勞動(dòng)者到用人單位工作后，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，或者用人單位不給簽勞動(dòng)合同，雙方是否沒有建立勞動(dòng)關(guān)系？答案是否定的，自用工起就建立勞動(dòng)關(guān)系。那么如何證明勞動(dòng)者與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

不簽勞動(dòng)合同，就無勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系，雙方訂立書面勞動(dòng)合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是“用工”這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系的建立自用工之日起。

如何證明勞動(dòng)者與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2.工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
3.用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6.用人單位蓋章的考勤記錄；
7.其他勞動(dòng)者的證言等。

未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)要怎么做？

未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要保留好工資發(fā)放的記錄和憑證，防止因?yàn)闆]有書面的憑證和證據(jù)導(dǎo)致的工資數(shù)額無法確定的問題。但是，如果在超過一年的訴訟時(shí)效、用人單位“補(bǔ)簽”了勞動(dòng)合同、或者用人單位已盡磋商的義務(wù)，因勞動(dòng)者個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者就不能再主張未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資。