90后與70、80后截然不同的職業(yè)目標

　　隨著自媒體等平臺的興起，更有不少的90紅網(wǎng)紅憑借自身魅力展現(xiàn)了強大的吸金能力，贏得了投資機構(gòu)的青睞。從創(chuàng)業(yè)先鋒到社交網(wǎng)紅，90后已經(jīng)成為不容小覷的 職場生力軍 ，那么問題來了，除了創(chuàng)業(yè)以外，他們到底要的是什么？

　　無論是曾經(jīng)站在輿論風口的90后美女創(chuàng)業(yè)先鋒馬佳佳、偉大的安妮，還是憑借一款APP火爆朋友圈的90后CEO余佳文、郭列等，越來越多的90后在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下展露鋒芒。

　　而隨著自媒體等平臺的興起，更有不少的90紅網(wǎng)紅憑借自身魅力展現(xiàn)了強大的吸金能力，贏得了投資機構(gòu)的青睞。從創(chuàng)業(yè)先鋒到社交網(wǎng)紅，90后已經(jīng)成為不容小覷的 職場生力軍 ，那么問題來了，除了創(chuàng)業(yè)以外，他們到底要的是什么？

　　根據(jù)智聯(lián)招聘2016年4月8日發(fā)布的90后職場肖像報告內(nèi)容顯示：90后擇業(yè)的第一要素是興趣愛好。與70、80后遵循父輩傳統(tǒng)追求安穩(wěn)的就業(yè)觀不同，90后在擇業(yè)時多以主觀喜好為第一選擇，他們承認自己的與眾不同，渴望走出家門，享受生活，體驗一切新鮮刺激的事物。而根據(jù)智聯(lián)招聘80/90后職場生態(tài)大調(diào)查，90后選擇創(chuàng)業(yè)的比例也遠遠高于80后和85后。

　　在選擇具體工作時，80后和90后均把良好的成長空間放在考慮因素的首位，在其他因素當中，80后更看重工作的薪酬待遇，而90后卻認為工作是否符合自己的興趣更加重要。

　　事實上，這些愿意為愛好燃燒青春的年輕人不僅有詩和遠方的內(nèi)心世界，還有將夢想付諸現(xiàn)實的行動魄力。在智聯(lián)招聘春季的"燃青春，趁現(xiàn)在"專題招聘頁面上，就有典范案例。

　　90后的阿樂成功應聘了"遨游旅行家"的工作職位，其工作的日常就是根據(jù)不同的旅游市場需求制定不同的路線方案，在路線上市之前還需要親自體驗，對于本身就愛旅游的他來說，日常工作就是一種福利。

　　授人以魚不如授人以漁

　　從90后的擇業(yè)取向來看，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后顯然對于工作要求的更高。工作對他們而言并不只是養(yǎng)家糊口，滿足生計這么簡單。對于這種每天至少八小時的投入，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義對90后更重要。

　　有62%的90后表示擇業(yè)時更看重 是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪者在擇業(yè)時優(yōu)先考慮薪資待遇。

　　與其當全面庸才不如當專門人才

　　從90后期望從事的工作性質(zhì)來看，90后群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務工作。并不是說從事核心業(yè)務就是排斥輔助性工作，只是90后更希望在適合的崗位發(fā)揮自己的價值。

　　對于90后來說，從事何種類型的工作并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是他們渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中展現(xiàn)自己的價值。相比緩慢升職，他們更想在入職時就能被領(lǐng)導看到。得到更多的注視能讓他們做得更好。

　　我...不...想...當...閃...電.....

　　90后在擇業(yè)時更看重未來的發(fā)展前途，因此"錢多事少"并不是他們追求的工作態(tài)度。對90后期望的工作環(huán)境調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環(huán)境中獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。

　　值得注意的是，90后雖然甘于拼搏，不懼主動加班，但無法接受"直屬領(lǐng)導不走不能下班"等非工作需求的加班理由。

　　面對企業(yè)雇主，尊重是90后首要需求

　　隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，90后的物質(zhì)文化生活以及價值觀發(fā)生了巨大的提升和轉(zhuǎn)變，工作也隨之從謀生的手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實現(xiàn)人生價值的過程，因此90后對工作的訴求也發(fā)生了重大的變化。

　　從90后選擇企業(yè)雇主標準的調(diào)查結(jié)果顯示，"對員工的尊重"超越了"完善的福利待遇"和"有競爭力的薪酬"，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。

　　我就是愛自由，別叫我停下來

　　在公司內(nèi)部，90后更偏愛自由開放的企業(yè)文化。從調(diào)查結(jié)果來看，有73%的受訪者贊同 "開放自由、相對寬松" 是 最理想 的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受"嚴格守序、集體高于個人的傳統(tǒng)企業(yè)文化"。在追求自由的風格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規(guī)則。

　　面對工作環(huán)境，幸福源自"軟福利"

　　在福利待遇方面，90后對于"軟福利"的重視程度已經(jīng)超過了"硬福利"。之前員工比較看重的五險一金在90后看來應該屬于公司的"標準配置"，沒有是不合理的，所以并不算關(guān)鍵的競爭力因素。而彈性的上班時間對于常常需要加班的90后來說顯然更人性化一點。

　　除此之外，帶薪年假也是一個必不可少的條件， "只有更好的休息才能更好的工作" 這是90后奉行的工作信條。而固定班車則是錦上添花，因為大城市的交通實在堪憂，如果公司能解決令人煩惱的公共交通問題，還能在班車上補一個回籠覺，真是妙哉~

　　不怕客戶難纏，就怕電腦宕機

　　伴隨著互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展而成長起來的90后可謂是生活在鍵盤上的一代，因此在各種工作突發(fā)場景中，90后最 無法接受工作電腦突然出現(xiàn)問題 。智聯(lián)招聘認為，在互聯(lián)網(wǎng) 時代，90后員工更在意辦公設(shè)備的高效性和可移動性，希望配備性能更好的辦公設(shè)備，以便于能夠輕松、靈活的獲取信息并解決問題，最大限度的利用碎片化時間提升工作效率。

　　面對發(fā)展機遇，不擠"北上廣"