用人單位與新入職的勞動(dòng)者都會約定一個(gè)試用期，這也是我們常見的做法，但是試用期約定是勞動(dòng)合同必備的嗎？勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動(dòng)者都會約定一個(gè)試用期，因此讓很多人誤認(rèn)為，勞動(dòng)合同里面必須要有試用期約定。事實(shí)真的是這樣的嗎？
一、勞動(dòng)合同是否可以不約定試用期
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期等項(xiàng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。不約定試用期其實(shí)也是可以的。
二、企業(yè)怎么約定試用期？
用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定：
（一）試用期由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定，不得由一方強(qiáng)制約定。
（二）試用期最長不得超過6個(gè)月。
（三）試用期的具體期限按勞動(dòng)合同期限的長短確定。
（四）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)不得在勞動(dòng)合同期限外約定試用期，或者對勞動(dòng)者先試用后簽勞動(dòng)合同。
（五）用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
（六）用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。
（七）試用期不得單方延長。如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期不符合規(guī)定，超過規(guī)定的試用期時(shí)間不具有法律效力，在規(guī)定的試用期以外行使權(quán)利，則該權(quán)利無效，用人單位就不能利用試用期來保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。
通過上文，我們可以知道，勞動(dòng)合同當(dāng)中的試用期約定并不是必須的，完全可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，是否約定試用期，法律并不強(qiáng)制。但對于一些特殊的工作情況，則明確規(guī)定是不能約定試用期的。當(dāng)然最普遍的情況是勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。
