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招聘主管-TEK品牌
7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人才招聘計劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數(shù)量、招聘時間等計劃；2、及時掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；4、負(fù)責(zé)...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘管理體系構(gòu)建及制度完善?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建完善招聘管理體系；?根據(jù)公司發(fā)展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執(zhí)行。招聘計劃制定?根據(jù)公司發(fā)展及項目開發(fā)進度，制定公司人員編制以及招聘計劃（年度、季度、月度）。招聘管理?負(fù)責(zé)公司人員招聘的組織實施；...
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招聘主管
相同職位
7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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招聘主管
相同職位
5-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：根據(jù)部門提交的用人需求，進行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應(yīng)用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗 3...
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人事部招聘主管
10-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事部招聘主管崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
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職位描述1.負(fù)責(zé)包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、F2F面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職跟蹤等全流程招聘工作；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護、公司招聘系統(tǒng)維護；3.進行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，評估招聘效果，提高招聘效率；4.跟蹤入職新員工的狀...
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招聘主管
相同職位
5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：-根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要執(zhí)行招聘計劃；-負(fù)責(zé)在規(guī)定的時限內(nèi)完成需求崗位的招聘工作，滿足各部門的人才需求；-及時掌握全國整體招聘進度，協(xié)助各分公司完成招聘計劃；-協(xié)助校園招聘及招聘渠道管理工作；-其它臨時交辦的事項任職資格：-本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；...
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職責(zé)：-根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；-負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括篩選簡歷、預(yù)約面試及面試；-協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；-現(xiàn)有招聘渠道的維護，不斷開發(fā)新的渠道；-完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項；-組織...
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工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度招聘計劃開展招聘工作，拓展并維護新的招聘渠道，以保證按時、保質(zhì)的完成招聘任務(wù)；
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷刷選、面試邀約，負(fù)責(zé)人員甄選面談、人才評估等工作，并梳理改進招聘流程；
3.獨立完成招聘渠道篩選，招聘費用預(yù)算核算，定期對招聘渠道、招...
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崗位職責(zé)：
1、參與業(yè)務(wù)部門招聘需求的溝通和確認(rèn)，輔助業(yè)務(wù)部門做好用人需求分析；
2、發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、招聘渠道的維護、拓展和渠道有效性分析；
3、實施人才尋訪，組織、安排候選人面試，擔(dān)任面試官角色；
4、洽談offer，跟進候選人入職；
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招聘主管
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責(zé)：
1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly a...
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招聘主管
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。
2、指導(dǎo)、落實具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓...
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招聘主管
相同職位
6-7萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)部門人力需求并編制招聘計劃2、協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息4、完成各部門招聘需求工作5、匯總并評估各招聘渠道的有效性6、確定新入職人員...
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招聘主管
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；2、執(zhí)行招聘、篩選、面試、安置工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上房地產(chǎn)企業(yè)或獵頭公司招聘工作經(jīng)驗；3、能承受較大工作壓力，有責(zé)任心。
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招聘主管
相同職位
9-20萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個平臺發(fā)布職位需求信息，做好公司形...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度招聘計劃；2. 建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程；3. 做好招聘渠道的拓展和維護，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；5. 完成公司各崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；6. 負(fù)責(zé)招聘效果的...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 廊坊市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘計劃和預(yù)算的制定、實施與控制；
2、負(fù)責(zé)高端人才招聘渠道的開發(fā)與管理；
3、負(fù)責(zé)招聘宣傳推廣工作；
4、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)高管及監(jiān)管干部招聘工作的組織實施；
5、負(fù)責(zé)下屬公司所轄高管的招聘工作；
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷...
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招聘主管
相同職位
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；...
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人事招聘主管
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事招聘主管崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃與實施策略；
2、負(fù)責(zé)中基層崗位招聘指標(biāo)的達成，研究、管理與優(yōu)化招聘渠道；
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善招聘體系。
人事招聘主管任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上，專業(yè)不限；
2、二年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中基層人才招聘經(jīng)...
