別管嘴上承不承認(rèn)，實(shí)際上很多單位都存在著“欺生”的現(xiàn)象。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的工作還好，如果是競(jìng)爭(zhēng)比較大的崗位，彼此之間相互較量，使絆子、被刁難都是常有的事情。特別是還處于試用期的新人，受工作和人際關(guān)系的雙重壓力，很容易出現(xiàn)適應(yīng)不良的癥狀。那么試用期被刁難了該怎么辦？該如何快速融入團(tuán)隊(duì)呢？以下招聘網(wǎng)幫大家整理了一些小技巧。

　　人的第六感有時(shí)候很準(zhǔn)確，如果你感覺自己被刁難的話，那基本上存在這樣的問題。按性質(zhì)的不同，被刁難可以分為兩個(gè)層面：一種是工作上的挑刺；還有一種是人際關(guān)系上的排斥。前一種還好，畢竟是工作上的事情，有不足的地方，還是很容易接受的，可如果是后一種的話，相信不少人心里都會(huì)有疙瘩吧。

　　工作被刁難：聽從意見、虛心接受、及時(shí)改正

　　別管看你順不順眼，一般同事很少在工作上無的放矢。如果真是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容上的問題被刁難，那就得從自身找原因了。無論問題的大小，既然人家能挑毛病出來，那肯定是還有所欠缺。換個(gè)角度想想，這樣的試用期被刁難了何嘗不是另一種提點(diǎn)呢。如果不是想讓你把工作做的更好，誰(shuí)樂意當(dāng)壞人，無緣無故找麻煩呢。

　　有問題就改，有意見就聽。對(duì)于同事指出的工作上問題，一定要虛心接受及時(shí)改正。特別是大學(xué)生找工作入職初期，雖說有時(shí)候心理上可能受打擊，聽了、改了、會(huì)了，下次不再犯就好了。

　　人際被刁難：左耳朵進(jìn)，右耳多出，全當(dāng)耳旁風(fēng)

　　辦公室站隊(duì)是一門學(xué)問，自己面試的就不說啥了，可如果是靠熟人介紹的話，那必然會(huì)有點(diǎn)“吃不著葡萄說葡萄酸”的人妒忌。嘴長(zhǎng)在人家身上，怎么說你管不著。唯一能做的，便是將自己的耳朵“堵上”。不聽、不問、不插嘴，時(shí)間長(zhǎng)了，某些八卦的人感覺沒意思了，自然而然便會(huì)轉(zhuǎn)移關(guān)注點(diǎn)。

　　三個(gè)月的試用期，是個(gè)很好的成長(zhǎng)過程，也是融入團(tuán)隊(duì)的最佳契機(jī)。趁著這段當(dāng)“小透明”的功夫，不妨多觀察觀察身邊的同事。認(rèn)清人的本職，找一兩個(gè)志同道合的朋友，這樣有老人的牽線搭橋，融入團(tuán)隊(duì)會(huì)更快一些。不懂的就問，沒搞清楚的問題一定不能亂說，須知禍從口出，有時(shí)候說的越多，死的越快！

　　忍、狠、滾，職場(chǎng)沒有額外出路

　　要么忍，要么狠，要么滾。對(duì)于新人來說，在沒有狠的資本和能力之前，你的選擇就只剩下“忍”和“滾”了。成大事者不拘小節(jié)，縱觀千百年來的英雄人物，哪一個(gè)不是從打壓中突圍的呢。韓信尚能忍得了胯下之辱，你被刁難一下又能怎樣。

　　說兩句不會(huì)掉肉，多干點(diǎn)活也不會(huì)死。試用期被刁難了該怎么辦？只要度過了試用期這段磨合期，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多看似難受的問題，實(shí)際上都不是個(gè)事！