在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機與壓力已經(jīng)成為我們生活的常態(tài)。當(dāng)公眾的目光一次次被政府組織、商業(yè)企業(yè)遭遇的突發(fā)性事件和危機風(fēng)波所吸引，當(dāng)艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當(dāng)各大城市高企的房價讓人望而卻步，不少人開始靜下心來思考一個更加現(xiàn)實而嚴峻的問題－個人的職業(yè)生涯。
高校擴招、組織變革、年齡增長、知識老化，內(nèi)外因素的綜合影響，讓更多的中國人感受到生活的壓力和發(fā)展的迷茫，"職業(yè)危機"仿佛突然變成了一個讓人心痛不已的字眼。從剛剛走出校門的天之驕子到闖蕩職場多年的白領(lǐng)人士，從普通企業(yè)職工到高級經(jīng)理人員，不同角色、不同性別、不同年齡、不同行業(yè)、不同職位的人們的字典里，"職業(yè)危機"一詞開始出現(xiàn)并日漸清晰起來。
具體而言，職業(yè)危機可能因人、時間、環(huán)境、機遇而異，但普遍來說，從年齡層次來劃分，在人生的不同階段，大多數(shù)人最可能遇到以下四類職業(yè)危機。
20歲～25歲：選擇危機
20歲到25歲，這個年齡段的人正處于生理上的黃金時期，他們充滿活力、精力旺盛、富有進取心、對未來充滿憧憬，但卻普遍缺乏社會經(jīng)驗。一方面非?？释晒?，希望盡快取得成績得到社會和他人的認可，一方面心境又比較浮躁，初涉職場，不少人會感到很難適應(yīng)，甚至有時會懷疑自己的選擇。由于受到自身性格、價值觀、社會經(jīng)驗以及客觀環(huán)境等因素的影響，比較容易出現(xiàn)職業(yè)選擇的危機和困惑。
所以，選擇第一份工作，找到一個良好的職業(yè)生涯起點，對于這一時期的人來說顯得至關(guān)重要。
對于畢業(yè)生們，面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到"外面的世界很精彩"的同時，也往往會迷失方向，不知道如何選擇。在危機和壓力面前，很可能出現(xiàn)兩種極端。一是過于自卑，二是自視清高。初涉職場，沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生們在市場上幾次碰壁后，一些人容易產(chǎn)生自卑情緒。在這種情緒感染下，有人會選擇繼續(xù)進修，把讀研究生作為暫時的避風(fēng)港。有人會降低要求，草率的找份工作。還有一些人由于家庭經(jīng)濟條件比較好，干脆在家待業(yè)逃避就業(yè)。而自視清高的人由于對工作單位、崗位職務(wù)、薪酬福利的期望值太高，在求職過程中也可能遇到挫折，從而陷入盲目就業(yè)的境地。
在職業(yè)狀態(tài)上，大部分人剛剛完成從學(xué)校到社會的過渡。從職位分布上看，這一階段的人基本上是企業(yè)普通職員或基層人員，或政府部門及事業(yè)單位的科員、干事等。當(dāng)然，不排除一部分特別優(yōu)秀的人，在天時地利等多種因素作用下，在這個時期就取得了不錯的成就。但整體上，這個階段的人多數(shù)處于職業(yè)發(fā)展的探索期。
對策與建議：把握起點，融入社會
理性分析：這一階段的最重要任務(wù)之一，就是選擇第一份職業(yè)。在這一過程中要特別注意考慮兩個因素，首先是自我剖析，包括準確分析自己的核心優(yōu)勢、核心劣勢、能力短板、發(fā)展?jié)撃艿?。這個環(huán)節(jié)做好了，在擇業(yè)時可以減少很多彎路。舉個例子，如果你很不習(xí)慣與別人溝通，就不要試圖做人力資源的招聘經(jīng)理；如果你天生嗓音很差，就不要嘗試成為歌手。自我剖析還包括認識自身性格和興趣，這一點也非常重要。性格外向、喜歡與人溝通交流的人，比性格內(nèi)向的人去做銷售和市場，通常會更容易成功；讓不喜歡小孩的人去做幼兒教師，只會誤人子弟。
再次，要理性分析和把握地域、行業(yè)前景、企業(yè)環(huán)境等因素。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。同樣資質(zhì)相近、素質(zhì)差別不大的人，有人在很短時間內(nèi)就獲得職業(yè)發(fā)展的成功，很可能就由于行業(yè)選擇的不同。所以，初涉職場，應(yīng)該在做好充分自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，理性地思考和選擇適合自己的第一份職業(yè)，設(shè)定明確的人生目標，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計劃。
樹立形象：第二項任務(wù)，就是要盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，樹立自己作為職業(yè)人、社會人的形象。年輕人從學(xué)校踏入社會，給人的最初印象、表現(xiàn)如何，對未來的發(fā)展影響極大。一些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做瑣碎小事，不甘于從底層做起，不能給同事們留下良好的印象，這對年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個危機。
平衡目標：由于大部分為白手起家，缺乏經(jīng)濟基礎(chǔ)，初涉職場的年輕人對物質(zhì)往往有很強烈的追求和依賴感，他們希望盡快擁有車子、房子，過上體面地生活，這種心理往往導(dǎo)致在擇業(yè)方面更具功利性，總希望在最短的時間內(nèi)獲得最多的報酬。我并不反對在選擇工作時追求薪酬福利，甚至當(dāng)年在剛剛工作時也有很強烈的類似想法，但前提是必須要有一個合理的期望值。天上不會白掉餡餅，一個人的薪水收入，基本上是和他為組織創(chuàng)造的價值相對應(yīng)，如果能力達不到，一味追逐高薪職位只會竹籃打水一場空。還有一點，某些短期收益很高的行業(yè)和職位，從長期發(fā)展的角度來看對個人職業(yè)生涯的推動作用并不大；而某些行業(yè)則屬于短期內(nèi)直接收益不高，但卻具備廣闊的發(fā)展空間。因此，在選擇職業(yè)生涯的起點時，需要平衡考慮短期利益和長期職業(yè)發(fā)展目標。
25歲～35歲：定位危機
經(jīng)歷了從學(xué)校到社會的過渡和融合，人的職業(yè)發(fā)展將迎來第二個階段：從25歲到35歲的調(diào)整和定位時期。個人認為，這個階段是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時期，這一時期的職業(yè)基礎(chǔ)和平臺，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。譬如在公務(wù)員隊伍中，35歲前能夠做到處長，那以后就很有可能上升到廳局級領(lǐng)導(dǎo)。商業(yè)企業(yè)中，三十多歲就已經(jīng)是人力資源總監(jiān)或分公司總經(jīng)理，那日后進入總公司或集團決策層的機率將會非常大。因此，把握好這十年時間，以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯失這段寶貴的黃金時光，將很難再有機會彌補。
中國人常說"三十而立"，30歲就如人生的期中考，是檢驗前階段成績的時期，審視過去，思考未來，并自覺不自覺地將此當(dāng)作人生的重要門檻。許多人會對自己的人生進行了調(diào)整：有些打工的自主創(chuàng)業(yè)了，有些從這個行業(yè)跳到另一行業(yè)，有些人嘗試在公司內(nèi)不同部門和職位間進行輪換，"定位和調(diào)整"成為30歲左右職業(yè)人士的主題詞。因而，處于這一年齡段的人們最容易出現(xiàn)的職位危機為定位危機。
出現(xiàn)定位危機的原因主要有兩個，首先是外部環(huán)境因素影響。時代的發(fā)展和競爭的加速，讓一些看似前途無限的行業(yè)和職位在短短幾年內(nèi)變成冷門，曾經(jīng)風(fēng)光無限的商業(yè)巨人則紛紛倒下，這一變化趨勢必然直接影響到組織中的個體。當(dāng)三株公司從年銷售額80億元的頂峰迅速滑落直至宣布破產(chǎn)，其引以為豪的15萬員工不得不重新選擇職業(yè)；當(dāng)90年代繁榮一時的IT產(chǎn)業(yè)泡沫在21世紀初期相繼破滅，無數(shù)軟件公司研發(fā)人員開始重新思考職業(yè)前景；當(dāng)長期占據(jù)壟斷性資源的國有企業(yè)逐一暴露于公眾面前，喪失"鐵飯碗"的職工們只能選擇接受市場經(jīng)濟的游戲規(guī)則。
另外一個因素是對自身認知的不足。認識自我對于個人的成長和職業(yè)定位卻實在是太重要了，但要清晰、準確的認識自己卻不是一件容易的事。特別地，越是有些能力的人，越不容易客觀的剖析自我和判斷周圍的環(huán)境。認識自我的兩個層面，說通俗點就是首先要清楚你有什么能耐，你能干什么；其次要明確你打算干點什么。道理非常簡單，但很多人卻不能真正明白，反而深陷其中。許多有素質(zhì)、有能力的優(yōu)秀人才，就是由于定位不準而在職場上反復(fù)挫折，這種事例屢見不鮮。
我的一位同學(xué)，大學(xué)四年成績一直都很優(yōu)秀，英語水平非常好，思維活躍，也特別有創(chuàng)意，2000年畢業(yè)時經(jīng)過層層面試，過五關(guān)斬六將后進入一家全球500強公司。當(dāng)時全班同學(xué)僅他一人進入到這樣著名的跨國企業(yè)，其職業(yè)發(fā)展可以說前途無限，但半年時間不到我便聽到他辭職的消息。2001年春節(jié)我們見面好好聊了一次，他很用很堅定的語氣告訴我不甘于過那種替人打工的生活，想要做些屬于自己的事情。我沒有說太多反對的話，因為畢竟選擇是每個人的權(quán)利，當(dāng)然每個人也都要對自己的選擇負責(zé)。盡管時機非常不夠成熟，他還是非常執(zhí)著地開始了創(chuàng)業(yè)。一個缺乏行業(yè)經(jīng)驗和必要社會資源支持，一個沒有明確創(chuàng)業(yè)思路而僅僅有滿腔熱情的二十多歲的年輕人，將生命中最寶貴的時間用來進行閉門造車式的創(chuàng)業(yè)，其結(jié)果可想而知。最終，在歷經(jīng)三年多沒有任何實質(zhì)性成果的創(chuàng)業(yè)嘗試后，他不得不接受失敗的現(xiàn)實，重新規(guī)劃其職業(yè)生涯。2004年6月，當(dāng)我再次見到他時，明顯感到成熟和理性了許多，這時他的職業(yè)身份是一家在華外企連鎖餐飲店的見習(xí)經(jīng)理。
在今天的市場環(huán)境中，類似的例子還有很多，這類人大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯，所以頻繁跳槽換工作。而且越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人，他們就有機會嘗試不同的工作，結(jié)果卻都是"蜻蜓點水"。幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，年齡不斷增長，實質(zhì)性工作經(jīng)驗并未隨之增加，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。
對策與建議：準確定位，厚積薄發(fā)
這個時期應(yīng)該是一個人風(fēng)華正茂之時，是逐漸展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時，但前提必須是保證職業(yè)方向的正確以及自身不懈的努力。
方向決定成敗：此時的首要任務(wù)，就是要全方位審視自身以及職業(yè)的現(xiàn)狀和未來，明確職業(yè)發(fā)展方向。事實上，許多職業(yè)人在30歲以前對自己的定位不明確，沒有好好的規(guī)劃過自己的未來?；蛘哂捎谀贻p功力太淺沒有經(jīng)驗，所以把事情想的太簡單；或者由于年少，多少有些輕狂；或者僅僅囿于職業(yè)來考慮職業(yè)，沒有能夠從更高的高度上來考慮職業(yè)定位的問題。到了30多歲，隨著閱歷和經(jīng)驗的增加，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現(xiàn)實，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。
方向的確定有幾個不同的路線和模式，譬如定位成為某一行業(yè)或領(lǐng)域的資深專家；或者致力于躋身企業(yè)組織中高級管理層；或者自主創(chuàng)業(yè)；或者步入仕途等等。具體選擇哪一條道路因人而定，但一定要綜合個人志向、能力特長、社會資源及外部環(huán)境等因素確定。
培育核心競爭力：機遇往往偏愛有準備和有真正能力的人。
今天的社會，競爭和變化是永恒的主題，成功人士們的資質(zhì)、素質(zhì)及個性固然不盡相同，但一個共性便是他們擁有不同程度的他人難以超越或復(fù)制的核心競爭能力。不論任何行業(yè)或組織，出人頭地、鶴立雞群的人畢竟是少數(shù)，只有經(jīng)過不斷積累和學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)，培育屬于自己的核心競爭能力，才能大大加速職業(yè)發(fā)展和成功的步伐。
如何培育笑傲職場的核心競爭能力？我的核心建議有兩個：
第一，最大程度發(fā)揚自身核心優(yōu)勢。上帝是公平的，他不會將所有的優(yōu)點和幸運賜予同一個人，每個人都有自己的優(yōu)勢和缺點，很多缺點甚至是難以克服的。真正聰明的人不會用自己的劣勢去和別人比較，那樣只會自欺欺人。只有將自身的優(yōu)點和長處最大程度發(fā)揚和擴展，把天賦運用在自己最擅長的領(lǐng)域，才可能培育核心競爭能力。
第二，要專注。每個人的精力和時間畢竟是有限的，一個人即使知識再淵博，也不可能做到面面俱到；一個人即使再能干，也不能完成所有的工作。在社會化分工如此細致的時代，只有在一定時期專注于某一方向和領(lǐng)域，你才能做到更加專業(yè)。在同等條件和形勢下，當(dāng)你比別人眼界更寬、思考更加深入、行業(yè)經(jīng)驗更加豐富時，你的核心競爭力就開始形成了。
在跳槽中成長：更多時候，只是簡單的自我分析還很難準確定位自己的職業(yè)方向。很多人找到適合自己的行業(yè)和職位，往往是通過職位的變動實現(xiàn)的。個人因為跳槽而更好的認識自己和發(fā)現(xiàn)機遇，企業(yè)由于員工的適當(dāng)流動而保持活力、不斷創(chuàng)新。
但也有不少人，卻是為了跳槽而跳槽。有的人做出的每一步選擇看起來都沒有錯，他們或者通過跳槽增加了薪水，或者職位有所提升，或者遇到了一群好同事，但當(dāng)所有的選擇加起來其整個過程卻是失敗的。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，跳槽要避免三個錯誤：
第一，不要輕易跳槽。也就是說，不要受短期利益影響而輕易改變職業(yè)方向。當(dāng)你的職業(yè)規(guī)劃方向已經(jīng)確定，特別是知道自己適合在哪個行業(yè)、哪個職位工作，就不要受一些小的利益誘惑而隨便改變。例如，如果你打算成為IT行業(yè)的資深研發(fā)人員，并且也在這個行業(yè)積累了多年的經(jīng)驗，你就不要再為了一兩千元的加薪而貿(mào)然進入你并不熟悉的快速消費品行業(yè)去做營銷。請記住一點，只有連續(xù)不間斷在同一領(lǐng)域的工作經(jīng)歷才能積累成為有效的工作經(jīng)驗。
第二，不要辭職跳槽。應(yīng)該騎驢找馬，而不要殺驢找馬。從跳槽的技術(shù)操作層面來說，一定要在職跳槽，實在有特殊情況不得不先辭職再找工作也不要失業(yè)太長時間。人必須要務(wù)實，當(dāng)失業(yè)太久連生存都有困難的時候出去找工作總會顯現(xiàn)出底氣不足。特別是職業(yè)履歷的空白將普遍會降低雇主對求職者的信心，在這種情況下即便可以拿到offer，薪水也很難突破預(yù)期。
這方面的例子也有很多。譬如，我的許多全職MBA同學(xué)，經(jīng)歷了近兩年與社會相對隔離的學(xué)校生活后即將畢業(yè)時，由于缺少持續(xù)的工作經(jīng)驗，再次擇業(yè)的起點和職位分布情況普遍不夠理想?？粗麄儺厴I(yè)前焦急失意的神態(tài)，讓我們這些在職班的同學(xué)既為之同情又感到暗自慶幸。
第三，不要頻繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通過適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯淖儎雍吞剿鞅M快確定適合自己發(fā)展的方向。
任何行業(yè)和職位，不經(jīng)過一段時間的觀察和感悟都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時，多些理性思考或請教有經(jīng)驗的朋友及同事。世界上沒有完美的企業(yè)和職位，任何工作都難讓人完全滿意，不要總是想著用跳槽來解決問題。
在職業(yè)發(fā)展初期，太過頻繁跳槽更容易讓自己迷失方向，也常給招聘單位一種欠缺穩(wěn)重、急功近利的不良感覺。如果職業(yè)方向和發(fā)展目標已經(jīng)確定，隨著職位的上升，應(yīng)該控制在不低于3年才換工作。超過3年，也要在有特別好的機會和收益的前提下才跳槽。
35歲～45歲：發(fā)展危機
從35歲開始的大約十年時間，大多數(shù)人將相繼達到職業(yè)發(fā)展的最高點，這個年齡段的職業(yè)人士的特點是：心態(tài)穩(wěn)定、有信心，年富力強，積累了豐富的經(jīng)驗，能力很強，工作上也駕輕就熟。一個人在事業(yè)上所能達到的成就和職業(yè)高度，基本上在這個階段可以定型，這一時期被認為是人的職業(yè)生涯的第三個階段。
事實上，35歲和45歲，往往成為職業(yè)發(fā)展的兩道坎。在企業(yè)層面，許多公司招聘人員時都會將35歲作為一個分界線，招聘35歲以下員工主要側(cè)重于考慮學(xué)歷、個人素質(zhì)和工作潛能等因素，超過35歲人員求職時則需突出以往工作業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)職稱等方面優(yōu)勢。在提升中高層管理人員時，45歲以下的候選人則更容易獲得晉升機會。而在政府部門，提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時也往往將是否在45歲以下作為一個重要因素。
從現(xiàn)狀來分析，這一年齡段的職場人士，應(yīng)該算是各類組織中的"少壯派"，相對于二十來歲的人來說，他們褪去了浮躁，多了些沉穩(wěn)；相對于五十歲的人來說，他們?nèi)匀怀錆M活力，但稍缺火候。這樣一群收入逐漸豐厚、實權(quán)逐漸在握的人，自然對事業(yè)、生活、家庭都有不少要求，但各種壓力也隨之而來。#p#分頁標題#e##p#分頁標題#e#
首先是經(jīng)濟上的壓力。如果"混"的還可以的話，這批人在生活上是比較體面而豐富的，房子、車子、孩子、旅游都成為生活的一部分。但生活素質(zhì)的維持離不開金錢支持，高高在上的房價、一路攀升的油價、昂貴的子女教育開支、家中老人的健康醫(yī)療、出外旅游及自身進修的學(xué)費，哪方面花的錢都不少。在這種情況下，如果職業(yè)發(fā)展方面再遇到挫折或重大變動，穩(wěn)定而高尚的生活質(zhì)量將迅速下降。
其次是橫向?qū)Ρ葞淼臒o形壓力。人類有一個普遍的弱點，不論工作、生活、還是情感，都喜歡拿來和其他人對比。有能力并不算太出眾的同事晉升了，祝賀別人的同時總覺得有些不快；參觀完別人裝修華麗的豪宅，回到自己家中難免感慨一番；同學(xué)朋友聚會，見到他人名片頭銜不是處長就是總經(jīng)理，本來自我感覺良好的狀態(tài)蕩然無存?？鞓?，來源于自我滿足；而痛苦，往往來自互相比較。
第三種壓力是來自于后繼者。歲月真是可怕，總在不知不覺間讓你感到青春的遠去。一邊是逐漸逝去的青春與活力，一邊是越來越大的競爭壓力。雖然有著經(jīng)驗上的優(yōu)勢，但面對"后生晚輩"咄咄逼人的態(tài)勢，中堅力量們總是會擔(dān)心被別人趕超替代，因此難免產(chǎn)生危機感。
對策與建議：調(diào)整心態(tài)，更新知識
這一階段，應(yīng)該算是職場生涯中的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。這個年齡段遇到的最大危機，往往為能否再上一個臺階，實現(xiàn)進一步突破與發(fā)展的問題。
塑造陽光心態(tài)：身在職場，總會有許多事情引發(fā)我們的感慨。有天生智者，自命不凡卻四處碰壁、施才無門，因為他的心態(tài)太過浮躁，總是認為老子天下第一。這類有"才"無"德"的人，不論到任何組織都只能"懷才不遇"；有人沒有很好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走了很多彎路，他不知道不同人間發(fā)展軌跡不同，可比意義不大的道理，所以難以面對和接受被同事和下屬紛紛超越，甚至成為自己的上司的現(xiàn)實；兩個資質(zhì)、能力相近的人，由于心態(tài)不同，一個腳踏實地目標明確，一個好高騖遠投機取巧，幾年下來身價可以相差數(shù)倍。
可以說，在一定程度上，心態(tài)決定著我們能否成功。所以，當(dāng)不能改變環(huán)境時，就努力適應(yīng)環(huán)境；當(dāng)不能改變別人時，要學(xué)會讓自己改變；不能超越強者時，就轉(zhuǎn)而向下比較。同時，要學(xué)會分解壓力，更多的時候壓力是我們施加給自己的。怨天尤人、自命不凡者，經(jīng)常將通向成功的道路親手堵死。而以一種坦然、平靜的心態(tài)對待工作和生活，更容易獲得快樂和晉升的機會。
堅持持續(xù)學(xué)習(xí)：根據(jù)科學(xué)家們研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%都是工作后通過學(xué)習(xí)而獲得的。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，處在這樣一個知識經(jīng)濟的時代，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，導(dǎo)致這批人在知識結(jié)構(gòu)上與年輕晚輩的差別較大，只有不斷完善自己，更新知識結(jié)構(gòu)，晉升的機會才越多。因此應(yīng)該在工作之余多補充一些新知識，維持和不斷提升自身競爭力。
這里有必要糾正一個觀念，不少人誤把學(xué)歷當(dāng)作知識、把經(jīng)驗當(dāng)作能力，都是不對的。我從來不認為拿到文憑或?qū)W位等同于學(xué)到了知識，并且在現(xiàn)有的教育體制下，在學(xué)校內(nèi)學(xué)到的東西能夠直接用于實際工作的，可謂少之又少。真正的知識是在相關(guān)學(xué)科理論指導(dǎo)下，通過廣泛收集各類資料信息，吸收借鑒他人的思想和見解，進行二次思維加工后歸納總結(jié)得出的成果。只有全身心投入經(jīng)過深刻思考和歸納，才能擁有屬于自己的知識，才能奠定自主創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)。而關(guān)于經(jīng)驗，有的人所謂的十年行業(yè)經(jīng)驗也只是對行業(yè)有點粗淺了解，有的人干了兩三年已經(jīng)有了很深的見識?；蛘哂械娜俗屇愀杏X，雖然他的經(jīng)驗很不夠，但他的思維方式非常好，按照這個趨勢發(fā)展下去肯定會有不錯的發(fā)展。
拓展人際網(wǎng)絡(luò)：這個時期的職場人士的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能及管理水平已經(jīng)趨于穩(wěn)定，這時應(yīng)該更加注意提升與他人交往溝通的能力，樹立良好的個人形象，形成自己的做事和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并著重于人際關(guān)系和外部資源的構(gòu)建培育。在此階段獲得提升和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展突破往往已不僅取決于自身的能力和素質(zhì)，良好的外部社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和資源常常發(fā)揮出更大的影響力。
良好的社會關(guān)系和人際網(wǎng)絡(luò)可以通過發(fā)展以下幾個層面的人員來逐步實現(xiàn)：
一是同行精英及業(yè)內(nèi)人士。通過參加同行交流、主題研討等形式，可以認識一批行業(yè)精英和資深人士，分享他人好的經(jīng)驗和觀點，既促進自身專業(yè)技能及管理經(jīng)驗，又可不斷挖掘一批行業(yè)朋友。
二是其他領(lǐng)域的優(yōu)秀人士。這個社會，在一定程度上是屬于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的社會。多個朋友多條路的道理，在信息社會同樣非常適用。擁有一些不同行業(yè)和領(lǐng)域的朋友，會計頂崗實習(xí)周記，不僅可以拓寬眼界、增長見識，還可能會有意向不到的收獲。
三是結(jié)交獵頭公司的朋友。
當(dāng)你的經(jīng)驗、閱歷和職位開始上升到一定層次，需要進一步突破時，這時可以考慮借助獵頭公司的資源和力量。大量事實也說明，與一兩家信譽良好、品牌影響力廣泛的獵頭公司建立長期聯(lián)系，認識結(jié)交一些獵頭朋友，將會大大拓展職業(yè)發(fā)展的空間。
45歲～55歲：生存危機
45歲以后，多數(shù)人的職業(yè)生涯逐漸進入晚期。成熟與無奈，非常形象的描繪出這個年齡段人的心理狀態(tài)。一方面他們?nèi)匀痪哂幸欢挲g優(yōu)勢：處事老道、經(jīng)驗豐富、專業(yè)精湛。但同時又具有明顯劣勢：來自家庭和工作的壓力變大，在工作中感到從未有過的寂寞，擔(dān)心被時代淘汰，低學(xué)歷、低職位者更加容易出現(xiàn)"飯碗"危機。不過需要指出的是，一些專業(yè)性職業(yè)人士如律師、醫(yī)生、教師、研究領(lǐng)域技術(shù)人員等，其身價和職業(yè)成就則與年齡成正比關(guān)系。對這類職業(yè)人士來說，姜總是老的辣，年齡的增長反而對其職業(yè)發(fā)展具有推動作用。
整體而言，處在這個年齡段的人，事業(yè)成功與否已基本見分曉，大部分人的狀況是在原地踏步，什么晉升、工作野心反倒是次要的問題。伴隨著年齡的增長身體狀況也大不如前，因此最害怕健康出現(xiàn)問題，最擔(dān)心失去工作，工作穩(wěn)定對他們來說是壓倒一切的問題。
特別對女性來說，不論事業(yè)是否成功，她們的世界觀、人生觀、價值觀已定型，物質(zhì)基礎(chǔ)和社會地位已明確，其生存狀態(tài)也比較穩(wěn)定，因而生活滿意度較高，但同時也最怕出現(xiàn)任何變數(shù)。她們對家庭更依賴，更注重家庭的溫暖。男性的狀況略有不同，一些人仍然可能在50歲前遇到人生的又一次上升機會。
對策與建議：健康至上，規(guī)劃晚年
學(xué)會放棄：50歲左右還馳騁職場的人，往往已經(jīng)成為商業(yè)組織、政府部門內(nèi)的頂尖級人物或某些行業(yè)的資深專家。如果是管理者和領(lǐng)導(dǎo)，隨著退休年齡的逼近，人對權(quán)利的占有欲望可能會特別強烈，前些年出現(xiàn)了不少國企老總的"59歲現(xiàn)象"，近年來隨著激勵體制的改革這一趨勢有所改善。從職場人士自身來講，應(yīng)該要有放棄的勇氣，當(dāng)然并不是說將權(quán)利全部放棄，而是應(yīng)該避免事必親躬，要適當(dāng)授權(quán)，將主要精力用在考慮戰(zhàn)略層面及全局性問題。如果為專業(yè)技術(shù)性專家或行業(yè)資深人士，大可以將自身多年技術(shù)經(jīng)驗和行業(yè)底蘊發(fā)揮的淋漓盡致，這樣更能樹立權(quán)威和行業(yè)影響者的形象。
規(guī)劃晚年：完美的一生，必定要包括幸福的晚年生活。人近晚年，對物質(zhì)層面的需求和依賴程度逐漸下降，隨著個人業(yè)余時間的增多，精神追求將上升成為生活主題。在此階段，有意培養(yǎng)一兩項興趣愛好，如音樂、攝影、書畫、藝術(shù)等，將令生活變得更加充滿情趣和充實。還可以多投入些時間在家庭，照顧家人、撫養(yǎng)孫兒，盡享天倫之樂。有些生活經(jīng)歷豐富的人，不妨在退休后靜下心來將自己的人生和職業(yè)生涯回顧總結(jié)，寫寫文章甚至出書作著等，都是種不錯的生活方式。
健康，幸福之基。對于進入職業(yè)生涯晚期的人來說，沒有什么比健康更加重要的了。50多歲的人，學(xué)習(xí)的熱情和更新知識、充電的能力也遠遠不如后來者，除了極少數(shù)人外，多數(shù)人的事業(yè)、職位、名利等在這階段大局已定。而決定一個人在這一階段以及退休后生活幸福與否的最主要因素便是健康。
事實上，健康問題決不是只有在職業(yè)晚期才需要注意的，擁有幸福完美的人生，必須從年輕時就關(guān)注身體保健。
中國著名醫(yī)學(xué)保健專家洪紹光提出的健康新觀念：60歲前基本沒病，80歲前不衰老，輕松活到100歲。要達到這一目標，只有按照正確的健康理念身體力行。這里給朋友們推薦國際醫(yī)學(xué)組織維多利亞宣言中提出的四大保健理念：合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡。
總之，職業(yè)危機本身并不可怕，可怕的是對它的漠視。只要認清人生職業(yè)生涯的規(guī)律，理性分析，準確定位，把握好人生的方向，每個人都可以擁有完美的職業(yè)生涯。
