勞動合同簽訂一般都是有效的，但也有特殊情況導(dǎo)致勞動合同無效。勞動合同無效分為勞動合同全部無效和部分無效兩種情況，無論是全部無效，還是部分無效，無效的部分從訂立的時候起，就不具有法律效力。我國法律針對這兩種無效的情況規(guī)定了不盡相同的法律后果。小編為您詳細介紹勞動合同無效的兩種情況。

一、勞動合同全部無效
1.勞動關(guān)系歸于消滅。
勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅。

2.勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬。
勞動合同被確認無效，無論是哪一方的過錯，只要勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，但是勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動報酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實意思的體現(xiàn)，勞動報酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。

3.有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
如果用人單位對勞動合同無效有過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法提供勞動合同被確認無效以前的各項福利待遇，包括各項社會保險和住房公積金等，但是勞動合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動合同無效是因為勞動者的原因，用人單位則無須向勞動者提供各項福利待遇。

二、勞動合同部分無效
勞動合同部分無效是指勞動合同的部分條款雖然被確認無效，但并不影響其余部分的效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人仍有約束力。在實務(wù)中，勞動合同無效更多地體現(xiàn)為部分無效。

1.調(diào)整無效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動合同訂立之時
根據(jù)法律的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。如果依法對勞動合同無效的部分進行調(diào)整，使之有效，這種效力則可以追溯到合同訂立之時。如合同規(guī)定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，該條款無效，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行或者由當(dāng)事人雙方另行約定，并且應(yīng)當(dāng)補足以前的差額部分，同時還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于最低工資標準部分25%的經(jīng)濟補償金。

2.有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。