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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)供應(yīng)鏈體系職員類招聘； 2、候選人招聘跟蹤管理； 3、建立供應(yīng)鏈體系人才庫； 4、負責(zé)招聘渠道的擴充與完善； 5、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 7、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 6年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1.年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.從事本職或相關(guān)工作5年以上，動手和實操經(jīng)驗豐富，有專案招聘和獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.全面了解人資六大模塊，精通招聘管理相關(guān)專業(yè)知識，對市場營銷有一定研究；4.了解多種招聘渠道，...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、擬定和實施公司的招聘計劃，并做好全公司人力資源儲備規(guī)劃； 2、負責(zé)公司職能部門及門店各崗位的招聘工作并能夠有效進行面試指導(dǎo)； 3、招聘渠道的拓展與維護，采用有效渠道為部門/門店進行補員； 4、根據(jù)公司的發(fā)展狀況，協(xié)助經(jīng)理核定公司各部門/門店的崗...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定人力資源需求規(guī)劃；2、搭建公司招聘體系，完善招聘制度、流程、工具；3、統(tǒng)籌公司招聘渠道管理，并在公司內(nèi)部進行資源分配、協(xié)調(diào)，保證招聘工作有序進行；4、負責(zé)公司關(guān)鍵人才的尋訪、面試及offer溝通，確保高質(zhì)高效的人才...
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對初試、復(fù)試...
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職位描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；2、定期對公司總部各部門的崗位匹配度、工作飽和度等進行人力資源診斷，形成人力資源分析報告；3、負責(zé)公司招聘網(wǎng)站的信息維護，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、及錄用的全過...
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工作職責(zé)：1、協(xié)助招聘體系的搭建及優(yōu)化；2、人員日常管理、人才計劃的制定、部門的日常運營、渠道開拓、招聘系統(tǒng)維護；3、負責(zé)招聘模塊的一線管理和執(zhí)行，對每個人的招聘業(yè)績進行量化管理，根據(jù)；4、協(xié)助制定招聘制度、梳理公司招聘面試流程、以及招聘人才的培訓(xùn)機制建立；任...
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招聘經(jīng)理（總部）
25-35萬 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 建立并完善公司的招聘流程和招聘體系；3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5. 主持研發(fā)新的測評工具，滿...
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職責(zé)：1）負責(zé)公司員工的招聘管理2）開拓有效的招聘渠道，發(fā)布招聘信息3）與應(yīng)聘者進行初步溝通，并協(xié)調(diào)用人部門進行面試、試鏡4）與候選人進行跟進薪酬、落實聘用事宜5）建立、管理專業(yè)人才庫，根據(jù)需求靈活調(diào)配資源 6）其它與招聘相關(guān)的工作 要求：1）5年...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 汕頭 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級職位招聘工作，同時負責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動糾紛處理、員工投訴意見處理、員工活...
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招聘經(jīng)理
相同職位
18-25萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
?一、職責(zé)概述 負責(zé)招聘需求確認、招聘實施、招聘效果評估、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作二、職位描述 主要工作職責(zé)與內(nèi)容 職責(zé)一：招聘計劃制定1.編制年度招聘工作計劃，經(jīng)部門負責(zé)人審核后進行實施；2.組織進行工作分析，整理、修改公司職位說明書，建立各種職位的招聘評價...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：l 根據(jù)公司招聘計劃，對各部門招聘進行管理并推動達成，完成日常招聘實施等工作;l 開拓、維護各類招聘渠道，并對渠道的有效性進行評估;l 公司招聘制度的制定和維護，合理配置資源, 梳理和優(yōu)化招聘流程;l 協(xié)助人力資源部的各項日常工作，保...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級職位招聘工作，同時負責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動糾紛處理、員工投訴意見處理、員工活...
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1.搭建及完善公司招聘體系與制度；2.依據(jù)公司各部門及各分公司的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標的招聘計劃并組織實施，確保公司運營的人員需求；3.與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；4.招聘流...
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1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；2、負責(zé)制定集團招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對招聘具體工作負責(zé)；3、負責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對人力資源招工規(guī)劃流程、人力資源供需分...
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崗位職責(zé)：1）溝通并完成人力資源規(guī)劃，開拓招聘渠道2）制定人力需求分析，發(fā)布招聘信息3）篩選候選人，并進行信息的記錄4）初試合適的候選人，并安排用人部門進行面試5）與候選人進行跟進溝通，落實聘用事宜6）做候選人的背景調(diào)查7）發(fā)送Offer Letter和銜接后...
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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計劃及預(yù)算； 2、依據(jù)年度招聘計劃，按招聘策略制定具體招聘方案，并組織實施； 3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書； 4、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，并進行...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 紹興 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，編制年度招聘需求計劃及費用預(yù)算并組織實施；2.建立和完善公司的招聘流程及招聘體系（含測評體系），滿足公司的人才需求；3.負責(zé)集團總部及關(guān)鍵崗位的人員招聘，協(xié)助各下屬公司完成招聘任務(wù)，對各部門、事業(yè)部招聘工作的指導(dǎo)及監(jiān)督...
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企
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、全面負...
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高級招聘經(jīng)理
面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 崗位職責(zé)：負責(zé)招聘相關(guān)制度和流程的建立執(zhí)行和完善。2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。3、 負責(zé)甄選招聘渠道，尋求招聘機構(gòu)，實現(xiàn)定期招聘工作目標，建立人才儲備池。4、對招聘渠道的使用和招聘工作的完成情...
