遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)也是種修行

　　遇到不喜歡不欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo)只能忍嗎？辛苦找到了一份滿意的工作，沒想到頂頭上司不喜歡自己，曾幻想的美好日子瞬間無有。怎么辦?遇到不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，先要擺正心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)不是爸媽，為什么你一來就喜歡你？不喜歡你正常，喜歡你是造化。

　　很多職場新人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己是找碴，我挺好的，他就是看我不順眼我有什么辦法？先把責(zé)任推到別人身上，抱著這樣的心態(tài)工作到哪里都不會順利，受歡迎的。

　　對，事實(shí)上確實(shí)有很多奇葩領(lǐng)導(dǎo)，但我相信大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是好的，有時候有我們自身做的不夠好。如果能遇到一位理智，有決策能力、抗壓能力，帶著大家往前沖，有責(zé)任替大家扛，有功勞都是大家的，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，估計(jì)差不多上輩子也得拯救過銀河系。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是部門直屬領(lǐng)導(dǎo)真的不多見，原因很簡單，他們也是剛剛從普通員工改變角色，由于各種原因成為領(lǐng)導(dǎo)，也才開始學(xué)習(xí)如何做個好領(lǐng)導(dǎo)。也可能他是"多年媳婦熬成婆"終于從上一個領(lǐng)導(dǎo)脫身，急于體驗(yàn)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的快感。所以，我們不能苛求你的領(lǐng)導(dǎo)是個多么完美的人。既然這個人做了你的領(lǐng)導(dǎo)，他一定有過人的地方，只是你看不到而已。

　　怎么修煉自己呢？

　　1、把工作和領(lǐng)導(dǎo)分開

　　很多時候，我們因?yàn)椴幌矚g一個領(lǐng)導(dǎo)，就會帶著消極、怠慢的情緒去做領(lǐng)導(dǎo)分配的工作。這個時候特別容易出錯。無論遇到什么領(lǐng)導(dǎo)，情況都會比較糟糕，如果是專制型和情緒化的那就是惡性循環(huán)。所以，切忌要把工作和領(lǐng)導(dǎo)分開。問問自己為什么要做這份工作？是為了提升自己能力的同時，還可以賺到養(yǎng)活自己的薪水，還是說為了某個人去工作。

　　至于領(lǐng)導(dǎo)是不是斤斤計(jì)較沒有那么重要。一個小氣的人并不會因?yàn)樽隽祟I(lǐng)導(dǎo)就突然變的大氣。大家都是同事，所以，我們不能用朋友的標(biāo)準(zhǔn)來要求你的領(lǐng)導(dǎo)。如果不是很大氣，不喜歡跟他吃飯，那就少去吃好了。重點(diǎn)還是一樣，你到底是為了某個人工作，還是為了自己成長，積累更豐富的經(jīng)驗(yàn)和能力而工作。不要因?yàn)槟硞€人忘了自己的初心和目標(biāo)。

　　2、不卑不亢主動溝通

　　很多時候我們都會先入為主的認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該是那個樣子的。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也會先入為主的認(rèn)為員工就應(yīng)該是我期待的樣子。所以，有時候我們都不知道對方的期待是什么。所以，越是逃避溝通，或者不懈于溝通，就會讓誤會越深。做為員工，為了能夠讓自己的工作開展的更加順利，我們需要主動的跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊，他對工作以及你都有哪些期待。還可以用請教的形式表達(dá)你對工作的建議。

　　比如，有些領(lǐng)導(dǎo)部署工作總是沒有計(jì)劃性，愛搞突然襲擊。那么作為一個有智慧的員工，就要學(xué)會總結(jié)、主動了解并提前預(yù)期最近會開展哪些工作。在固定時間跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時候，順便詢問、領(lǐng)導(dǎo)，下星期張主任來視察工作，我們已經(jīng)做了xxxx,還需要做哪些準(zhǔn)備工作?您看周五之前跟您匯報(bào)結(jié)果可以嗎？

　　對于能力不是很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，我們也要主動溝通，但是不要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不舒服，好像他的工作很爛，需要你來收拾爛攤子。更不要強(qiáng)調(diào)，以前的領(lǐng)導(dǎo)都是這么做的。你只需要客觀的表述現(xiàn)在的狀況是什么，我們有幾個備選方案，分別是什么什么，各自的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么，您看我們可以選哪個？

　　這樣做的好處

　　第一，鍛煉了你的能力。這些本來是領(lǐng)導(dǎo)做的事情，現(xiàn)在你能做的很好，不僅提升了自己，也把握住了鍛煉自己的機(jī)會。不要想著，你替領(lǐng)導(dǎo)工作，領(lǐng)導(dǎo)的工資也不分你一半。說好的要成長的去哪了？

　　第二，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。讓剛上任處在水深火熱之中的領(lǐng)導(dǎo)，看到你就格外的舒心。因?yàn)閯e人可能都在給他難堪，只有你幫他解決了大麻煩。

　　這么做只是為了能夠讓自己，有個比較舒服的工作環(huán)境的同時，還能提升自己的工作能力積累經(jīng)驗(yàn)。很多人錯誤的認(rèn)為這么做是在討好領(lǐng)導(dǎo)，在我看來這么做是體現(xiàn)你職業(yè)精神最好的方式。

　　遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)也是一種修行。學(xué)會跟不喜歡的人共事，這是每個人都必須做的人生功課。