人對成功的理解不盡相同，有些人滿足于小進步，有些人希望做出一番驚天動地的大事業(yè)。但不管我們對于未來的期望是什么，我們在事業(yè)中掌握的經(jīng)驗，影響了我們的個性以及對未來的規(guī)劃。而艱苦奮斗、堅持、決心是構(gòu)成“你”這整個人的基礎。

你對基本問題的理解以及態(tài)度和行為的改變，可能會影響你在公司職位升遷的速度。

在職業(yè)道路有成千上萬上雄心勃勃的人們，他們不缺乏才能，但由于缺乏“軟實力”，使得他們不能成為一流的人物。這些軟實力作為一種特色、特質(zhì)和理解力，使得優(yōu)秀的人進階至一流人才。以下的經(jīng)驗是經(jīng)過時間和實踐驗證的，采納了它們，那么成功便難逃你的手掌心。

1.擺脫常規(guī)思維
很多人不太喜歡這個說法，但事實的確如此。它要求人們從不同角度思考問題。大多數(shù)人坐在那里思考公司的問題，仍然是局限于公司自身，而不是出于對公司的服務對象，或者對環(huán)境的思考等等，這就是很多頭腦風暴活動失敗的原因。回想一下，一個六歲的孩子怎么解決問題的，他會顛覆你看到的現(xiàn)象，絕對的挑戰(zhàn)常規(guī)。那么現(xiàn)在請你到外面，在地鐵上（或者你通常不會在那工作的地方）想想為什么其他方案不行？有哪些有用？

最佳方案總是來自那些著眼于工作的人。當所有人的想法和推薦的方法都是黯淡無趣的，那么其他一切也會顯得無聊。改變你周邊的環(huán)境，改變你的觀點，改變你想問題的過程，去思考一個解決問題的好點子吧！

2.主動承擔
沒有一個人愿意主動承擔，但第一個站出來的人，往往能抓住機會。當一個計劃涉及數(shù)個風險投資人時，往往就會很容易失去目標和動力。而一個計劃，如果有一個能與他人協(xié)力、明確指示方向的好領導，則會更容易成功。成為那個新計劃的領頭人吧（但別做過分）。主動承擔一項工作并為其成功而努力付出，擁有了這樣的技巧，你將長久受益。

3.熱衷學習
經(jīng)過一段時間，工作會變得乏味，而人們會覺得疲倦因而懶惰。雖然不愿意承認，但不得不說他們失去了學習新東西的熱情，他們的行為，讓你覺得他們已經(jīng)承認自己到了“頂峰”，而且很滿意現(xiàn)在的生活和工作狀態(tài)。如果你想繼續(xù)前進，那么不要重復這些老路。

一直保持學習的欲望，因為你永遠不知道哪些知識和能力會助你將事業(yè)推向前去。記著，你需要保持開放的心靈和積極的工作態(tài)度。如果你延續(xù)了學習的熱情，你就不會也沒有興趣想成為平庸的人了。

4.注意細節(jié)
如果你一直專注于你的工作，那你就沒有理由不去了解其相關的復雜事務。因此，在面臨艱難的抉擇時你要有足夠的信心。當你掌握并了解其中精微的細節(jié)，你的邏輯和觀點會被高度推崇。而且在人們樂于爭論之時，他們也很容易對有見識的說理印象深刻。

5.樂于幫助
生活就是給予與索取的活動。工作也不例外。如果你時常能離開自己的安樂窩，為他人提供幫助，那么在你有需要的時候，人們也會樂意為你提供幫助。關鍵是，你必須愿意幫助別人，并且需要幫助的時候放下驕傲的姿態(tài)，請求別人的善意幫助。

6.關系網(wǎng)絡
你的關系網(wǎng)絡不能只局限于自己的工作領域內(nèi)的那些人，它還需要延伸到其他部門。再次強調(diào)，請打破那個你自己覺得非常舒適的小圈子，去接觸一些不同領域的人吧。當你在市場中推銷自己的時候，你需要那些可以為你作擔保的人，并且如果關系網(wǎng)絡越廣闊，效果會越好。強大的關系網(wǎng)絡總是能給你強大的助力，不僅是在接受信息方面，還包括發(fā)出信息、影響信息流動方面。

7.解決問題的思路
人們喜歡提起和討論問題。然而，當你詢問他們解決問題的思路時，他們卻并不愿意公開表明自己的觀點。大多數(shù)的雇員缺乏解決問題的態(tài)度，反而是讓問題“燜燒”很久，妄圖奪取人們的憐憫。在這種時候，積極的思維就能傳遞正能量，而且可以讓你贏得眼球。不要避開抱怨者，傾聽他們直到能了解問題所在，然后努力想出一個良好的解決方案。

8.謙遜
傲慢也會有自身的閃光點，但它永遠不如謙遜更吸引人。當你了解了自己的工作內(nèi)容，并且以謙遜的態(tài)度去完成，那么你沒有理由會失去應得的贊賞。但是你需要小心，因為人們會不適當?shù)睦媚愕闹t遜。適當?shù)钠胶鈱槟銕砥孥E。

9.實際工作能力
人都是感性的，很多人往往會隨大流思考。在一個正確的時機，以恰當?shù)姆绞阶龀龅囊粋€實用的決策，這會你帶來持續(xù)的好評。記住，位于頂端的人們，是實際工作能力很強的人。

職場就像一個叢林，你不僅需要生存，而且需要繁榮發(fā)展。培養(yǎng)對待成功的態(tài)度，那么沒有人能夠讓你在前進道路上停下腳步。