前幾年，企業(yè)招聘中的“性別歧視”被輿論吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，因?yàn)榇蠹視r(shí)常在企業(yè)的招聘啟事中寫(xiě)出“男性優(yōu)先”的字樣，近年來(lái)，男女平等的概念已經(jīng)深入中國(guó)人心，因此那些公開(kāi)強(qiáng)調(diào)“男性優(yōu)先”的企業(yè)自然被輿論推到了風(fēng)口浪尖上。

很多人認(rèn)為，在那些男性女性都可以勝任的工作上注明“男性優(yōu)先”就是對(duì)女性的性別歧視，從而把女性劃分到了“弱勢(shì)群體”的類(lèi)別里。不過(guò)近幾年，迫于輿論的壓力，已經(jīng)幾乎沒(méi)有企業(yè)在招聘信息中寫(xiě)明對(duì)性別的要求了，對(duì)于招聘中“性別歧視”的現(xiàn)象，小編談下自己的看法。

1.不必從道德角度去批判這種現(xiàn)象。
在中國(guó)社會(huì)，男性和女性天生就承擔(dān)著不同的社會(huì)地位和社會(huì)分工，通常情況下，女性在為家庭上往往比男性付出的更多，而女性的生理特點(diǎn)決定了女性要承擔(dān)懷孕、生子的職能，這必然對(duì)工作帶來(lái)一定的影響。站在企業(yè)的角度上講，希望招聘到的員工能夠穩(wěn)定，不分心，這是可以理解的，所以我們沒(méi)有必要站在道德的角度去批判這種現(xiàn)象，認(rèn)為這是對(duì)女性的歧視，其實(shí)這只不過(guò)擇優(yōu)錄取的一部分，即使現(xiàn)在企業(yè)在招聘中沒(méi)有明確提出，企業(yè)依然有權(quán)利決定錄用誰(shuí)不錄用誰(shuí)，所以這是批判和譴責(zé)無(wú)法解決的問(wèn)題。

2.不同性別特點(diǎn)適合不同領(lǐng)域的工作。
很多企業(yè)更愿意錄用男性員工并不代表著男性就一定比女性優(yōu)秀，而是不同性別的特點(diǎn)決定著男性和女性分別適合做不同的工作。男性較為理性，邏輯性強(qiáng)，體力優(yōu)于女性，而女性相比男性，在工作中更細(xì)致，感知能力強(qiáng)，形象記憶好，善于表達(dá)和溝通，因此，像一些服務(wù)產(chǎn)業(yè)、公關(guān)、會(huì)計(jì)、文員等等這樣的工作，女性從業(yè)者占到絕大部分。而一些對(duì)體力和工作強(qiáng)度要求比較高的工作則是男性居多。

3.企業(yè)在朝著人性化發(fā)展。
近年來(lái)，企業(yè)對(duì)于女性員工在逐漸朝著人性化的腳步發(fā)展，像婦女節(jié)，母親節(jié)，一般的企業(yè)都會(huì)為女性送上關(guān)懷，甚至有的公司每個(gè)月針對(duì)女性生理期還給與一天的假期。再加上國(guó)家針對(duì)女性生育給與的一些補(bǔ)助，企業(yè)招聘中“性別歧視”的現(xiàn)象正逐漸淡出人們的視野。