去年一份聘用文件刷爆了朋友圈。高溫不褪，引發(fā)全網(wǎng)熱議。
證券分析師任澤平，被恒大集團聘任為首席經(jīng)濟學(xué)家。薪資核定為125萬元/月，也就是年薪稅前1500萬。
1500萬的年薪，是否完全屬實，還不確定。但可以肯定，任澤平這次跳槽后拿到的，一定是份天價年薪。
要知道，2013年，任澤平每月的底薪才6000元，2014年他去了證券公司，月薪開始漲到60000。
從月薪6000，到月薪60000，再到年薪1500萬。任澤平的跳槽經(jīng)歷，堪稱一部完美的職場教科書。
到底怎樣的跳槽，才能帶來待遇的一路飆升？
事實上，跳槽的境界，至少可以分為四層，而你會在第幾層？
第一層：跳槽如翻書
呆在這個境界的，基本是職場小白。他們頻繁跳槽，他們辭職的理由，往往非常奇葩。
有人是覺得公司的距離太遠；有人是討厭辦公室的地毯；有人擔(dān)心，整天坐班會屁股肥大。還有一些人，只因為討厭自己的頂頭上司，然后就輕率辭職。
領(lǐng)導(dǎo)力專家麥克斯維爾，在他的《領(lǐng)導(dǎo)力26條法則》一書中，也得出類似的結(jié)論：65% 的員工辭職，只是因為自己的經(jīng)理。員工辭掉工作，其實他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。
然而，這些所謂的跳槽，未必就能帶來加薪，也未必能帶來舒心的工作環(huán)境。畢竟，哪個公司都有問題，哪個公司都有長處。你跳出了一個自以為糟心的環(huán)境，你跳入的公司，未必就好。
你欲戴王冠，必承其重。翻書式的反復(fù)跳槽，只會傷己傷人。
第二層：入對行、做對事、跟對人
和前一類人比起來，這類人的跳槽，目的性多半都非常明確。他們跳槽，或是為了謀求優(yōu)渥的待遇，或為了跟隨一個有人格魅力的老板。他們渴望入對行、做對事、跟對人。
最近熱播劇《獵場》中的惠成功，就是這個境界的典型代表：他數(shù)次跳槽，一次比一次待遇高，從初入職介所的菜鳥職員，最終成身居高位的“惠總”，幾次辭職，順水順風(fēng)。
他們中尤其值得敬佩的，是反復(fù)跳槽，只為跟隨自己認定的老板。
然而，跟對老板，既考驗運氣，也考驗眼光。
怎樣來判斷一個老板的好與壞？就看他愿意和你談錢，還是理想。
只和你聊理想與情操的老板，是壞老板；和你先談錢，再談理想的老板，資本雄厚，關(guān)心員工，值得信賴。
呆在這個境界的人，如果你有幸選對了行業(yè)，跟對了好老板，你的跳槽會有價值。你在職場的進步速度，將難以想象，職位可能平步青云，待遇可能水漲船高。
第三層：野心優(yōu)雅，逐風(fēng)而行
大約有一成的人，處在這個境界：他們有深厚的專業(yè)素養(yǎng)、有敏銳的市場思維，目光長遠。一旦看到機會與藍海，就會放棄原有穩(wěn)定的工作，一頭扎進去，逐風(fēng)而行。
他們跳槽，不是因為其他，只是為了尋找另一種人生的可能性，重造自我。
上個月，在看格力老總董明珠的傳記文章，有個細節(jié)印象深刻：1990年，董明珠在南京一家化工研究所做行政管理工作，有干部身份。對營銷極度感興趣的她，發(fā)現(xiàn)家電市場是片巨大的藍海，毅然辭職。從格力一名基層業(yè)務(wù)員做起，成長為這家大型企業(yè)的老總。
他們心有猛虎，細嗅薔薇，他們野心優(yōu)雅。
當然，他們最后，多數(shù)都過上了自己想要的生活。
讓能力配得上野心，讓思維趕得上趨勢，這種跳槽的境界，對許多人都是一種高難度，但你如果既有實力，也有野心，不妨一試。
第四層：你若盛開，機會自來
這是職場跳槽的最高境界。能達到這個層級的人，從不會刻意去追求高薪，他們只是努力自我修煉?；蛘呤?，多年深耕于一個領(lǐng)域，不斷精進，成長為業(yè)界大咖。然后，無數(shù)的高薪邀約紛至沓來，任你選擇。
就像任澤平，人大博士畢業(yè)，多年深耕于A股市場，2016年加入方正證券，任首席經(jīng)濟學(xué)家。2015年至2017年，連續(xù)三年，任澤平進入新財富最佳宏觀分析師前三名。如此優(yōu)秀的證券分析師，自然會被知名大企業(yè)看中與挖角。
每筆令人羨慕的高薪資背后，其實都是一個開了掛的人生。
他強由他強，清風(fēng)拂山崗；他橫由他橫，明月照大江。你做好自己，讓自己變得格外厲害，讓普通人望塵莫及，你若盛開，機會自來。
第五層：你的視野，決定了你的薪水。你的境界，決定了你的生存狀態(tài)。
當然，關(guān)于跳槽，多數(shù)人只能呆在前兩個境界，能到第四個境界的人，太少太少。但這并不代表，你可以隨波逐浪，你不會橫空出世。
所以，真正成熟的職場人，從不會盲目辭職，他只會悄悄積累這幾種能力：格局、視野、職場專業(yè)知識。一旦有好的機會，就會果斷跳槽，一擊便中。
