身處獵頭行業(yè)，遇見的百萬獵頭不計其數(shù)，他們能在候選人和客戶之間巧妙周旋，達(dá)到微妙的平衡，得益于他們兼具的職業(yè)素養(yǎng)以及品德魅力。成功總是沒有捷徑的，不過是一次次重復(fù)的進(jìn)取而積累出來的，展開來說，可以分解為如下幾點。哈爾濱獵頭公司

1.信息資料收集能力
百萬年薪的獵頭顧問們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。而獵頭的核心是咨詢，如果不能掌握大量的信息，就難以展開工作。

2.強于他人的總結(jié)本領(lǐng)
他們具備的對標(biāo)題的闡發(fā)、歸納、總結(jié)本事比常人強?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并主宰事物，從而達(dá)到兩全其美的造詣人們常說苦干不如巧干。但是若何巧干，不是人人都曉得的。否則就不會干同樣的變亂，常人一天忙到晚都來不及。而百萬獵頭們，卻整天很瀟灑。百萬獵頭們在為候選人做全面評估時，會以簡短意賅的言論評析候選人，為客戶提供精準(zhǔn)的評判，這一點，是百萬獵頭的專業(yè)技能之一。

3.解決題目時的逆向思維能力
面臨任務(wù)中碰著的新問題，一時又找不到解決方法。而且，部下可能也沒有什么袖中神算時，百萬獵頭們擅長用逆向思維方式去摸索解決標(biāo)題問題的途徑。他們清楚詳細(xì)營業(yè)實驗者比上司更易找出題目的結(jié)點，是報酬的，還是主觀的，是技術(shù)題目，照樣解決漏洞。采用逆向思維探究標(biāo)題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

4.思忖題目時的換位思考能力
在考慮解決標(biāo)題的方案時，一般人通常站在自身職責(zé)領(lǐng)域態(tài)度上盡快妥善處置懲罰。而他們卻總會盲目地站在公司或老板的立場去思忖解決標(biāo)題的方案。作為公司或老板，解決標(biāo)題的啟程點起首思索的是若何防備溝通標(biāo)題的一再涌現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的任事論事方案。能始終站在公司或老板的立場下去醞釀解決標(biāo)題問題的方案，逐步地他們便成為可以信任的人。

5.輕便的文書編寫能力
老板通常都沒時日閱讀冗長的文書。因而，學(xué)會編寫輕便的筆墨呈報和編制以及賞心都雅的表格就顯得尤為需要。再蕪雜的標(biāo)題，他們也能將其濃縮敘說在一頁A4紙上。有必要詳細(xì)說亮的標(biāo)題，再用附件內(nèi)容附在呈報或表格背面。讓老板僅僅涉獵一頁紙或一張表格便可曉得事項的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為需要，可以閱讀附件里的材料來懂得詳細(xì)情況。

6.解決問題的方案制定才干
遇到問題，他們不會讓指導(dǎo)做“問答題”而是做“抉擇題”。通常人碰到問題，首先是向指導(dǎo)匯報、叨教解決方式。帶著耳朵聽帶領(lǐng)見告詳細(xì)行使法式。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自身擬定好的多個解決標(biāo)題問題方案供領(lǐng)導(dǎo)決意、決計。這就是常說的給指導(dǎo)出“決議題”。

7.目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們住往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的愉快。反過來，別人也就會樂于接受他們。

8.職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。

這樣，就敢于直言不諱，敢干糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔客戶和候選人。因為，只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。長春獵頭公司