只要你身在，"跳槽"就是一個你永遠(yuǎn)也繞不開的話題，正所謂"人往高處走"，可是，什么是"高"，為什么"走"，怎么"走"都不是容易的事，在這個跳槽季節(jié)，不妨聽聽專家們的建議。

　　跳槽類型案例

　　決心跳槽："沒下家，就不想干"

　　Lily2003年畢業(yè)后進(jìn)入某日資銀行市場部工作。4輪面試一次通過，她的求職過程很順利，該銀行也有著響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?。名牌、知名企業(yè)，又是熱門的行業(yè)和部門，薪水也不錯，在很多人眼里，Lily該知足了?？墒枪ぷ鞲闪?年多，她卻一肚子牢騷。"我的專業(yè)是日語，但是我們學(xué)的日語本來就兼修經(jīng)濟(jì)學(xué)的，所以當(dāng)時進(jìn)日資銀行我還覺得挺對口的。"剛工作時，Lily也很知足?？墒聦嵶屗苁?。首先，工作的內(nèi)容非常單調(diào)，完全沒有真正起到市場策劃、營銷的作用。第二，工作環(huán)境不好，"連一人一臺電腦都沒有。"

　　"我在銀行不過才1年多，也談不上什么資源積累，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行也沒什么可惜的。"Lily心里這么想，所以鐵定跳槽。問題就是，該往哪里跳？怎么跳？"我現(xiàn)在四處托同學(xué)、，看看他們能不能幫著推薦一下。"

　　專家分析：對跳槽后的工作應(yīng)該有個預(yù)期

　　Lily這樣的情況其實很普遍。尤其是對一些剛畢業(yè)工作不久的生來說，工作一不舒服就想"動"。但是，往哪里"動"一點方向也沒有。我聽到最多的話就是：不想干了，但是我也不知道自己要干什么，能干什么；反正就是現(xiàn)在的工作不想干了。

　　雖然，要讓沒什么工作經(jīng)驗的畢業(yè)生馬上定出方向，并"把跳槽作為生涯發(fā)展的一個臺階"有點苛刻。但是，對于為什么要跳，還是需要仔細(xì)分析的，然后對跳槽后的工作得出一定的預(yù)期。以Lily的情況為例，她對現(xiàn)在的工作不滿意，首先是工作內(nèi)容太簡單。那么，她應(yīng)該看看市場部其他員工都做些什么，比她資歷老的在做什么。那些工作可能就是她未來要做的，然后再判斷自己到底是對目前比較初級的工作不滿意，還是對市場部的工作不喜歡。

　　假如只是對工作太初級不滿意，那么不妨收回跳槽的念頭，和老板談?wù)?，看看能不能增加工作?nèi)容。前提是必須積極地把目前的工作完成得很漂亮。否則，也不可能得到更有挑戰(zhàn)的工作。如果她是對市場部的工作不喜歡，那建議她換方向。第一步還是看看能否在銀行內(nèi)部調(diào)整。一來她工作經(jīng)驗不夠多，二來銀行的背景很好，輕易很可惜。

　　如果她和老板，不能給她在內(nèi)部重新安排合適的工作，那么只有先按兵不動，然后暗中行動。行動前還是得想清楚，自己到底喜歡做什么，對招聘崗位上的職位描述也要看仔細(xì)。否則，她永遠(yuǎn)會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實和想象的差距很大。（東方控股集團(tuán)部高級 屈輝）

　　猶豫跳槽：還沒談到薪水

　　小禾最近收到某時尚類周報的"橄欖枝"，正猶豫要不要接受，"我自己很喜歡數(shù)碼電腦一類的產(chǎn)品，所以在現(xiàn)在的雜志干得挺好。但是，現(xiàn)在要我去的周報名頭比較響，又是時尚類周刊，跑的是電子消費品的條線，似乎會挺不錯。"小禾是在某次企業(yè)活動上認(rèn)識了該周報的編輯，聊得不錯，現(xiàn)在對方盛情邀請她去。"但我對那份周刊不是很了解，只知道在上海還挺有名的，是某著名報業(yè)集團(tuán)的。"因為很猶豫，所以小禾也沒有給對方答復(fù)，也沒有進(jìn)一步了解薪水福利等情況。

　　專家分析：充分了解新企業(yè)與新職位

　　因為對媒體不是特別熟悉，所以我無法給出明確的判斷。但是，我的建議就是充分了解新的企業(yè)與職位。把跳槽分成兩大類的話就是主動跳槽和被動跳槽。前者包括對現(xiàn)有工作不滿意要換環(huán)境，以及為了配合自己的生涯發(fā)展需要動一動，上一個臺階；后者包括無法勝任現(xiàn)有工作，在老板炒魷魚前先自己走人，還有就是機(jī)緣巧合別人找上你，像小禾這樣的情況就屬于被動跳槽的一種。當(dāng)跳槽屬于被動時，需要格外謹(jǐn)慎，必須對新工作有充分的了解和認(rèn)識。對小禾來說，她要設(shè)法了解包括這家周報的背景、發(fā)展前途，這條條線的工作職責(zé)是什么，未來發(fā)展道路怎樣，也可以以的身份試探性地向那個編輯打聽一下薪水待遇。假如，綜合來看周報比專業(yè)數(shù)碼雜志知名度更高，發(fā)展前途更好，薪水待遇也比較好，那么不妨大膽一試。（科蒂斯儀器有限公司主管 Windy）

　　火爆跳槽：我和老板談崩了

　　在公司，Kevin也算是元老級的人物了。因為公司成立沒多久，他就被大老板納入麾下?？墒牵?dāng)公司招來的"空降兵"--二老板工作作風(fēng)和Kevin大相徑庭時，Kevin就萌生去意。

　　于是，托四處物色類似的工作。很快，經(jīng)過介紹，他被一家外資咨詢公司接受，干的也是市場推廣的工作。拿到Offer的Kevin一開始還不知道該怎么開口說辭職一事，誰料在組織聚會的問題上和二老板起了沖突。于是，Kevin火山爆發(fā)，把一直以來郁積的不滿一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱，唇槍舌戰(zhàn)。Kevin立馬辭職，把老板氣得夠嗆。

　　專家分析：盡量與老東家保持和睦關(guān)系

　　盡管Kevin"手中有糧，心中不慌"，但與原來老板吵翻實在不是明智之舉。既然Offer在手，遲早走人，何苦鬧得大家不。像Kevin這樣對老板有意見，愿意的話，他可以心平氣和地提點看法，也算對公司做最后的貢獻(xiàn)。如果，他覺得對老板已經(jīng)無話可說，不愿意就不說，微笑著離開。好聚好散，再見不難。同樣是咨詢行業(yè)，同樣是市場工作，難保今后工作中不與老東家接觸，如此火爆離職，未來見面也尷尬。而老單位的人脈資源也別想利用了。所以，不論出于什么原因，不管多委曲，沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的或是同事弄僵，弄僵不僅于事無補(bǔ)，并且對今后有害無益。（飛翱商務(wù)咨詢有限公司主管 Grace）

　　去不去與走不走，對于"跳槽活動"，看看專家是如何看待的

　　走不走：滿意度是原則

　　跳槽的原因有很多，一般調(diào)查分析得出的結(jié)論都是"發(fā)展空間不夠"、"薪水不滿意"等等幾個方向。實際上每個人跳槽都可能有非常具體的原因，如"和老板處不來"、"太大，太激烈"、"人際關(guān)系過于復(fù)雜，同事關(guān)系不和諧"等等。而這些很可能只是一時沖動跳槽的理由。浩元企業(yè)管理咨詢有限公司資深顧問沈莉認(rèn)為，在做走不走的決定前，首先要對自己的工作滿意度做個分析。換句話說，走不走，原則上看對目前工作的滿意度有多少。

　　做生不如做熟。認(rèn)為"跳槽是極具風(fēng)險的。因為你到新單位，工作適應(yīng)需要很長一個過程。哪怕是有經(jīng)驗的人，前3個月都得用來適應(yīng)、磨合。"新單位、新的上下級關(guān)系、與不同部門人打交道、同部門同級的相處都需要你重新調(diào)整適應(yīng)。而新的工作內(nèi)容，哪怕和你原來的工作內(nèi)容一樣，還是有一個上手的過程。"新環(huán)境的適應(yīng)需要，而達(dá)到舊環(huán)境的那種和諧更需要。這也是很多人跳槽后有強(qiáng)烈挫敗感的原因。"所以，沈莉建議，如果不是工作滿意度非常低，別著急跳槽。

　　而影響工作滿意度的因素很多。"老板、薪水、同事等等都會影響你對工作的滿意，"沈莉說，"但是，對于年輕人來說，我建議把“工作能否讓你學(xué)到新東西”作為滿意度的主要考量標(biāo)準(zhǔn)。"年輕人處于期，從工作中學(xué)到東西才是最重要的。"Title、薪水不該是排在第一的。"學(xué)到東西、具備了能力，那么今后跳槽、升職、加薪都是水到渠成的事。"假如你目前的工作已經(jīng)讓你沒什么可學(xué)，那么建議先試試和老板談?wù)?，讓他給你分配新的任務(wù)，或者增加工作內(nèi)容，或者輪崗，或者派新項目等等。如果以上皆不可能，再考慮跳槽不遲。"

　　去不去：絕對吸引力在哪里

　　勿庸置疑，跳槽有風(fēng)險。風(fēng)險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者，還是被動跳槽者，都會碰到這個問題--如何取舍新舊工作，或者如何取舍幾份新工作。"看發(fā)展前途"已經(jīng)成為一句口號。到底怎么判斷發(fā)展空間，發(fā)展空間究竟占幾分，事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此，東方控股高級屈輝的建議是，"跳槽必定有得有失，對新工作的取舍關(guān)鍵是看這個“得”是不是你最想要的。" 也就是說，看新工作對你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企業(yè)的背景，那么民營企業(yè)的Offer你就不用考慮；如果你喜歡挑戰(zhàn)，想有一定的工作，那么某些國企你也不用考慮。

　　同樣是HR工作，在大企業(yè)可能很容易就有一個Manager的Title，但分管的卻是極小的部分。"如GE的HR Manager之一，其實只是負(fù)責(zé)為來滬工作的外籍員工辦理相關(guān)證件和手續(xù)，或許連一個助手都沒有。而一個民營企業(yè)的HR，很可能薪資福利、員工關(guān)系、招聘辭退、績效考核都需要你參與，工作的復(fù)雜度不可相提并論。"所以，并不存在前者好還是后者好的問題。"關(guān)鍵就看你要什么，什么最吸引你。"如果你更在乎工作的復(fù)雜度，那么就得舍棄公司的知名度等在你看來不是最重要的東西。