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招聘專員（科技）
5-10萬 | 寧波市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
新海集團商務智能部所有面試均采用二面，少數(shù)儲備職位需要三面。 新海集團商務智能部所有職位，均可申請到南京，杭州，深圳，三地分公司工作。除工程師職位外，所有職位均需要來總部進行入職培訓(總部提供住宿)任職要求：1.人力資源管理或者相關專業(yè)本科以上學歷；2.有3-5年的招...
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招聘專員
相同職位
8-12萬 | 廈門市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責部門招聘與配置計劃，能有效運用各種招聘渠道，完成全年人力規(guī)劃及招聘實施；2、協(xié)助校企合作以及校園招聘工作；3、有效推動公司各項人力資源資源項目，協(xié)調(diào)集團分子公司人力資源部招聘工作；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、協(xié)助雇主品牌的建設與轉播。任...
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招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，收集招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標；2、熟練完成人才簡歷甄別、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求；4、定期總結招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及...
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崗位職責：1.負責分析招聘需求合理性 并能夠對接需求部門完成內(nèi)部需求崗位 & outsourcing 職位的招聘2.負責拓展招聘渠道；維護公司人才庫3.能夠與團隊成員share 招聘資源，集思廣益4.能夠配合team leader ，針對職位需求和向需求部門提出提議和解...
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招聘專員
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責-向招聘經(jīng)理匯報，完成所負責部門招聘任務并撰寫分析報告 -有效溝通與分析用人部門招聘需求 -負責組織實施招聘，以結果導向，滿足人員招聘需求 -負責補充完善招聘渠道，建立人才儲備庫 -及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結報告任職資格-3-7年IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，計算...
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職責描述：1、負責項目日常招聘需求； 2、各招聘網(wǎng)站搜尋簡歷，下載簡歷，溝通預約面試，發(fā)布職位等等； 3、溝通入職，發(fā)送offer； 4、充分理解崗位需求，溝通確認需求...
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招聘專員
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘專員崗位職責：1、從人力資源視角參與部門工作，根據(jù)公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成；2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設及完善，以保障未來的招聘需求；3、協(xié)助培訓組完成部門內(nèi)培訓需求調(diào)研、培訓實施等...
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招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、擬定公司招聘計劃并組織實施；2、負責招聘渠道的維護和拓展、招聘信息的維護和更新；3、日常招聘，全面負責對應相關責任部門的招聘管理；4、招聘項目，負責專項招聘項目整體工作；5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關規(guī)章制度的建立或優(yōu)化；6、校園招聘和...
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、 根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，推動實施，滿足所服務團隊人才需求及時供應。2、協(xié)助建立和完善所服務團隊的人員甄選模式、招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性；3、依據(jù)招聘需求及背景，分析各種招聘渠道的有效性并積極開拓挖掘新渠。4、依據(jù)招聘需求，與用人部門進...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責日常應聘簡歷的篩選、招聘需求的更新、職位發(fā)布；2、負責候選人的電話面試及面試邀約；3、負責面試安排、面試接待，以及面試結果跟進；4、其他相關工作。 任職要求1、本科及以上學歷，計算機或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先2、普通話標準，語言和文字...
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高級招聘專員
7-10萬 | 中山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責招聘渠道的開發(fā)與維護2、負責招聘計劃的實施及完成3、其它招聘類工作的協(xié)助及跟進任職要求：1、25-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)更佳；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和...
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招聘專員
相同職位
10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)用人需求，發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，高效地匹配人才；2、負責部分職位的初試工作，面試情況跟蹤；3、維護并拓展招聘渠道，及時更新招聘信息，對收到的簡歷給予積極反饋；5、維護人才儲備庫；任職資格：1、本科以上學歷；2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗；3、具有良好的溝...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、維護和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說明； 3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程； 4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進行。任職要求：1、大專以上學歷，1-2年左右人事招聘經(jīng)驗...
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崗位職責：1、協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試預約與面試組織；2、協(xié)助培訓日常工作的開展，如培訓準備、調(diào)研、組織和實施； 3、協(xié)助策劃并組織員工活動；4、協(xié)助完成人力資源部工作日常事務。任職要求：1. 人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科學歷；大三學生優(yōu)先考慮；2.工作...
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高級招聘專員
9-13萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、深刻理解業(yè)務部門需求，收集業(yè)務部門的招聘需求，全面負責營銷與研發(fā)體系內(nèi)部人才的招聘工作；2、負責招聘廣告的撰寫，及時篩選簡歷與面試溝通；3、準確理解和掌握人力資源管理制度，執(zhí)行各項人力資源管理政策流程，針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；4、參與集團人力資源專...
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招聘專員
相同職位
11-18萬 | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行公司年度、季度招聘計劃；2. 負責公司總部、分公司及辦事處人員招聘工作；3．招聘渠道拓展與維護 ，建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作；4. 試用期考核管理工作；5. 領導交辦的其他工作；任職要求：1. 重點本科統(tǒng)招院...
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招聘專員
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、從人力資源視角參與部門工作，根據(jù)公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成；2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設及完善，以保障未來的招聘需求；3、協(xié)助培訓組完成部門內(nèi)培訓需求調(diào)研、培訓實施等工作，以...
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崗位職責： 1、保持與各部門的良好溝通，了解各部門的人才需求，完成項目日常招聘； 2、開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘團隊日常管理工作。任職要求： 1、全日制?？埔陨蠈W歷，兩年...
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資深招聘專員
8-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)業(yè)務部門的用人需求，制定招聘計劃；2、組織實施各類招聘活動；3、評估招聘效果；擬定相應的修改措施；4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程。 任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，1年以上招聘經(jīng)驗，熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)驗者或外包行業(yè)優(yōu)先；2、...
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職位概述崗位職責：1、熟悉招聘流程，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲備庫。崗位職責...
