職位類型：職員
面試地點：上海
招聘公司：華為

說一下面試過程吧：通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試。(先鄙視一下華為的工作，找點安慰）12個人，分成兩組，進行群毆。群毆流程是這樣的：

1.個人介紹：主要講講個人經歷、優(yōu)缺點、發(fā)展方向和興趣愛好吧。這里要注意其他人的自我介紹。

2.面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人啊、某一個人的自我介紹?。?/p>

3.小組討論：每個組發(fā)一個問題，組內先進行15分鐘的討論，然后進行總結陳述。這里要注意組內其他人的發(fā)言，并選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優(yōu)勢，基本上都是中間的人進行記錄。

4.面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等。

5.休息5分鐘。

6.面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止?；蛟S面試官對自己壓力測試的能力非常自信。

最后，面試官會通知大家在外面大廳等著(再次鄙視華為的工作，大廳擠那多人，也不分成幾個區(qū)域進行通知。再次找點安慰)。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是只留下7個人，然后再繼續(xù)等。當時我們都以為進下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了6個人。

現(xiàn)在想想，華為的群面應該是先刷掉一批，然后再綜合幾次群面的結果，再來刷人。所以不到最后一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！

經驗教訓：
1.因為是第一次群面，表現(xiàn)還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出。

2.小組討論自認為是擔任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認為表現(xiàn)不錯，但可能并沒有表現(xiàn)足夠的讓面試官認可的能力。

3.面試官居然在后兩輪的提問中都沒有對我發(fā)問，讓我失去充分表達自我的機會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，說不定那是面試官對你感興趣呢~！

4.該說的一定要說，但不該說的千萬不要說。這個怎么權衡，要看面試官的態(tài)度。總之言多必失。

談談自己的感受：
從上午10點半等到下午2點開始面試，面試過程中不對我提問，讓我死的不明不白，面完了又等了一個半小時，結果被拒。我只能說很不爽。

最后，祝福我們那一組剩下的六位兄弟，希望他們能越走越遠！