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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶的風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析；2、負(fù)責(zé)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警異常情況進(jìn)行深入分析并提出獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)判斷，對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)進(jìn)行跟蹤分析及優(yōu)化；3、深度挖掘授信數(shù)據(jù)，協(xié)助完善信用評(píng)分模型、風(fēng)控模型等；4、對(duì)于部門內(nèi)產(chǎn)品、需求提供數(shù)據(jù)支持，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)則配置提供建議；5、協(xié)助部門建立風(fēng)...
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崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)個(gè)人信用貸款、消費(fèi)金融風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)模型建設(shè)；2、 運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行信貸模型的設(shè)計(jì)與開發(fā)：負(fù)責(zé)信貸模型的設(shè)計(jì)、開發(fā)、驗(yàn)證、測(cè)試、實(shí)施與優(yōu)化，包括但不限于：申請(qǐng)?jiān)u分、行為評(píng)分、催收評(píng)分模型；3、 制定評(píng)分模型貸款準(zhǔn)入、額度、定價(jià)等相關(guān)策略，跟進(jìn)和監(jiān)控上線情...
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Duties and responsibilities1.Performs a variety of complex financial and technical tasks including collecting, digging, analyzing and s...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)信貸數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)分析、建立客戶風(fēng)險(xiǎn)信息視圖；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的質(zhì)量檢查、清洗和分析，并設(shè)計(jì)成相關(guān)數(shù)據(jù)處理規(guī)則；3、負(fù)責(zé)信用評(píng)分模型，其他統(tǒng)計(jì)和機(jī)器學(xué)習(xí)模型的設(shè)計(jì)和開發(fā)；4、負(fù)責(zé)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)溝通，實(shí)現(xiàn)各類模型的部署；5、負(fù)責(zé)參與完成各類分析報(bào)告、報(bào)表...
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崗位職責(zé)：1、產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)，商務(wù)合作數(shù)據(jù)整理分析2、根據(jù)運(yùn)營預(yù)期、業(yè)務(wù)目標(biāo)提出合理的優(yōu)化方案；3、與需求部門溝通，實(shí)現(xiàn)其他數(shù)據(jù)需求；4、其他相關(guān)數(shù)據(jù)分析。任職要求：1、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、熟練使用各類辦公軟件；3、熟練使用各類統(tǒng)計(jì)分析工具；4、熟悉...
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崗位職責(zé)：1、具有良好的商業(yè)嗅覺和數(shù)字敏感度，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力2、熟悉收益管理流程和收益管理系統(tǒng)為佳， 所有工作都將遵照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)理念3、酒店庫存管理4、酒店渠道管理5、酒店定價(jià)和銷售戰(zhàn)略6、酒店市場(chǎng)資訊7、酒店收益分析和跟蹤任職要求：...
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崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)個(gè)人信用貸款、消費(fèi)金融風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)模型建設(shè)；2、 運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行信貸模型的設(shè)計(jì)與開發(fā)：負(fù)責(zé)信貸模型的設(shè)計(jì)、開發(fā)、驗(yàn)證、測(cè)試、實(shí)施與優(yōu)化，包括但不限于：申請(qǐng)?jiān)u分、行為評(píng)分、催收評(píng)分模型；3、 制定評(píng)分模型貸款準(zhǔn)入、額度、定價(jià)等相關(guān)策略，跟進(jìn)和監(jiān)控上線情...
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職責(zé)描述：1、會(huì)員核心數(shù)據(jù)分析,對(duì)會(huì)員大盤進(jìn)行例行監(jiān)控,及時(shí)察覺數(shù)據(jù)的波動(dòng)并通過深入分析了解其原因2、通過異常數(shù)據(jù)迅速定位原因,提供業(yè)務(wù)問題分析3、優(yōu)化和改進(jìn)現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)監(jiān)控指標(biāo)及系統(tǒng),結(jié)合業(yè)務(wù)運(yùn)營目標(biāo),建立合理的數(shù)據(jù)分析模型,并使之體系化沉淀4、和產(chǎn)品,運(yùn)營,營銷等各團(tuán)...
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1.計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2.3年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4.具有數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)，了解數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)技術(shù)；5.具備良好的邏輯分析能力和專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力以及書面和口頭表達(dá)能力；6.曾經(jīng)參與過比較完整的數(shù)據(jù)采集、整理、...
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)從不同維度統(tǒng)計(jì)分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為人才發(fā)展部的決策提供業(yè)務(wù)分析及數(shù)據(jù)依據(jù)；2、優(yōu)化和完善數(shù)據(jù)分析體系，包括KPI指標(biāo)體系、報(bào)表體系、專題分析體系；3、建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型，給人才招聘、組織發(fā)展提出建議并進(jìn)行反推跟進(jìn)；4、按照給定的需求收集分析數(shù)...
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崗位職責(zé)：?建立質(zhì)量保證方法和數(shù)據(jù)分析報(bào)告?QA相關(guān)KPI分析?質(zhì)量保證分析和試用評(píng)估?通過分析結(jié)果提高業(yè)務(wù)人員工作效率?QA報(bào)告設(shè)計(jì)和建立任職要求：?本科或以上學(xué)歷，熟悉常用的數(shù)據(jù)分析工具?精通excel、SQL?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?有2年以上呼叫中心QA相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、...
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崗位職責(zé)：1、搭建用戶運(yùn)營的數(shù)據(jù)架構(gòu)，制定數(shù)據(jù)搜集、分析、應(yīng)用、評(píng)估體系。2、對(duì)管理層和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)需求支持，挖掘分析主題，開展數(shù)據(jù)分析工作，基于數(shù)據(jù)分析成果，為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議，持續(xù)改進(jìn)運(yùn)營效果；3、優(yōu)化和完善所屬方向的數(shù)據(jù)分析體系，...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)OTA渠道及業(yè)務(wù)部門對(duì)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與需求分析，輸出反映業(yè)務(wù)問題的指標(biāo)體系及經(jīng)營預(yù)警，輸出業(yè)務(wù)的分析日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、報(bào)告，不斷優(yōu)化分析成果，推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷增長；2.、協(xié)同數(shù)據(jù)PM與數(shù)據(jù)挖掘工程師，負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營、市場(chǎng)部門的報(bào)表統(tǒng)計(jì)及分析，針對(duì)運(yùn)營推廣工作...
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職責(zé)描述：1、制定公司網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析與監(jiān)控策劃，進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、分析、統(tǒng)計(jì)和設(shè)計(jì)，為管理決策提供信息支撐；2、負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)站的UV、PV、訪問深度、跳失率、轉(zhuǎn)化率、熱點(diǎn)圖等做專業(yè)數(shù)據(jù)分析； 3、設(shè)計(jì)各種網(wǎng)站數(shù)據(jù)報(bào)表，并進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析工作； 4、分析網(wǎng)站產(chǎn)品及用戶行為，為產(chǎn)...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貸后數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、建模、數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析和挖掘工作；2、負(fù)責(zé)風(fēng)控貸后規(guī)則、評(píng)分模型等策略支持工具的開發(fā)；3、負(fù)責(zé)貸后催收運(yùn)營指標(biāo)體系、MIS系統(tǒng)的建立和持續(xù)完善；4、根據(jù)貸后數(shù)據(jù)模型，統(tǒng)計(jì)、分析催收日、周、月運(yùn)營數(shù)據(jù)；5、協(xié)助搭建數(shù)據(jù)分析及日常...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線的營收分析、用戶行為分析、產(chǎn)品功能評(píng)估、活動(dòng)效果評(píng)估，并產(chǎn)出相關(guān)報(bào)告為運(yùn)營提供支持;2、通過渠道數(shù)據(jù)的監(jiān)控和追蹤，對(duì)產(chǎn)品推廣效果進(jìn)行分析并提供有效報(bào)告;3、監(jiān)測(cè)并分析行業(yè)競(jìng)品情況，收集并解讀相關(guān)用戶和市場(chǎng)研究報(bào)告/信息，為公司產(chǎn)品規(guī)劃提供支持...
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崗位職責(zé)：1、 能夠深刻理解公司的業(yè)務(wù)模式，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)客戶、產(chǎn)品、運(yùn)營、市場(chǎng)等需求和風(fēng)險(xiǎn)，撰寫數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目分析方案，并提出可行性和價(jià)值性的結(jié)論和建議，給予公司運(yùn)營決策參考支持；2、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)體系的搭建，從財(cái)務(wù)的角度支持相關(guān)數(shù)據(jù)的日常監(jiān)控和分析，如：用戶畫像、行為特征...
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職位：數(shù)據(jù)分析師職位描述：1.能夠基于數(shù)據(jù)分析得到有價(jià)值的信息，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供策略和建議；2.定期追蹤業(yè)績及其他關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)情況，洞察到業(yè)務(wù)動(dòng)作，提供決策基礎(chǔ)；3.配合公司營運(yùn)項(xiàng)目需求，及時(shí)提交分析報(bào)告；4.協(xié)助各業(yè)務(wù)部門完成數(shù)據(jù)整理、分析與利用，及時(shí)提供支持方面的工作...
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崗位職責(zé)：1、能夠深刻理解公司的業(yè)務(wù)模式，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)客戶、產(chǎn)品、運(yùn)營、市場(chǎng)等需求和風(fēng)險(xiǎn)，撰寫數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目分析方案，并提出可行性和價(jià)值性的結(jié)論和建議，給予公司運(yùn)營決策參考支持；2、負(fù)責(zé)對(duì)海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度及多維度分析，如：用戶畫像、行為特征、屬性、預(yù)測(cè)、關(guān)聯(lián)度模型等分析...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建數(shù)據(jù)挖掘和建模相關(guān)的工作制度和技術(shù)規(guī)范等；2.負(fù)責(zé)研究可穿戴式醫(yī)療，精準(zhǔn)醫(yī)療領(lǐng)域模型構(gòu)建知識(shí)和技術(shù)等 ；3.負(fù)責(zé)大規(guī)模海量數(shù)據(jù)的特征提取、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的分布密度、變化趨勢(shì)、相關(guān)關(guān)系等；4.負(fù)責(zé)模型和分層等數(shù)據(jù)產(chǎn)品監(jiān)控、優(yōu)化等；5.負(fù)...
