職位類型：職員
面試地點：深圳
招聘公司：中信銀行

前天海選，三四百人擠在研究生院一個小小的會議室門前，進行了五六個小時的初面。面試官一個是人力資源的郭女士，另一個是武大校友，曾經(jīng)在武大教過書的郭先生。

程序：每次進去20個人，每個人遞交簡歷，然后進行一兩分鐘的自我介紹。然后他會指定兩個人問他問題，然后基本結(jié)束，換一撥人，如此循環(huán)。就是俗稱的群面。

我是第三批進去的。自我介紹的時候羅總會偶爾打斷你，針對你的簡歷或者你的自我介紹問你一些問題。他喜歡問專業(yè)問題，比如就你的論文方向問，或者直接問你投行是什么？

我的自我介紹中規(guī)中矩，按照原先設(shè)計的面外企的自我介紹開始侃，侃到一半被打斷，羅總說你就主要說說為什么適合投行吧。我說投行激情啊，挑戰(zhàn)啊，我喜歡啊，然后強調(diào)了我的抗壓能力和溝通能力。然后沒有問我任何問題，直接進入下一個人。

當(dāng)時感覺很不好，覺得很多人都很牛，自己的那點資歷拿出來有點寒磣，加之羅總說全國只招5個人，于是沒有抱什么進入下一輪的指望。

一個細節(jié)：我始一坐下就拿出筆記本和筆，在記錄。想法是一方面記錄一些值得學(xué)習(xí)的表達方法，一方面可能會給自己加分。

今天上午11點半，接到電話通知下午兩點到研究生院辦公室面談。有點意外，覺得很開心。準(zhǔn)備了一些簡單的投行資料，早早的到了研究生院，坐那慢慢看。

時間到了，一張33人的名單貼在門口。26人武大的，還有7個人是財大昨天海選加復(fù)選出來的。這次是一個人一個人進去面談，時間非常短，1分鐘左右，長的有3、5分鐘。

輪到我了，進去坐下。還是兩個面試官。其中一個面試官換了，那個郭女士好像走了，今天是劉律師。

問：介紹下你的特點，說兩個。

答：第一是學(xué)習(xí)能力，簡歷上可以看出來(保研)，然后舉例說明自己學(xué)習(xí)計算機的能力，重點說了下excel等辦公軟件(前面有人被問到計算機方面的能力)。第二是溝通團隊和抗壓(大雜燴，呵呵)，舉例說自己準(zhǔn)備CFA的時候壓力很大....(又沒說完，被打斷)

問：你是統(tǒng)招統(tǒng)分的嗎？畢業(yè)后學(xué)?？梢哉Ｅ汕材愕膽艨诤蜋n案嗎？

答：可以，然后解釋了下行政保研的特點啥的。

問：你哪一年出生？

答：90年。

他在我的簡歷上記錄，然后嚴(yán)肅的說：這是很大的失誤。

我問：是簡歷制作的失誤嗎？

答：是的！

我說：不好意思。

然后完了，就出來了。

隨后一個牛人進去，讓他用兩句話概括自己。他說第一是自己能從戰(zhàn)略的角度分析問題，第二是團隊合作。然后就出來了。

26人面完，通知12人進入下一輪，其他人離開了。

12人，6男6女，又開始一輪群面。

羅總問：我很難取舍，大家給出出主意，怎么選擇？

然后一個一個問，我們一個一個答。我說我們的知識結(jié)構(gòu)和能力應(yīng)該是相似的了，現(xiàn)在應(yīng)該是比較每個人的性格和個性是否適應(yīng)投行，比如抗壓能力，溝通啊啥的。羅總說你們的這些能力也是相似的，我覺得都比較適合投行的工作。

還有人提出搞個案例分析小組討論啥的。最后羅總總結(jié)：你們都沒看出我是用這個問題在試你們么。昨天在財大，第二個同學(xué)就說了，我問這個問題的目的不是真要你們出主意，而是考察你們。

有同學(xué)說：大部分都看出來了。但是我們在回答的時候會有一個策略。羅總說：嗯，這也是個方式。

其中一個還比較牛的女生被劉律師搞定了。劉律師問她，香港某大學(xué)教授評判國內(nèi)真正的經(jīng)濟學(xué)家不超過5個人，因為很多所謂的經(jīng)濟學(xué)家都是某個利益集團的代言，你怎么看？那個女生說比較同意這個判斷，被羅總鄙視了。然后又問，如果你是經(jīng)濟學(xué)家，你會代表某個利益集團的利益么？她說應(yīng)該會以事實說話。然后又問，那么如果你加入中信，成為中信的首席經(jīng)濟學(xué)家，你會代表中信的立場么？她說會。至此好像被繞死了。然后羅總解釋了一下，證券公司的經(jīng)濟學(xué)家不能算真正意義上的經(jīng)濟學(xué)家，只是一個職稱。然后列舉了下他比較佩服的經(jīng)濟學(xué)家，武大就舉了三個，然后說，你同意中國只有5個經(jīng)濟學(xué)家，我們覺得很奇怪。

最后這個女生被鄙視了。我感覺有點像面試官神來一筆，不幸她被選中了。然后12個人篩一半，剩下6個。和財大的7個人一起，又開始下一輪群面。細節(jié)：觀察到兩個面試官只有一瓶礦泉水，中間兩人互相推辭了一下，最后羅總喝了。等財大同學(xué)進來的時候，我去給他們各倒了一杯水，ok，應(yīng)該可以加分，呵呵。

這次是讓我們一個一個自我介紹，互相認識下。我第一個說，比較郁悶。我就沒有說自己的經(jīng)歷了，直接從兩個學(xué)校說起，希望能成為朋友，在求職路上一起走的更遠啥的。剩下的基本都是我這個思路，只是語言的組織比我更好。

最后羅總說要篩掉3-5人，他也很為難。于是出去商量了一下?；貋碚f決定今天不篩了，簡歷帶回總部討論，到時候再通知大家去深圳面試。這次在中山大學(xué)也選了幾個人，到時候去深圳可能有16個人，面試后最后留下8個左右。

總結(jié)：
一：我的兩個細節(jié)：一個是做筆記，一個是倒茶。

二：有一個法學(xué)博士好像是今天聽到消息，下午來了個霸王面，好像效果還不錯，然后他就自然擔(dān)當(dāng)了組織面試打雜的工作。晚上在群上聽說有人沒通過msn的筆試，今天去霸王面，居然拿到offer。強人??！

三：國企類型的企業(yè)和外企在招聘中有很大的不同和隨意性。他喜歡你就要你了，不喜歡你，可能會為難你一下。面國企民企的時候要低調(diào)些。

四：簡歷要修改，出生時間加上，尤其是中文簡歷。

五：羅總提到說關(guān)于遲到。不要找借口，因為你的老板和客戶不感興趣，直接道歉，我遲到了，就行了。我在對我那個簡歷上的失誤應(yīng)該說處理的比較對他的胃口，沒有任何解釋，確認，然后道歉。