虛心使人進步，驕傲使人落后。自從這句話問世以來，成為了不少人的行為準則。然而，虛心在某些地方的應(yīng)用卻遭到了誤解。

前不久遇到了老家的朋友，他是一名HR，主要負責(zé)招聘工作。朋友聚到一塊免不了聊天，聊著聊著便聊到了工作。他說現(xiàn)在的HR是真不好做了，尤其是新人的招聘?，F(xiàn)在的職場新人好像出現(xiàn)了兩個極端，要么是滿嘴跑火車，聽不到一句真話；要么是看上去很踏實，但是太過內(nèi)斂。

滿嘴跑火車的就直接pass了，但是那些看上去內(nèi)斂踏實人有時候更不讓人省心。前不久招了一個年輕人，為人很禮貌。面試的時候主動問好，走的時候也知道把椅子放回原位。唯一不好的一點是這孩子好像在害怕什么。面試官無論說什么，要么點頭，要么說是。不過，還是把這個人招進了公司。

這位新人大家叫他小劉，為人踏實肯干，職場中這樣的年輕人真的很值得贊揚。然而不久后，HR部門卻接到了小劉所在部門主管的反饋。說是這孩子做事沒有主見，別人說什么都不反對，而且好像很怕他。小劉的主管雖然是個爺們，但是很和藹，小劉的表現(xiàn)讓主管很無語。經(jīng)過了解之后才發(fā)現(xiàn)，小劉是太過謙卑。

    謙卑表現(xiàn)之一：見誰都是爺
小劉很禮貌，見到公司老人主動打招呼，但是總覺得把姿態(tài)放的太低。具體表現(xiàn)為：劉哥您來了，路上很堵吧？李姐，您好你好你好……這些話確實沒什么問題，但是小劉再說的時候總是彎腰，好像古代客棧小廝迎客一樣：客官，您里邊請！

同事間相互打招呼是正常的，但是把自己壓的太低，有點jianjian的感覺！
    謙卑表現(xiàn)之二：別人說的都是對的
不管開會還是工作，小劉好像從來沒有自己的意見，別人說的都是對的。有時候部門領(lǐng)導(dǎo)明明說的不對，知道的同事不吭聲，而小劉還是點頭說對對對，搞得領(lǐng)導(dǎo)都不好意思了，覺得他很虛偽。

還有工作培訓(xùn)的時候，帶他的同事有時候表達的不是特別清晰，問他是否理解，小劉說理解，您說的都對。結(jié)果真到工作的時候還是會出錯，工作做不好不說，這讓帶他的同事也很尷尬。

針對這些問題，小劉說自己是虛心，虛心聽取別人的意見。在別人手底下工作，總不能太張揚吧？

小劉虛心的態(tài)度是好的，可是他的行為并不是虛心，而是恭敬，是謙卑，是虛偽！21世紀的職場是公平的，不存在舊制度的等級。雖然公司有主管、有經(jīng)理這些職稱，但說白了都是在給老板干活。哪怕是企業(yè)老板，與普通員工差別也只是手里掌握的財富不同。事實上，都是一個腦袋，一張嘴……

在職場中虛心是好事，遇到不懂的我們可以問，待人也要城市禮貌，但是把虛心過分解讀，以謙卑的態(tài)度待人待事，只會讓人輕看。