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企
培訓主管/經理
8-14萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.根據公司人力資源戰(zhàn)略，健全公司的培訓體系，持續(xù)完善培訓制度及流程；2.進行培訓需求分析，針對公司戰(zhàn)略需求及員工需求，組織制定年度培訓計劃及重點培訓項目計劃；3.組織推進企業(yè)重點培訓項目或重點課程培訓的順利實施，開展培訓評估及結果應用，建立員工培訓學習檔案；...
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企
培訓主管 /高級專員
7-14萬 | 蘇州市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、培訓相關制度的制定與維護2、內部講師隊伍與培訓課程的搭建與維護3、新員工入職培訓體系搭建與維護；4、員工在職培訓體系搭建與維護；5、了解并熟悉線上e-learning線上學習平臺運營與維護6、熟悉，內訓、外訓、外請內訓運營體系7、調查分析事業(yè)部各部門的培訓...
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企
集團培訓主管
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；2、根據業(yè)務部門需求，獨立運作并完成各類培訓項目；3、公司內部面授課程的開發(fā)、講授與管理；4、在線學習系統(tǒng)的運營維護、OA培訓內容的更新發(fā)布；5、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；...
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企
培訓主管、經理
8-17萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業(yè)實際情況擬定培訓計劃并組織實施2、全面負責公司培訓工作，包括培訓系統(tǒng)的建立，培訓調研實施，培訓計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤；3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材及新員工培訓課程4、維護培訓渠道和培訓資源，保...
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企
招聘培訓主管
7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
培訓工作1.完善公司培訓體系；2.完善公司各項培訓制度與流程；3.完善公司培訓資源體系，建設合格培訓師資隊伍，建設培訓課程體系，建設培訓資料庫和歸納員工培訓檔案；4.培訓需求分析，培訓計劃與費用預算；5.開展培訓活動，有效推進培訓的組織、實施、考核與評估等工作；6.做好...
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企
培訓主管
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責完善公司的年度、季度、月度培訓計劃，并組織實施；2.修改和完善培訓相關制度、流程及培訓體系；3.負責組織開發(fā)培訓課程，完成通用基礎類課程及領導力課程的開發(fā)，并在業(yè)務部門講授，針對員工提高個人能力的相關培訓；4.負責公司領導力課程的開發(fā)，并不斷優(yōu)化培訓體...
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企
培訓主管
相同職位
5-10萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、負責培訓需求調研，制定并實施培訓計劃，評估培訓效果，并提出培訓課程改進方案；2、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；3、負責新員工入職培訓及業(yè)務人員技能提升專項培訓；4、協(xié)助市場開發(fā)人員組織、召開科室會、孕...
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企
高級培訓主管（大連）
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：一、培訓師體系搭建 ，建立培訓師培養(yǎng)及評估機制，培訓師預算及費用管控；二、培訓課程體系搭建，各崗位專業(yè)技能課程體系建立，通用勝任力課程體系建立及課程講授 ，課程庫半年度優(yōu)化方案提報；三、培訓業(yè)務管理，各影城培訓計劃及執(zhí)行管控，培訓預算及費用管控，外部培訓內化管...
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企
培訓主管崗位職責：1.根據公司的業(yè)務及人力資源規(guī)劃，建立優(yōu)化和完善培訓體系、制度及流程，全面推進培訓模塊的建設、開發(fā)和管理。2、制訂、組織、落實公司培訓計劃及培訓預算。3、根據各部門培訓需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行...
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企
培訓主管
相同職位
8-13萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.搭建員工能力體系，組織開發(fā)相匹配的能力培養(yǎng)課程；2. 能獨立完成單個項目的培訓需求分析與規(guī)劃；3. 制定培訓方案及策略設計；4. 負責課程開發(fā)與授課；5. 負責培訓運營管理；6. 負責講師管理以及外部供應商選擇、談判。任職要求：1. 全日制本科，人力資源、...
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企
培訓主管/經理
10-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.培訓教材的梳理、編輯、根據業(yè)務需要進行培訓教材開發(fā)，評估，改進；2.根據業(yè)務導向，搭建培訓體系，并不斷做調整完善；3.培訓講師隊伍建設；4.收集、梳理新的業(yè)務信息，更新培訓材料，調整培訓計劃。任職要求：1.25-40歲，人力資源、教育類專業(yè)，本科及以上學歷...
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企
生產培訓主管
14-21萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、負責生產部培訓組織工作整體策劃和推進；2、年度培訓策劃，課程體系及課程的設計；3、負責管理實施培訓，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統(tǒng)；4、不斷完善并優(yōu)化培訓課程體系，促進人才發(fā)展；任職資格:1、本科及以上學歷，有至少5年以上相關工作經驗，3年...
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企
崗位職責：1.根據公司年度人力資源培訓計劃，開展員工培訓工作；2.建立健全公司培訓制度和相關工作流程并組織實施；3.進行年度培訓需求調查，編制年度的培訓專案計劃，逐步完善培訓體系；4.協(xié)助完成內部講師隊伍建設，組織公司內部講師的選拔、培養(yǎng)、激勵、考核的綜合管理；5.負責...
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企
招聘培訓主管
10-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，完成招聘任務。2、發(fā)布招聘信息，根據職位JD進行簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，和候選人進行錄用和入職溝通。4、負責新員工入職準備安排、接待指引等...
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企
培訓主管
相同職位
8-13萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.搭建員工能力體系，組織開發(fā)相匹配的能力培養(yǎng)課程；2. 能獨立完成單個項目的培訓需求分析與規(guī)劃；3. 制定培訓方案及策略設計；4. 負責課程開發(fā)與授課；5. 負責培訓運營管理；6. 負責講師管理以及外部供應商選擇、談判；任職要求：1. 全日制本科，人力資源、...
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企
崗位職責：1.負責完善公司的年度、季度、月度培訓計劃，并組織實施；2.修改和完善培訓相關制度、流程及培訓體系；3.負責組織開發(fā)培訓課程，完成通用基礎類課程及領導力課程的開發(fā)，并在業(yè)務部門講授，針對員工提高個人能力的相關培訓；4.負責公司領導力課程的開發(fā)，并不斷優(yōu)化培訓體...
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企
培訓主管
相同職位
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、結合集團人才發(fā)展需求，協(xié)助規(guī)劃和統(tǒng)籌企業(yè)大學和線上學習共享平臺的構建；2、根據集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助完善和優(yōu)化人才培養(yǎng)流程與制度，以及企業(yè)培訓計劃的制定和推進落實 ；3、根據集團和部門的發(fā)展要求，針對不同崗位和需求制...
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企
培訓主管/經理
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1、? 根據公司戰(zhàn)略方向分析各系統(tǒng)培訓需求，設計并完善培訓體系；2、? 制定公司培訓計劃和預算、設計培訓項目；3、? 設計并完善公司課程體系，組織外部課程的內化和內部課程的開發(fā)；4、? 管理講師資源，制定和維護講師管理制度，提高講師水平；5、? 對培訓結果進行分析整理，...
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企
產品培訓主管
13-20萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、建立、健全產品培訓體系（包括售前、售后）、培訓管理制度，為規(guī)范培訓實施工作提供依據；2、制定對經銷商人員的培訓計劃并實施；并定期搜集經銷商人員反饋；3、制作培訓所需資料、教案，并不斷搜集反饋與建議，定期更新內容；4、協(xié)助其他部門的相關工作以及完成領導交辦的...
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企
一、職位核心職能：從人才引進、人才培養(yǎng)等人才供應鏈全流程出發(fā)，配合部門經理開展員工隊伍組建與培養(yǎng)工作。重點關注人員招聘管理能力。二、職位核心要求：1、扎實的理論基礎和較好的學習能力：統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類、設備類、藥學類相關專業(yè)優(yōu)先2、系統(tǒng)化的管理思維和持續(xù)改進的能...
