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  • 企

    招聘經(jīng)理（醫(yī)療業(yè)務(wù)）J16...

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)療（醫(yī)院）業(yè)務(wù)招聘實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定崗位編制及年度人員招聘計(jì)劃。2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。4.對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。6.利用各種招聘渠...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個(gè)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息，做好公司形...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    14-29萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理JD；崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司招聘需求，制定對(duì)應(yīng)招聘政策與方案，根據(jù)實(shí)際需求尋訪對(duì)應(yīng)的行業(yè)人才，并不斷優(yōu)化招聘流程；2、建立基本人才地圖，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才流動(dòng)趨勢，為公司人力資源政策的制定提供相應(yīng)依據(jù)；3、日常招聘的實(shí)施，并將面試結(jié)果反饋給用人部門；4、負(fù)責(zé)招聘...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 鄂爾多斯市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司招聘工作任職要求：3年以上招聘工作經(jīng)歷
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：崗位招聘； 招聘渠道維護(hù)； 招聘費(fèi)用管理； 招聘項(xiàng)目開展。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、數(shù)據(jù)中心建設(shè)、投融資等領(lǐng)域； 優(yōu)秀的自主招聘能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
  • 企

    高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、 統(tǒng)計(jì)公司各業(yè)務(wù)條線的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2.開發(fā)、甄選、維護(hù)和管理招聘渠道，并負(fù)責(zé)開展內(nèi)部選拔和外部招聘；3.改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；4.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-33萬 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，統(tǒng)籌管理職缺的招聘。2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-14萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計(jì)劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評(píng)、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    18-24萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、直接負(fù)責(zé)事業(yè)部所需中高端崗位及關(guān)鍵崗位的人才招聘工作；2、根據(jù)各事業(yè)部人員編制計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘需求，完成招聘目標(biāo)，管理招聘團(tuán)隊(duì)；3、根據(jù)招聘需求、擬定具體招聘方案，執(zhí)行篩選、面試、錄用等工作；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制性；5、組...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)下屬公司招聘配置的全流程工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷， 3年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)；2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對(duì)集團(tuán)的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對(duì)招聘結(jié)...
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    招聘經(jīng)理（保險(xiǎn)業(yè)務(wù)）J16...

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)招聘實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔方案和人...
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    招聘經(jīng)理（北京）J1639...

    10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:1、全日...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展。3、發(fā)布職位需求信息。4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試；5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-21萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關(guān)的政策及方案；2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施工作；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護(hù)招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計(jì)劃，完善校園招聘流程和體系、工...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通招聘需求，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實(shí)施有效的招聘行動(dòng)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；3、根據(jù)公司相關(guān)指引，優(yōu)化完善招聘、...
  • 企

    招聘經(jīng)理（校園招聘工作）J...

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.根據(jù)總體招聘計(jì)劃，協(xié)助制定大區(qū)招聘策略，負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施，完成大區(qū)的校園招聘任務(wù)；2.主動(dòng)搜集并隨時(shí)掌握目標(biāo)高校在校生信息，通過定期走訪，策劃校企合作方案，維護(hù)并深化校企關(guān)系； 3.結(jié)合校園雇主品牌方案，在目標(biāo)高校中推動(dòng)校企活動(dòng)落實(shí)，提升影響力，促進(jìn)...
  • 企

    招聘經(jīng)理J16648

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位招聘需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃，；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求；?3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，根據(jù)編制制定公司招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司總部及全國各區(qū)域人員招聘的工作；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；4、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;5、負(fù)責(zé)與各地方業(yè)務(wù)部門、人力溝通，組織進(jìn)行人員初試和復(fù)...
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