每一個(gè)步入職場(chǎng)的人都希望自己可以升值加薪，但如果只是想想是不可能實(shí)現(xiàn)的，需要通過我們自身的努力才行，，但是卻沒有多少人知道在這風(fēng)光的背后別人到底承受了些什么。在羨慕的同時(shí)，也該反省一下為什么升值加薪的不是你？要意識(shí)到自己與他人對(duì)比到底有什么不足，想要得到之前就必須要懂得付出，首先要懂得改變。  職場(chǎng)中性格比能力更重要
1、明確自我職業(yè)目標(biāo)
職場(chǎng)從來都不如我們想象的那樣美好，總會(huì)遇到一些不順心的事情，每個(gè)人在職場(chǎng)中都會(huì)遇到或多或少的問題，比如薪資待遇、人際關(guān)系、工作環(huán)境等，但無論你遇到什么問題，你都要明確自己的目標(biāo)，在這個(gè)工作中的目標(biāo)是什么，用什么方法如何去完成，若當(dāng)真我們因?yàn)榭陀^條件無法完成時(shí)，我們可以選擇跳槽來解決自己的問題，否則切勿輕易放棄自己的工作，因?yàn)檫@會(huì)使你的目標(biāo)大大的延遲。

2、能力并不是職場(chǎng)中最重要的
職場(chǎng)雖然以工作為主，但這并不是全部，職場(chǎng)是考驗(yàn)一個(gè)人綜合素質(zhì)的地方，或許你的業(yè)績(jī)很不錯(cuò)。工作中領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)你贊賞有加，但如果你真的不屑于那些“軟實(shí)力”將很有可能會(huì)在這方面栽跟頭。

3、學(xué)會(huì)尊重職場(chǎng)文化 
或許職場(chǎng)中有很多東西是大家墨守成規(guī)的規(guī)則，或許這種規(guī)則并不公平但你要懂得，職場(chǎng)中沒有什么是真正公平的，因?yàn)檫@些職場(chǎng)的規(guī)則或者文化設(shè)計(jì)到的人物往往是公司的高層和老板，如果你不是規(guī)則的制定者那么就請(qǐng)接受它或者離開。

4、學(xué)會(huì)掌握核心經(jīng)驗(yàn) 
工作中很多東西都是共同的，尤其在同一行業(yè)中，核心經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比外圍經(jīng)驗(yàn)更有效、更直接、更具普適性，所以在你學(xué)習(xí)新知識(shí)或者解除新崗位的時(shí)候要首先去找到其中的關(guān)鍵。 

5、控制情緒
在工作中你的情緒和態(tài)度決定了你的工作成果和效率，但想要掌握它并不容易，我們需要在職場(chǎng)初期就去合理的進(jìn)行調(diào)控和總結(jié)，想要成為管理層，合理的掌控自己的情緒是一個(gè)必要因素，因?yàn)槟愕那榫w往往會(huì)影響到他人。職場(chǎng)新人有哪些注意事項(xiàng)