共為您找到 職位
-
企
職位描述：1、負(fù)責(zé)人員招聘渠道的日常維護(hù)及職位更新；2、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，組織面試；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工檔案、五險(xiǎn)一金、傭金核算；4、負(fù)責(zé)其他日常人事基礎(chǔ)工作，部門(mén)內(nèi)部日常管理。 任職條件：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、2年以上公...
-
企
人事主管
相同職位
7-8萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)。2、擅長(zhǎng)招聘與配置、員工關(guān)系兩大模塊。3、具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，親和力強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施、優(yōu)化和完善，提升組織氛圍（含年會(huì)的策劃及執(zhí)行）。2、管理和優(yōu)化公...
-
企
人事主管
相同職位
4-6萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作；（重點(diǎn)工作：招聘）2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等體系的完善）3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系...
-
企
崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解各模塊工作流程；具有較強(qiáng)的交流表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；態(tài)度端正，積極進(jìn)取，吃苦耐勞，...
-
企
人事主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源管理體系建設(shè)及制度建設(shè)；2、執(zhí)行人力資源各模塊相關(guān)管理工作，主要負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效管理體系的制定及具體實(shí)施工作；3、人力資源管理其他日常工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年...
-
企
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、大中型制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上3、熟悉六大模塊，主要方向：招聘、培訓(xùn)或薪酬績(jī)效、員工關(guān)系
-
企
"崗位描述：1.協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的實(shí)施、監(jiān)控、合理評(píng)估和業(yè)績(jī)改進(jìn)；2.組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；3.定期組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
-
企
崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解各模塊工作流程；具有較強(qiáng)的交流表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；態(tài)度端正，積極進(jìn)取，吃苦耐勞，...
-
企
行政人事主管（張家港）
7-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：一：人力資源管理1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選；4、制訂年度...
-
企
人事主管
相同職位
4-8萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科，人力資源專業(yè)；2、掌握人力資源六大模塊，并至少擅長(zhǎng)兩個(gè)以上模塊的實(shí)操管理；3、五年以上知名公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；4、擅長(zhǎng)績(jī)效考核或者培訓(xùn)或者全面工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
-
企
行政人事主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備較好的專業(yè)管理知識(shí)；2、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上；3、專業(yè)知識(shí)良好，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力較好，處事靈活；4、具備文件擬定、修改能力，具備企業(yè)管理制度擬定能力；5、吃苦耐勞，精力旺盛，抗壓性強(qiáng)，28歲及以上...
-
企
人事主管（常高新）
7-13萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.進(jìn)行集團(tuán)本部年初目標(biāo)管理的匯總梳理和績(jī)效考核方案的實(shí)施計(jì)劃；2.按考核期限進(jìn)行績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)的收集與分析，反饋與輔導(dǎo)；3.協(xié)助審核子公司的績(jī)效考核制度；4.協(xié)助建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度并督促實(shí)行；3.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人員招聘、員工...
-
企
職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)建立健全人力資源管理制度、工作流程、相關(guān)實(shí)施表格，制定實(shí)施人力資源目標(biāo)、計(jì)劃及預(yù)算，確保有效支持公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并向員工宣傳公司相關(guān)人事政策，配合上級(jí)處理員工關(guān)系，并與政府相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)溝通；3、對(duì)公司人事管理實(shí)施監(jiān)督、確保公司的日常運(yùn)作...
-
企
人事主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；3. 完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成...
-
企
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)范各崗位職責(zé)；3. 梳理部門(mén)招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作的開(kāi)展；4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...
-
企
人事主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 崗位管理：根據(jù)集團(tuán)、項(xiàng)目部組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，編制和更新崗位說(shuō)明書(shū)；2. 任職資格：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，編制全集團(tuán)各崗位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)（能力素質(zhì)模型），并推動(dòng)各級(jí)用人部門(mén)HRBP掌握統(tǒng)一的招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)；3. 招聘計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃，制訂年度招聘計(jì)劃并組織...
-
企
人事主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。5、對(duì)初試、復(fù)試...
-
企
人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；3. 完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成...
-
企
醫(yī)院人事主管
6-10萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)范各崗位職責(zé)；3. 梳理部門(mén)招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作的開(kāi)展；4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...
-
獵
崗位職責(zé)1、 按公司人員招聘計(jì)劃完成每階段招聘工作。2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)文件的收集、整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)考核文件的撰寫(xiě)。3、定期調(diào)查各部門(mén)、各項(xiàng)目培訓(xùn)需要，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施。4、 負(fù)責(zé)...
