協(xié)商解除勞動合同要注意什么？根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”如果是用人單位提出解除勞動合同并和勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償。下面由編輯在本文整理介紹協(xié)商解決勞動合同中應(yīng)當(dāng)注意的法律問題。

勞動者與用人單位解除勞動合同的同時，通常會簽訂類似勞動關(guān)系終止確認(rèn)書，關(guān)于這個勞動關(guān)系終止確認(rèn)書，應(yīng)當(dāng)注意下面六個方面：

1.確認(rèn)書的條款。內(nèi)容大致就是介紹協(xié)議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同，建立了合法的勞動關(guān)系。

2.協(xié)商解除條款。內(nèi)容是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，重點在突出協(xié)商一致。

3.工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補償條款。該條款內(nèi)容是雙方確認(rèn)用人單位已全額支付了勞動者工資、獎金和經(jīng)濟(jì)補償?shù)葢?yīng)付款項，而勞動者已全額收取，無任何拖欠，目的是對雙方最為關(guān)系的薪金和補償問題作出約定。

4.保密條款。用人單位和勞動者之間簽訂勞動合同時肯定有保密條款的約定，對于用人單位而言，在協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書中再次提及保密條款，要求勞動者在一定期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對于用人單位是更為穩(wěn)妥和安全的考量。

5.無進(jìn)一步糾紛條款。該條款內(nèi)容是勞動者承諾對用人單位沒有進(jìn)一步的糾紛或者訴訟，同時也承諾放棄就上述事項主張實體和程序性權(quán)利。該條款無疑是對用人單位更為有利，但一般而言，薪金和經(jīng)濟(jì)補償問題已經(jīng)解決的情況下，勞動者作出該等承諾也并不會給自己增加更多的義務(wù)和負(fù)擔(dān)。

6.自愿簽訂條款。該條款目的在于強調(diào)雙方之間是出于自愿和自由意志簽訂的協(xié)議書，無任何強迫、欺詐、乘人之危的情形。