國整體的就業(yè)市場，雖然在走向市場化公開化，但你問下身邊人，你可以隨意調(diào)查100個(gè)人，最終會發(fā)現(xiàn)一半人當(dāng)下的工作是關(guān)系介紹而達(dá)成的。
所以，當(dāng)你準(zhǔn)備找工作的時(shí)候，首先想到的應(yīng)該是去挖掘你的關(guān)系，更重要的則是你沒準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候就大量培養(yǎng)自己的社會關(guān)系，這是一個(gè)多么雄偉浩大的技術(shù)工程啊！靠關(guān)系能找到工作的成功率，超過50%，這是不真的事實(shí)。別說你沒關(guān)系，你用心去找找看。
4.跳槽的時(shí)間技巧
簡歷投遞需要掌握時(shí)間，多了是重復(fù)投遞，少了面試機(jī)會不夠。
從投遞第一份簡歷出去，到真的入職上班，以往年份一般是3個(gè)月時(shí)間；2015年增加到接近4個(gè)月；2016年的數(shù)據(jù)增加到接近5個(gè)月，這是統(tǒng)計(jì)規(guī)律。展望下2017年，預(yù)計(jì)跳槽是個(gè)歷時(shí)半年的過程。當(dāng)你找工作，不要期望今天投簡歷，一周后就能去上班，這是一個(gè)持久戰(zhàn)，此間你有的是事情去做，去完善這次跳槽，而不是就一個(gè)字“等”。
有了意向之后，對方跟你商量報(bào)到日期，盡量往后拖，因?yàn)榇碎g可能還會有更好的Offer過來，可能晚了幾天而已。
收到第一份Offer之后，不要急著提出辭職，繼續(xù)爭取更好的面試機(jī)會。
提出離職后，還有一個(gè)月的時(shí)間交接，正是大好面試時(shí)間。
報(bào)到之前稍有閑暇，不要停下，繼續(xù)投遞簡歷爭取面試，并提高期望薪值的要價(jià)。
報(bào)到之后，根據(jù)Offer上注明的報(bào)到時(shí)間，分別通知其他發(fā)來Offer的企業(yè)，你不去報(bào)到了，Offer作廢。
處于試用期的你，如果有更好的面試機(jī)會，不要錯(cuò)過，試用期也要盡量面試，否則容易錯(cuò)過更好的工作，此間的請假也是一門技巧。
新工作轉(zhuǎn)正之前，不要掉以輕心，工作要上進(jìn)，加加班犧牲點(diǎn)私人時(shí)間，也是有必要的，否則不能轉(zhuǎn)正，又失業(yè)了。
以上大致列出了跳槽期間需要掌握的一些時(shí)間技巧，這是職場老司機(jī)也不一定懂的時(shí)間管理法，不可輕視。
5.跳槽是整個(gè)人生職業(yè)規(guī)劃的偉大工程
任何一次跳槽，都牽涉到工作所在城市和就業(yè)環(huán)境（用Z軸來表示、目標(biāo)行業(yè)（用X軸表示以及職務(wù)執(zhí)掌（用Y軸表示的變化，這三個(gè)要素任何一個(gè)有了波動(dòng)，都會影響下一份工作的好壞，甚至此后一輩子的事業(yè)成敗。
所以，每一次跳槽都是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義且技術(shù)復(fù)雜的巨大工程，不可輕視，別當(dāng)做就是換了份工作而已。
除了以上五點(diǎn)外，跳槽還牽涉到我們每個(gè)人對過往經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的梳理、知識的回顧、目標(biāo)企業(yè)的甄選方法、簡歷內(nèi)容的優(yōu)化不僅僅是文字美工、住房計(jì)劃、家庭生活變遷以及社會關(guān)系的變動(dòng)。
記住，跳槽是一個(gè)至少為時(shí)6個(gè)月的浩大工程，它始于你想換工作的時(shí)候，結(jié)束于你新工作轉(zhuǎn)正的日子。此間的各種戰(zhàn)略技能和戰(zhàn)術(shù)技巧，不是光一篇文章或者一本書能說得清楚的。
跳槽，確定無疑的是一門技術(shù)。當(dāng)你想跳槽時(shí)，發(fā)現(xiàn)根本不得其法，首先你不能咨詢領(lǐng)導(dǎo)；然后不敢問父母，因?yàn)槟悴坏貌坏酱鸢高€會讓他們操心；接著你不會問大學(xué)里的導(dǎo)師，導(dǎo)師那么多應(yīng)屆生要帶哪還有時(shí)間照顧你？
接著你不能問原來的兄弟姐妹和老同事，否則被發(fā)現(xiàn)職業(yè)不穩(wěn)定被人取笑了去；最后你實(shí)在無解可能會網(wǎng)上搜到一家職業(yè)規(guī)劃公司，結(jié)果花了幾百上千卻讓你做了一堆性格測試……
提醒各位一句，跳槽是一門技術(shù)活，你也要好好學(xué)學(xué)，練練。
