在個(gè)人簡(jiǎn)歷人們需要展現(xiàn)出自己優(yōu)勢(shì)的以免，每個(gè)人寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也不同，例如直接于含蓄的表達(dá)上就各有不同。有些信息的表達(dá)可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，而有些信息則直接可以讓簡(jiǎn)歷斃掉，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不宜提及的信息呢？

一、對(duì)自己不利的反面信息
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上有一個(gè)非常重要的一點(diǎn)，是要去求職的簡(jiǎn)歷要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能寫(xiě)出虛假的信息。那是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要將自己的缺點(diǎn)也寫(xiě)出來(lái)呢？當(dāng)然不是，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而可以遮擋住不利的一面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對(duì)自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。

二、一些具有爭(zhēng)議性的信息
在和諧的社會(huì)上一些不和諧的信息會(huì)導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議，而有爭(zhēng)議的信息往往是沒(méi)有多大的判斷標(biāo)準(zhǔn)，大家所默認(rèn)的一些有爭(zhēng)議的信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷的中的盡量不要提及。比如說(shuō)關(guān)于政治上的見(jiàn)解、民族間問(wèn)題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個(gè)人簡(jiǎn)歷上尤其要注意不要提及。

三、不能確定或者是錯(cuò)誤的信息
有很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想要通過(guò)描述來(lái)現(xiàn)實(shí)出自己的專(zhuān)業(yè)程度，但是往往也很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤個(gè)人簡(jiǎn)歷也就失去了作用。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意這一點(diǎn)，對(duì)于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯(cuò)誤的信息，一定不能出現(xiàn)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)
鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的重要性，很多求職者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常講究寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧，通過(guò)有技巧的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高其質(zhì)量，進(jìn)而來(lái)促進(jìn)順利的通過(guò)。不過(guò)，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)求職就是一場(chǎng)談判，而你能不能拿出足夠的籌碼，是對(duì)方能夠接受你的重點(diǎn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中你所能偶拿出來(lái)得籌碼，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)也就是可以吸引對(duì)方亮點(diǎn)，那么具體來(lái)說(shuō)有哪些呢？

1.個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力
雖然說(shuō)現(xiàn)在很多人求職都不是自己對(duì)口的專(zhuān)業(yè)，但是在個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對(duì)方。個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力就是最好的籌碼，比如說(shuō)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才，來(lái)求職財(cái)務(wù)人員，還有學(xué)習(xí)企業(yè)管理的人來(lái)求職管理方面的工作等等。

2.軟硬技能
當(dāng)今社會(huì)上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質(zhì)，而綜合素質(zhì)的體現(xiàn)就是在個(gè)人的軟硬節(jié)能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引對(duì)方。例如專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)能力，英語(yǔ)水平就是屬于硬技能類(lèi)型，而如領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)結(jié)能力則是屬于軟技能。

3.學(xué)歷水平
有人說(shuō)博士生的簡(jiǎn)歷一張紙、碩士生的簡(jiǎn)歷幾張紙，而本科學(xué)歷則需要十幾張紙，這種說(shuō)法其實(shí)即使形容學(xué)歷在求職中的重要性。

4.工作經(jīng)驗(yàn)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)也是于對(duì)方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富則又是越大。