有些人在去面試時，覺得自己表現(xiàn)非常好，面試官對自己好像也很滿意，結(jié)果卻沒能獲得工作的機會，這是為什么呢？能夠影響面試的因素是很多的，有一些特別優(yōu)秀的求職者，最終也不能夠找到自己理想的工作，或者是在面試當(dāng)中頻繁遭到拒絕，其中的原因主要有下面的幾點，獵頭公司顧問為你詳細(xì)分析一下。面試中哪些錯誤讓你錯失機會
面試表現(xiàn)好但是卻被淘汰的原因

1、你可能是最優(yōu)秀的但是你不是最適合的。在職場當(dāng)中特別有能力的人，他們對于職場的認(rèn)識，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時候，并不是選擇最優(yōu)秀的，而是根據(jù)公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優(yōu)秀的那個人，公司所提供的薪水可能會讓他不滿意，最后也只能夠出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。對公司來說，既是財力物力的損失，更是時間上的損失。選用那些最合適的求職者，對于公司穩(wěn)定的發(fā)展和需要創(chuàng)造的價值都是最吻合的，所以你在面試的時候表現(xiàn)的很好，最后還是被淘汰了，不一定都是你的問題，只是因為你不是最合適的罷了。

2、在這場面試中你并不走運。在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過程當(dāng)中，還有可能因為求職者太多，對于最后的人選也都是在很匆忙的情況下確認(rèn)的。其實，特別是在一些大多數(shù)求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運氣的成分會比較大。

3、面試之后的背景調(diào)查當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)你的實際情況與自己的簡歷并不相符。現(xiàn)在很多的用人單位都會通過背景調(diào)查的方式，對求職者的誠信做出一定的考量。面試時候的良好狀態(tài)不是最終能決定你的成敗的因素，為了避免出現(xiàn)這樣的情況，求職者在制作簡歷和面試的過程當(dāng)中，要盡量的提供真實的信息，不要動歪腦筋。面試問題個人優(yōu)缺點該怎么回答