現(xiàn)在的企業(yè)都很看重員工的忠臣度，因?yàn)殡S著人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化階段，企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的員工流動(dòng)性越來(lái)越大了。一個(gè)對(duì)公司足夠忠誠(chéng)的員工，最起碼能夠保證工作的穩(wěn)定性，不會(huì)一言不合就辭職，而且能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是，員工忠誠(chéng)度如何，并不是由員工單方面來(lái)決定的，是企業(yè)和員工雙方面的問(wèn)題。

不久前小剛辭掉了工作一年半的工作，本來(lái)是想等到年后的，可是當(dāng)小剛得知今天又不發(fā)年終獎(jiǎng)之后，小剛決定給自己放一個(gè)長(zhǎng)假，因?yàn)樽詮膩?lái)到這個(gè)公司就沒(méi)有好好的休息過(guò)。

小剛?cè)肼毜臅r(shí)候是老板親自面的試，本來(lái)就是一個(gè)小公司，總共還不到二十個(gè)人，所以大事小事都是由老板親自決定的。當(dāng)時(shí)老板說(shuō)的挺好的，除了基本工資之外每天中午還管一頓飯，每個(gè)月看表現(xiàn)情況還有獎(jiǎng)金。但是入職之后小剛發(fā)現(xiàn)自己想的太美好了。

每天管的午飯基本就是一個(gè)菜，而且都是應(yīng)季最便宜的蔬菜：白菜、蘿卜、土豆、芹菜。偶爾有一頓肉還沒(méi)吃就被別人打光了。開(kāi)始的時(shí)候并沒(méi)有加班的情況，半年后辦公室的另一個(gè)人回家休產(chǎn)假了，老板就讓小剛兼了那個(gè)人的工作，從此以后小剛就忙了起來(lái)，每天加班到八九點(diǎn)，周末還得加班，基本上一個(gè)月能休息兩三天就是很好的了。小剛實(shí)在忙不過(guò)來(lái)找老板請(qǐng)求招人，老板說(shuō)我看你一個(gè)人做的也挺好的，再過(guò)幾個(gè)月她就回來(lái)了，等年底我多給你發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金。結(jié)果年底小剛拿到了一千元的獎(jiǎng)金！

小剛實(shí)在忍無(wú)可忍去找老板辭職，沒(méi)想到老板說(shuō)：“年輕人要沉得住氣，公司最看重的就是你們的忠誠(chéng)度，你對(duì)公司的付出我都看到眼里，正打算給你漲工資呢，留下來(lái)吧，公司需要你這樣的人才。”可是小剛已經(jīng)對(duì)公司徹底失望了，還是堅(jiān)決的辭職了。

在這里，我們不能說(shuō)小剛選擇辭職就是不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，企業(yè)的付出和員工的忠誠(chéng)是相輔相成的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工誠(chéng)實(shí)守信、有能力、符合錄用標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)被錄用，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)有廣闊的發(fā)展空間、合理的薪資水平和人性化的管理員工就愿意留下為止創(chuàng)造利益。公司的平臺(tái)、文化、向心力、吸引力，決定了一個(gè)員工是否愿意長(zhǎng)期為公司效勞。

想要員工忠誠(chéng)，這幾件事千萬(wàn)別做：

1.制定過(guò)于嚴(yán)苛的規(guī)章制度。比如之前看到有人吐槽說(shuō)公司要求員工微信改成統(tǒng)一的名字和頭像，不履行的罰款五百，還有的公司甚至規(guī)定員工上廁所的時(shí)間不能超過(guò)十分鐘，否則罰錢(qián)，開(kāi)會(huì)遲到罰錢(qián)等等。

2.不許員工提意見(jiàn)。

3.不尊重員工。有些公司經(jīng)常對(duì)員工說(shuō)不想干可以辭職，一大堆人想來(lái)工作呢等等，對(duì)待員工說(shuō)話溝通不注意方式，經(jīng)常訓(xùn)斥甚至辱罵，這樣的公司會(huì)有員工忠誠(chéng)嗎？

4.開(kāi)空頭支票。

5.給員工安排超出承受范圍的工作量。